简介:摘要医学的目的是预防控制诊治疾病,需要在器官、系统、个体等层面上保持人体的健康。医学还要把家庭、社会等诸多因素考虑进去,去揭示和把握衰老、死亡、健康的相互关系。这就要求医生不但要了解疾病和健康,还要了解社会以及它们之间的关系,如人文社会科学、医学心理学、哲学、伦理学等方面的内容,更要对患者进行人文关怀,做到不仅关注疾病,更关注患者的就医感受、使他们体验到温馨的医疗服务,做到不仅治疗患者的疾病,还体贴关心其脆弱、敏感的心灵。因此在医院的文化建设中,人文关怀培养极为重要。且近年来,医学人文关怀有所欠缺,导致医患关系紧张、诚信等方面问题出现1,作为革命老区的霍邱县第一人民医院注重结合自身实际创建人文关怀示范医院、激发员工责任感、职业荣誉感和自豪感、增强了医院的凝聚力和向心力、促进医院工作的全面发展。
简介:内容摘要:医院党建工作和医院文化是相辅相成的关系,两者缺一不可。本文从坚持党建引领实施医院文化建设方面,就如何对医院文化的继承、发扬和创新,进一步统一思想、凝聚力量,切实为医院实现高质量发展提供强大的思想保证、精神动力和文化支撑等途径进行了思考分析。
简介:摘要:护理文化的构建是一个组织根据自身的特性和未来发展路径,确立核心价值观念和行为准则,并使之在全体成员中形成共识的过程。它在护理实践、行政管理和教育领域中扮演着不可或缺的角色。在实际护理工作中,护理文化重塑了现代护理人员的专业形象,提升了整体技能水平,推动了护理服务质量的持续优化,提升了医疗机构的公众形象,拓展了医疗服务的市场份额。在管理层面,护理文化的倡导是一种以人为本的创新管理模式,它强调个体的主动性和创造性,通过文化的渗透来激发护士的内在驱动力,成为一种激励员工自我提升的有效策略。在教育层面上,系统地向医学生传授护理文化,不仅强化了他们的职业认同感,提高了专业素养,还稳定了他们的思想状态,增强了他们对医院环境的适应能力,从而确保了教学质量和毕业生的成功融入。
简介:[摘要] 医院工作作为构建和谐社会的重要组成部分,与人民群众身体健康和生命安全息息相关,是人民群众追求幸福生活的重要保障。医院文化是提高医院管理水平的重要手段,是医院思想政治建设的重要阵地。通过加强医院文化建设,坚持用先进文化塑造人,为医院科学发展提供强大精神动力,促进管理理念、医院精神和服务理念的升级,增强医院的核心吸引力和竞争力,为人民群众提供更高水平医疗卫生服务。
简介:【摘要】妇幼保健医联体工作应充分认识并发挥文化的导向、凝聚、约束、激励作用,将文化建设与交流切实融入妇幼保健机构打造医联体的工作中,探索妇幼保健机构的联合体之间文化建设与交融,包括在区分上融合、在共性上发挥个性、在操作上符合实际等,梳理和探索妇幼保健医联体文化建设的内涵,使医联体形成更加完整的文化体系,统一全体成员的思想观念,并通过文化建设,增强妇幼保健医联体凝聚力,促进组织成员共同良性发展。