简介:(一)住房保障是现代社会的客观要求社会对于住房保障的客观要求,可以分成普遍需求和特殊要求两个方面。一是住房的普遍需求,即人人可得到合适的住房。1996年“国际人居”大会把“人人享有适当的住房”确立为《人居议程》的核心目标。2002年4月,联合国制定居住权利计划,该计划的宗旨明确为:“在可能的条件下,各国政府应当采取适当的措施,促进保护并确保公民获得足够住房的权利”。二是特殊要求,即在住房供应及其价格的自然状态下,部分经济上处于相对弱势地位的居民,无法完全依靠自己的经济能力适当地解决住房困难,需要依靠社会和政府帮助其解决。
简介:《资产评估机构审批管理办法》(以下简称《审批办法》)的出台,是我国资产评估行业产生和发展以来,第一个以部长令形式发布、规范资产评估机构资质审批管理的部门规章,标志着我国资产评估行业正向科学化、市场化和规范化的方向发展。资产评估行业尚处于起步阶段,如何探索一条科学管理、规范发展之路是行业管理部门的首要任务。1999年财政部颁布了《资产评估机构管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),而在《暂行办法》基础上制定的《审批办法》具有更强的科学性、创新性、先进性。《审批办法》的出台就如一场春雨,给资产评估行业带来了管理的新气象。
简介:随着企业商业丑闻的频繁爆发,伦理型领导研究再次得到管理学者的广泛关注。由于中国文化的特殊性,本土企业的伦理型领导是一个多维度的复杂构念,有必要基于中国本土情景就伦理型领导的结构特征及其作用机制进行深入探讨。本文以中国儒家伦理思想为框架,从复杂领导理论的角度,通过对典型案例企业的深入分析,发现:(1)中国企业伦理型领导包含德行修养、人文关怀和行为问责三个维度,不同层级领导在三个维度上的表现形式有所差异;(2)不同层级伦理型领导存在自上而下的渗透效应,高层伦理型领导的影响由上至下、层层涓滴,通过中间层次的直线伦理型领导对基层员工发挥作用;(3)员工行为对伦理型领导产生自下而上的倒逼效应,即员工的言论、期望会提高领导的道德意识,从而推动不同层面伦理型领导的重塑。