简介:摘要目的对将集束化激励式心理干预在急诊重症监护病房机械通气清醒患者撤机中应用的效果进行分析。方法根据要求条件将50名在重症监护室进行机械通气的清醒者作为本次研究对象,按照护理形式的差异,将其平均分成A组和B组。其中A组人员进行撤机时通过常规方法完成护理,则B组在常规的方法上辅助使用集束化激励式心理干预,通过对两组患者撤机的成功率进行对比作为观察的指标。结果B组研究对象的撤机成功率是96.0%,明显的较A组病人的撤机成功概率88.0%要高。结论集束化激励式心理干预能够明显的提高急诊重症监护室机械进行通气清醒病人撤机中成功率。
简介:摘要目的探讨观察整体系统化护理对减轻产妇分娩疼痛的效果。方法选择2010年4月~2011年4月期间收治的120例足月妊娠自然分娩单胎产妇,随机平均分为对照组和观察组各60例。对照组行常规护理,观察组行整体系统化护理。结果观察组产妇疼痛程度以Ⅱ级居多(占71.67%),Ⅲ级较少(占23.33%),明显优于对照组(P<0.01)。对照组产后出血量为221±64.31ml,观察组产后出血量195.42±33.24ml,两组对比具有显著性差异(P<0.05)。结论在妇产科临床护理中,对产妇分娩疼痛进行整体系统化护理,可有效降低分娩疼痛,缩小疼痛时间,减少产后大出血,有效避免母婴不良后果的产生,在临床上值得推广和应用。
简介:摘要目的研究和分析优质护理服务体系在肿瘤科护理中的应用效果。方法随机选择2016年3月至2017年6月我院收治的95例肿瘤科患者作为研究对象,采用随机试验法,将其分为对照组和研究组。对照组47例,采用常规护理方式,研究组48例,采用优质护理服务。观察两种护理方式在肿瘤科患者中的应用效果。结果研究组患者的焦虑评分、抑郁评分明显低于对照组;研究组患者的护理服务满意度为93.75%,明显高于对照组(76.60%)。两组比较,数据差异具有统计学意义,P<0.05。结论优质护理服务在肿瘤科护理中效果甚佳,可有效缓解患者焦虑、抑郁等不良心里情绪,提高患者对护理服务的满意度,有利于促进护理工作的开展,帮助患者更好的治疗疾病。值得临床推广应用。
简介:摘要目的探讨构建符合我国国情并具甘肃地域特点的灾难护理培训体系。方法随机抽取9所三级甲等医院中435名护士,用交流恐惧自陈量表及灾难护理教育培训调查表做问卷调查并进行专家咨询走访研究,根据问卷及专家咨询结果构建灾难护理培训体系;依据培训体系基本框架对其中150名护士中的试验组68人进行培训,对照组70人接受医院现行的常规培训。培训结束后对两组护士进行心理适应能力量表及交流恐惧量表对护理人员进行问卷调查。结果435名护理人员中,交流恐惧低度者11人(2.5%)、中度者占278人(63.9%)、高度者146人(33.6%)。74.21%未接受过突发性灾难知识的培训;80.70%未接受过应急组织管理的培训;79.30%未接受过灾难护理知识、技能的培训;76.64%未接受过院外急救知识、技能的培训;82.67%未接受过灾难心理危机干预知识的培训;构建灾难护理培训体系对实验组进行培训后做问卷调查,试验组组心理适应能力及患者满意度问卷调查均优于对照组。结论本研究基于胜任能力并结合甘肃省的现状,提出了灾难护理培训框架体系,探索和创建了符合我省地域特点的灾害护理体系。
简介:摘要目的探讨医院手术室质量管理体系的信息化建设及应用价值。方法选取2016年10月—2018年9月我院手术室在质量管理体系构建中,加强信息化建设的临床病历资料,设为观察组;选取2014年10-2016年9月行常规管理的病历资料,设为对照组,对比两组患者手术指标及患者评价。结果观察组手术指标均显著优于对照组;两组手术患者住院期间就医体验满意度总分评价良好,实验组患者(96.41±12.64)分,对照组为(93.70±11.51)分,差异有统计学意义(P<0.001)。结论重视针对手术室加强信息化建设,可明显提高质量管理体系构建效果,增强医师接诊率,降低医疗纠纷等不良事件发生率,临床价值显著。
简介:摘要目的探讨优质护理服务体系在恶性肿瘤护理管理中的应用观察。方法选取2016年2月至2017年2月来我院接受治疗的恶性肿瘤患者100名作为本次观察对象,采用抽签法均分为观察组与对照组,对常规护理对照组的50患者采取基本护理管理体系,而观察组的患者采取优质护理管理体系,分析对比两组患者的并发症的发生率及护理满意度评分。结果优质观察组的患者的并发症的发生率(6%)明显低于常规护理对照组并发症的发生率(24%),而护理满意度评分(96.62±2.34)高于对照组的护理满意度评分(82.34±2.64)。结论将优质护理服务体系运用于恶性肿瘤的护理管理中,能有效的降低患者的并发症的发生率,提升临床护理满意度,值得在临床上推广。
简介:摘要随着绩效考核制度的推行,在我国各个行业都有体现,我国的公立医院也不例外。在公立医院的管理体制中,实施将绩效考核与分配体制进行相关链接,保证医院的工作人员可以获得同工同酬,按劳分配获得报酬的公平待遇。这篇文章主要针对公立医院护理人员的绩效考核和分配体系进行展开论述的,从护理人员的工作质量,护理人员的责任与压力,护理人员的编制情况,护理人员的工作难度等方面进行分析和了解,将实际的绩效考核运用到分配体制中,建立绩效考核与分配的新体制,不仅可以大大提高护理人员的工作积极性,主动性,而且还能增强医护团队的集体凝聚力和向心力,促进护理工作的高效、保质保量的完成,实现护理人员队伍建设。
简介:摘要目的探讨研究医院药学实验室全面质量管理体系的建立与运行现状,结合实例找出存在的相关问题,并进行相应完善。方法选取我院药剂科,对其实验室按照ISO-IEC17025实验室认可准则进行相关质量管理体系的初步建立,主要包括管理体系的编制,程序文件的编写以及相关人员的管理培训,并进行为期三个月的质量管理体系试运行。结果经通过对管理体系的建立和初步运行,发现了管理体系中存在的问题,并结合医院药学实验室的特点对管理体系进行了修改和完善,建立了符合医院药学的实验室管理体系。结论在医院药学实验室进行全面质量管理体系的建立和运行,可以有效增加检验数据的有效性和真实性,运行效果满意,值得在医院药学实验室进行推广。
简介:摘要目的对床旁新生儿护理技能指导在产科护理质量体系中运用效果的探讨。方法选取我院从2014年4月到2016年4月期间收治的100例入院分娩的产妇作为研究对象,将其随机分为对照组与观察组,每组50例。对照组患者采用常规的护理模式,而观察组在此基础上,采用床旁新生儿护理技能指导。对比两组产妇护理效果以及护理工作满意度。结果观察组50例产妇抑郁、焦虑等常见产前症状明显降低,临床满意度为96%;对照组产妇经过护理后,还有部分产妇存在抑郁、焦虑等症状,临床有效率为82%。可见,观察组产妇护理质量明显高于对照组,P<0.05。结论床旁新生儿护理技能指导在产科护理质量体系中的运用,能够有效的缓解产妇焦虑、抑郁等不良症状,同时提升产妇的满意度,在临床中值得推广。