简介：

简介：劳动合同变更，尤其涉及到调岗调薪，一直是用人单位和劳动者争议的焦点。工作岗位及内容调整，势必会牵涉到薪酬的调整。《劳动合同法》规定，劳动合同变更，双方应当协商一致。为了避免双方产生“拉锯战”，用人单位在劳动合同上往往会约定薪随岗动的条款。在具有一套合理的薪酬体系、薪酬标准的企业，随着岗位的变更，

简介：为贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快民营经济发展的决定》和省工商局的公开承诺，为个体私营经济发展“提速”，最近，省工商局进一步出台了34条具体实施意见。

简介：在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果＂缩水严重＂。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考。

简介：（接上期）每个人在不同的场合、根据不同的需求，扮演着不同的角色。每个员工在物业管理项目现场的管理和操作中，各自担当着某些特定的角色。虽然有主角和配角之区别，但不管是主角还是配角，都是不可或缺的角色，都要求认真演绎、不折不扣、不仅形似更要神似。每个人都进入角色了，整个一台戏就精彩了。

简介：山东华天滚动轴承有限公司（以下简称：华天轴承）建于1978年，是中国轴承制造行业中的骨干企业，拥有自营进出口权，是静音轴承和汽车专用轴承的重要生产基地，可生产多个系列、各种精度等级、六大类型的1000余个规格和品种的轴承，还能研制、开发、生产各类非标准轴承。产品为中小型电机、汽车、摩托车等行业配套。

简介：新余市新钢房地产开发公司积极发展经济适用住房建设，解决中低收入员工家庭住房困难。在开发经济适用住房建设中坚持以人为本的经营理念，对自住房型的结构精心设计；严格遵守工程项目开发建设程序；实行科学管理，精心施工；强化质量管理，做到高质量、高速度、低成本、低消耗，全力健全质量保证体系，发现问题及时解决。为员工提供更加亲切、自然、舒适、温暖的家。

简介：在郯城县工商局构筑的“建大市场、兴大流通、促大发展”的宏伟蓝图中，他们把扶持、发展个体私营项重要业务工作来抓。作为个体私营经济发展的主管部门，全县工商系统的300多名干部职工常年奔波于镇村之间，与干部群众一起共商个体私营经济发展大计，积极搞好扶持、引导和服务，为全县个体私营经济发展倾注了一片真情。

简介：青年公寓是北京经济技术开发区内首个租住社区，面向开发区及周边企业集团、邻近学院和职办学校实施整体租住，以及个人承租的大型物业居住体系。肩负着为区内企业排忧解难，为改善开发区招商引资大环境创造条件的重任。北京博大兴物业管理有限公司作为青年公寓的管理者，将其作为了自己的开篇之作，力求通过这个特殊且具有特色的项目展现物业公司的特色服务和全新的经营、管理理念，塑造企业形象，打造知名品牌。

简介：枣庄市工商局市中分局坚持“改革、开放、发展”的思想，积极推进机关效能建设，转变职能，强化服务，降低市场准入门槛，放手发展个体、私营经济，使全区的个体、私营经济得到了快速发展。该分局在登记管理工作中，转变机关作风，在“窗口”单位和服务岗位全面推行了政务公开和服务承诺制度，提高了工作效率。此外，该分局还结合工作岗位(职能)，以实际行动，努力实践“三个代表”，

简介：本文对一名普通社区自行车看守人员从事工作的内在动机进行个案研究,并从员工动机、工作特征、个体特征与工作匹配三个方面分析了该个体在低收入情形下高内在工作动机产生的原因。结果表明,良好的员工心态、合理的工作设计以及个体性格与工作的匹配对员工有非常大的内在激励作用。文章最后提出了针对企业一般员工的激励策略。

简介：电力公司内部进行员工培训的主要目的是为了能够通过科学合理的手段,来让更多的员工可以在知识、技能、能力等多个方面获得进一步的提升。以此为基础,确保员工会可以用一种完善饱满的状态来去完成预期、甚至是超水平的工作。

简介：在高新技术创业公司中,很多公司发行了内部的员工股票期权.本文着重分析员工股票期权对公司股权价值评估的影响,并以国外公司的数据资料为题材介绍如何处理评估中遇到的这个新出现的实际问题.

简介：摘要在中国，自从20世纪80年代企业第一次推行股权激励以来，已有几百家上市公司和成千上万家非上市公司实施了股权激励。“员工持股”、“在职分红”等词听起来已不再新鲜。很多企业在推行不同形式的股权激励后，即令企业高管保持了高度的稳定性，也让企业业绩实现了飞速增长，其中的佼佼者已经开始和跨国公司比肩。越来越多的事例证明，股权激励已经成为现代企业提升绩效不可或缺的管理工具。

简介：人力资源不仅是有着促进作用的特殊资源，更是企业重要的战略资源．其的数量、质量同效能都是体现现代企业的核心竞争力。电力是涉及民生的基础行业。更是涉及社会稳定国家安全的行业。从我国的电力企业成长轨迹中不难看出，由于电力企业长期处在垄断性地位．受到国家政治经济的统一管理，

简介：随着现今社会的高速发展，信息的不断更新，人才的竞争越来越大。尤其在我国加入世界贸易组织以后，面对国际化的冲击与挑战，身处职场的许多人已经感到了危机。从二十世纪九十年代开始，人类社会进入了知识经济时代，国际间的激烈竞争虽然表现在以综合国力为基础的竞争，但实质上是科学技术的竞争，归根到底是掌握新技术的人才和教育的竞争。企业竞争的焦点不仅是资金、

简介：摘要如何有效地进行安全培训，如何全面提升基层员工安全能力素质，成为铁路部门发展不可忽视和亟待解决的问题。基于此，文章对提高基层员工安全培训效果进行了探究。

简介：据《北京商报》报道，2007年8月，上海市徐汇区法院接连受理5起拖欠房贷案件，原告均为中国银行上海闸北支行。

简介：案情简介：2006年9月20日，王某经经纪公司居间介绍，与出售方就本市长宁区一房屋签署《上海市房地产买卖居间协议》。嗣后双方按照居间协议内容签署了《上海市房地产买卖合同》。合同约定，第一笔房价款通过经纪公司转付给出售方，第二笔房价款王某直接支付给出售方等。

简介：摘要近年来，企业个别员工受到社会不正之风的诱导，使得个人价值观念扭曲，价值观扭曲所带来的心理失衡，使人心理上很难找到一个牢固的支撑点。这就要求将人文关怀和心理疏导充分结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重个性特点和心理诉求，重在解决内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导。