简介：武警部队后勤财务士官的人才培养模式应是以任职为导向，以能力为本位，以实际需求为指引的模式。可以设置为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培养体系。将传统的以理论教学为主的培养体系，整合改造为理论教学、实践教学和综合能力培训三大培训体系，通过渗透与融合实现对财务士官人才的全面打造。

简介：<正>一、岗位培训工作的难点从我们的工作实践看,岗位培训工作存在的困难归纳起来主要有五点:1、学历教育与岗位培训结合难。学历教育是岗位培训的基础。没有一定的学历基础,就难以接受全面的岗位培训。然而,不少从业人员却恰恰缺乏必备的学历教育基础,给开展岗位培训出了一大难题。

简介：2月中旬以来。黄陵矿业双龙煤业机运队创新职工岗位培训模式，以岗前速成、因人而异、分段渐进为原则，一是要求每天班前会上利用15分钟时间，交代当班机电维护检修重点事项并讲解相关设备数据参数指标；二是采用按岗位类别、分阶段推进，短期集中共学的方式，建立全员培训档案。

简介：该文认为高职酒店管理专业的出路是实行以岗位群为导向，以职业能力为基础的教学改革，根据能力要求设计岗位模块，按照岗位模块设计课程。文章通过对能力体系所需能力与知识技能分析，提出酒店管理专业教学的指导思想应是以酒店企业对人才的知识、能力和素质的需要为依据，以提高人才培养质量为目的，以人才培养模式改革为重点，以就业为导向，推动课程体系的改革。

简介：2016年2月7日，又到一年一度的春节，为确保春节期间电网正常运行，用户有电用，会泽供电公司城区营业点配电运行维护班7名班员在所领导马大昌的带领下，放弃与家人欢度春节的小长假，坚守工作岗位做好对城区36000多户用户的保供电工作。

简介：近日,瑞士邮政计划在未来两年内对物流运营进行重组,主打小包业务,包括司机和仓储人员预计将削减250名员工。除传统包裹业务外,瑞士邮政物流公司还负责处理小件物品的托运和仓储物流服务。

简介：美国化爱银行公司的岗位培训赵凤山，吴畛美国化学银行公司（又名美华银行）曾是美国一家大型的国际性金融企业集团。在英国《银行家》杂志１９９３年７月刊登的全球１０００家银行中，排在第３１位。截止到１９９２年底，其资本总计７４亿美元，总资产１３８２．６３亿美...

简介：<正>目前,全球半导体需求以前所未有的趋势节节高涨,预计全球半导体厂商今年内将投资180亿美元用于建立新厂及扩厂。但据业界人士估计,半导体厂商若要充分供应日益紧张的需求,还须在未来五至六年内投资1500亿美元,成本过高,致使许多小厂商无力投资,因此,半导体供应吃紧的状况将持续到本世纪结束。而这场世纪科技大战的主要竞争者将只剩下摩托罗拉、英特尔及韩国、日本、台湾等国和地区的超级半导体厂商。半导体业的竞争局面从未像今天这样明朗:有钱投资,才能竞争优势。

简介：全球农药巨头孟山都近日公布09财年一季报，净利润同比增长117％。基于孟山都季报以及对全球农作物种植形势的判断，虽然经济下滑，但全球市场对农药的需求仍然有坚实基础。由此对我国农药产品的出口构成利好，加之国内农药需求稳定增长的前景明确，农药业已成为少有的在经济下行周期中长、短期增长前景明朗的行业。

简介：美国Fiber　Organon期刊对近些年世界纤维需求进行了统计。该统计数据表明，1997—2001年间，世界纤维需求量从5218万吨提高到5910万吨，年均增长3．2％。其中纤维素纤维和天然纤维需求缓慢下降，增长率分别为－1．5％和－0．1％；合成纤维需求则保持较高的增长速度，年均达6．7％。因此合成纤维是推动纤维总需求增长的主要因素。

简介：商家靠什么占领市场?在市场运作的社会．这是一个历来为人们所关注的问题：或曰：靠诚信。商家缺乏诚信，货价不符，虚假广告终究不能为顾客所青睐：或曰靠质量：假冒伪劣商品的唯一归宿是被市场所淘汰：或曰：靠产品更新换代。市场和顾客总是“喜新厌旧”，消费也是“与时俱进”的：或曰：靠售后服务：没有“三保”的产品将是“一锤子买卖”：这些说法自有理在，无可非议。我认为，商家要雄踞市场，做大“蛋糕”，必须时时处处关注市场需求．因为商机来自市场需求。

简介：目前国际钾肥出现利好，带动价格小幅上扬。从国际市场来看，处于新产能释放“空白期”的全球市场，出现了钾肥巨头产能几近满负荷、库存量较低的鲜见局面。反观国内市场，需求回升支撑市场提振。一边是巨头减产，一边则是国际供应商开足马力生产。全球钾肥供需矛盾折射至下游价格走势，中国市场需求开始回升，并推动价格上扬。2014年中国钾肥进口量达到700万吨以上。而国产方面继青海盐湖钾肥工业股份有限公司产能提升之后，2014年产能、销售量实现“双突破”，销售量更可达400万吨以上。盐湖钾肥旺销不仅突最战略转移、整合销售的优势，国内整体销售情况也反映需求回升。

简介：我国在二十世纪九十年代中期开始出现的市场供给过剩问题，是经济体制转型期经济机制不健全和经济运行中的各种矛盾交织的结果，其中，有效需求不足是造成经济增长速度长期低迷的主要原因，国家实施积极的财政政策等一系列扩大内需的宏观调控政策的，经济开始出现转轨，但其基础是十分脆弱的，外在因素的影响和短期政策效应的色彩很浓，以消费需求为主导的内在动力机制还未真正形成，造成有效需求不足的各种深层矛盾尚未根本缓解，各种潜在风险依然存在。因此，扩大有效需求，稳定经济回升势头的任务依然十分繁重，今后，继续采取扩大性财政政策是必要的，但应逐渐弱化，宏观政策的重心应逐步从财政主导型过渡到利率市场化条件下的货币调控型，最终以建成完善的社会主义市场经济体制和成熟的供求调节机制为目标，在实现充分和旺盛的有效需求的基础上，借助市场价格信号引导社会投资方向，积极推进经济的战略性调整，实现产业结构优化和产品升级，使供给不断创造出新的需求空间，并保持供给与需求在总量和结构上的持续相对平衡。

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简介：摘要：电力企业中的岗位众多且分布复杂，人力资源管理在编制全员岗位说明书时应当以部门为单位，逐一走访，需要调查清楚部门的现有岗位与理想岗位状态，经过研讨后，对岗位进行最终确定，详尽地描述各个岗位的职责与权责，帮助企业员工能够随自己所处的岗位有更加清楚的认识。本文就电力企业如何编制岗位说明书进行了探讨，并提出了自己的独特见解。

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简介：随着计划经济向市场经济推进的逐步深入，企业的“市场生命”地位日益突出，企业脱离国家的“微观计划”后，宛如飞出母体的蒲公英、断奶的乳孩，将面临许多的新问题新情况靠自己去解决，其中最重要的问题之一，便是劳动成果分配制度的改革。面对市场，我们在继续坚持社会主义按劳分配的原则下，如何解决、搞活企业内部分配，调动职工的积极性，提高企业经济效益的问题。为此，《中华人民共和国国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要》明确提出：企业内部必须“逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度，以增强企业活力和市场竞争力”。经过近两年的努力，岗位技能工资制的改革已在全国各大中型企业逐步展开，并取得了可喜的成

简介：摘要：伴随着电网规模的扩大，变电厂运行专业人员在工作中逐步接受了近百个变电厂工程的运行一体化和智能变电厂的运行一体化，给电网运行工作人员带来了更大的压力，同时也对运行人员的素质提出了更高的要求，两大难题开始显现。举例来说，220kv电厂的值班人员转到110kv电厂或是110kv电厂的值班人员转到220kv电厂，在不同电压等级的人员之间进行转换，工作速度减慢，这就说明了这种情况比较普遍。

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