简介:摘要:随着全球经济一体化的深入发展,跨国公司逐渐成为全球经济的核心力量。中国本土企业在国际市场的竞争环境中,需要积极吸收跨国公司的管理经验,提升自身的竞争力。本文通过对跨国公司管理经验的剖析,探讨了这些经验在中国本土企业中的实际应用和实践效果。
简介:摘要:探究资质过剩感对员工角色外行为的影响。以任务互依性、友谊依附作为调节变量分别研究在自变量与因变量间的作用效果及中介变量与因变量间的作用效果。本研究对企业员工进行调研,调查方式采用问卷星线上,使用便利抽样的抽样方法。研究结果表示,资质过剩感对员工反馈寻求有正向影响;员工反馈寻求对角色外行为有显著正向影响;资质过剩感对员工角色外行为有正向影响。同时证实任务互依性在资质过剩感与因变量员工反馈寻求间具有负向调节效果。