简介：本文对企业突破性创新的动因进行了综述，认为突破性创新意味着抓住新的机遇，通过新轨道上的重新赛跑实现跳跃式的发展。所以，我们要抓住有利时机，充分利用自己的优势，实现技术跨越，在最短的时间内，缩小甚至赶上世界的先进水平。

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简介：信息化是中小企业迎接新经济的挑战、大幅提高运作效率、降低运营成本、把握新的商业机会的必由之路。信息技术是现代企业管理的灵魂，它可以帮助企业进行生产管理、财务管理、资产管理、客户管理，乃至帮助企业进行快速正确地决策。此外．通过运用信息技术还有降低企业生产、管理成本，为用户提供个性化服务等诸多好处。

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简介：根据国家“十五”《纲要》对财税体制改革提出的要求，从积极稳妥地推进税费改革，调整税收结构，健全税收制度，加强财政支出管理，努力构筑公共财政体制和强化财政监督，防范财政风险等四个方面对深化财税改革进行深入分析。

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简介：党的十六大报告提出:要完善文化产业政策,支持文化产业发展,增强我国文化产业的整体实力和竞争力。各地都纷纷推出发展文化产业的新举措,力争在新世纪将文化产业作为发展本地经济新的经济增长点,扩大在国内文化消费市场的占有率,并积极开拓和跻身国际市场。一加入WTO,标志着我国经济进入世界经济全球化的行列。我们是以发展中国家的身份参加国际竞争的,在短时期内将会存在着诸多不利因素。如果我

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简介：【美国中文在线网11月14日】中国海关总署11月8日宣布，全国10月份贸易顺差为238．3亿美元，再创历史新高。该数字比8月份创出的最高纪录188亿美元，再高出了50多亿美元，差不多相当于2003年全午的贸易顺差额（255亿美元）。前10月累计，中国的贸易顺差已达到了惊人的1336．2亿美元。

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简介：新组建的国家劳动和社会保障部近日提出企业分配制度将从五个方面实行突破。这五个方面是：──通过加强企业内部的人工成本核算和控制，逐步建立以人工成本管理为主要内容的企业分配自我约束机制。──要使绝大多数的企业享有完整充分的分配自主权，在不同类型的企业中建立不同的工资决定机制。──在股份制企业和其他具备条件的企业里试行灵活多样的按资本、技术等多种生产要素的分配方法。──建立并完善以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度和灵活多样的劳动报酬形式和方法，调整职工工资的收入结构。──建立健全以定员定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配基础管理制度。还要

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简介：国家经济贸易委员会企业司负责人士最近说，国有企业制度的改革目前已进入攻坚阶段。这位人士指出，中国末来的企业改革将从调整资本结构入手，建立通过市场对国有资产进行配置的机制，改变国有企业单一的资产结构，提高国有资产的运营效率。这位人士认为进行这样的制度更新，难度相当大。目前，已经接触到的问题有三个：第一，如何确定国有产权的代表；第二，在建立科学、规范的法人管理结构中，如何与原有指挥系统和人事管理制度衔接；第三，在转制过程中如何解决旧体制遗留给国有企业的历史包袱。据悉，目前在一部分企业中进行建立现代企业制度试点和在一部分城市中进行配套改革试点，力求在重点难点问题上取得突破：一是要在明晰产权上取得突破

简介：加快西部地区的发展，实现西部经济振兴，人才是关键，而人才开发战略实施的基础在教育。

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简介：北京市统计局日前发布了2009年北京市经济运行情况。数据显示，北京去年实现地区生产总值（GDP）11865．9亿元，同比增速达10．1％。按常住人口计算，全市人均GDP达68788元（按年平均汇率折合10070美元），同比增长6.2％，人均GDP突破1万美元大关。对于人均GDP突破1万美元，北京统计局新闻发言人于秀琴表示，北京还是个“中上城市”，未达到发达国家水平。