简介：摘 要：思想政治工作对国有企业的发展以及对企业职工团结奋进起引导的作用，只有做好企业思想政治工作，企业的才会具备旺盛的生命力。政工人员在国有企业中所发挥的作用，有利于企业更好的建设和完善党建及群团工作，同时还能为企业的精神文明建设创造有利条件，所以在新形势下，将思想政治工作的作用在工作中充分的发挥出来，对企业未来更好的发展及塑造企业良好形象具有重要作用。

简介：摘要：随着社会的发展、新时期党建工作力度的加大，国企占据的地位不可忽视，给各方面带来的影响也较为显著。因此，在今后的发展过程中，应该根据我国的现实情况，制订出更具针对性和可行性的举措，以促进国有企业的发展。其中，提高国有企业党建工作人员的整体素质具有十分明显的效果。但是，从目前的情况来看，国有企业的政工人员在实践中还面临着许多问题，必须要适时地进行观念的更新，并用一种全新的战略和方式来推动国有企业的政工人才队伍的建设。

简介：摘要：现阶段，在推动国有企业改革深化发展的过程中，出现了业内领军人才有缺口、青年骨干储备不足等问题。青年员工具有丰富的理论知识、积极的思维和激情，对新工具、新方法有较强的学习能力，是国有企业转型发展的主力军和排头兵。在国有企业转型发展时期，如何最大限度地发挥青年员工在企业改革中的杠杆作用，是一个值得认真探索和深入研究的重要课题。

简介：摘要：随着新形势的出现，国有企业政工人才队伍建设面临着新的挑战和问题。本论文旨在分析国有企业政工人才队伍建设的重要性和存在的问题，包括整体素质不高、专业化不足、结构不合理、培养机制不健全等。为此，提出了四个方面的策略和建议，包括提高政工人才队伍整体素质、建立政工人才专业化培养机制、调整政工人才队伍结构和健全政工人才激励机制。这些策略和建议将有助于推动国有企业政工人才队伍建设的进一步发展，并为国有企业提供更好的支持和保障。

简介：

简介：摘要：国有建筑企业在新形势下面临诸多挑战，政工人才队伍建设至关重要。本研究阐述了其政工人才队伍建设的现状，分析存在的问题，包括人才培养机制不完善、激励措施不足等，提出改进的策略，如完善培训体系、优化激励机制等，以提升政工人才队伍素质，促进国有建筑企业的稳定发展。

简介：摘要：在中国国内经济平稳增长的时代背景下,政工人员在社会主义经济建设中扮演着推动经济发展的关键角色,所以,做好对政工人员的思政教育工作是十分关键的,思政教育工作可以提升政工人员的文化素养与文化思想,进而推动社会的发展。本文对做好政工人员思想政治教育的重要性做出了系统性分析,并探讨了做好政工人员思政教育的基本方法。

简介：本文分析了自动跟踪补偿消弧装置在配电网运行中中性点位移电压偏高的原因，并提出相应的解决办法。

简介：

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业面临着更加复杂多变的市场环境和内部改革需求。政工工作作为国有企业思想政治工作的重要组成部分，对于统一员工思想、提升团队凝聚力、推动企业稳定发展具有不可替代的作用。而政工人员的素质则是决定政工工作成效的关键因素。本文旨在探讨新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义，并提出相应的提升策略。

简介：摘要：数字化转型下企业融通创兴已经成为必然。企业融通创新则是以企业为主体的创新体系。企业融通创新模式主要有纵向融通创新模式、横向融通创新模式、区域融通创新模式。不同的融通模式侧重点和融通方式不同。从企业融通创新的发展来看，其大致经历了四个阶段层次。目前，企业融通创新主要以二三层次为主。