简介：[摘要]目的 探究激励机制在管理绩效考核管理中的应用价值。方法 选取护士60例为对象，研究时间为2021年1月-2021年12月，分为参照组、研究组，每组各30例。参照组应用常规管理，研究组应用基于激励机制的绩效考核管理，比较管理效果。结果 研究组护士管理后工作积极性评分明显高于参照组，P<0.05。研究组管理后人文素养各项目评分与总分均高于管理后，差异P<0.05。结论基于激励机制的绩效考核管理能够提高护士的工作积极性，并提高护士的人文素养，具有显著应用价值。

简介：[摘要]目的：分析流动儿童的免疫规划现状及管理对策。方法：本次对象为我辖区280例流动儿童，时间段2019年1月-2020年5月，统计免疫接种建证情况，并对管理对策进行探讨。结果：280例流动儿童中，年龄在1岁以下132例（47.14%），1-4岁84例（30.00%），4-7岁36例（12.86%），7岁以上28例（10.00%）；在疫苗接种上，五苗覆盖率为90.00%，建证率为89.29%。结论：流动儿童疫苗覆盖率、建证率较低，是传染病的高危人群，应加强对流动儿童的管理，制定免疫服务体系，提高疫苗接种率。

简介：摘要：目的 通过对超前镇痛概念及其非甾体类药品的作用机制探索超前镇痛对患者术后疼痛的干扰，以期通过超前镇痛的应用减少患者术后不适感、降低并发症、利于患者术后恢复。 方法 查找各类文献资料明确超前镇痛的概念，分类归纳超前镇痛的相关机制。 结果 在有害刺激作用于机体之前给予特定的非甾体类超前镇痛药品可抑制中枢或周围神经敏感化，以此可达到减少术后疼痛的作用。 结论 通过探讨超前镇痛的机制有利于减少患者术后疼痛，进而减少因术后疼痛导致的并发症，从而有利于患者的术后恢复。

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简介：摘要：目的：分析探究危机预警机制在老年普外科管道安全管理中的应用。方法：选取本院2019年5月至2020年5月收治的92例老年胃肠手术患者为研究对象，采用随机数字分组法将其分为两组，其中对照组46例予以常规护理法，观察组46例引入危机预警机制。对比两组患者管道护理不良情况发生率以及患者满意度。结果：对照组管道护理不良事件发生率（10.87%）显著高于观察组管道护理不良事件发生率（2.52%），观察组患者管道安全护理总满意率（97.83%）显著高于对照组患者管理安全护理总满意率（82.61%）。结论：危机预警机制在老年普外科管道安全管理中应用效果显著，增加护理人员安全管理意识，提升护理质量，值得临床推广应用。

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简介：摘要：随着社会经济飞速发展以及人们生活水平的改善，全社会开始对医疗水平提出更高要求。医院在管理运营方面较以往有了极大转变，除落实卫生医疗系统政策及技术外，对于人力资源管理也越来越重视。在医院正常运转过程中，健全的薪酬激励机制保障了医院合理的人力资源管理。对于医院建设发展而言，人才激励对于增强医院整体的医疗水平提升以及医疗环境构建非常重要，有效的薪酬激励体系有助于强化医生及职工的工作积极性，进而促使整个医疗的人力资源得到有效开发，推动医院良好运行发展。本文主要就有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的价值进行分析，探讨目前人力资源再医院发展过程中存在的相关问题，提出有针对性的解决措施，以此不断完善激励薪酬机制。

简介：摘要：为了 完善基层公共卫生应急管理体制和 机制的措施们，需要加强体系建设、加强机制建设、加强能力建设、 强化保障措施、加强医疗建设，从而更好的推动 基层公共卫生应急管理的完善和发展。

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简介：摘要目的观察和分析激励机制对医院人力资源管理中的运用分析。方法对我院的人力资源管理模式采取激励机制，观察医院的医护人员对工作的热情及绩效。结果对我院的人力资源管理采取激励机制后发现医护人员的工作热情程度明显增加，其工作效率也逐渐提升。结论激励机制运用在医院人力资源管理中，是现在医院中较为常见的一种模式，经过一系列的规划，将其与实际相结合，可以使得医护人员的工作热情被激发，使得医护人员将其注意力更好的投入工作中，互相鼓励，创造良好的工作环境，使得医院的质量明显提升，对于医患关系的疏导有着关键作用。

简介：为构建医疗安全管理长效机制，我院推出了以“十三大医疗质量控制管理”为核心的立体式医疗安全管理体系，通过全过程、全时段的医疗质量自控和互控，推进了医疗安全管理的科学化、规范化、系统化建设，较好的预防了医疗事故的发生，确保了医院健康、稳定、和谐发展，现将主要做法和体会报告如下。

简介：摘要：避孕药具管理工作在控制人口数量、满足避孕节育要求以及保障人口长期均衡发展中作用重大，其不仅达到了避孕节育的需求，还使育龄期人群生殖健康水平得到有效提高，有效安全的避孕措施能维护育龄群体的生理及心理健康，减少非意愿妊娠给女性带来的痛苦。在二胎政策的深入推行下，妇幼保健计生技术服务资源有效整合，育龄人群药具服务需求与避孕节育方式的变化，增加了服务管理的工作量，提高了管理服务的要求，加大了管理服务的责任，尤其是生育政策的不断调整，使得取环增加，进一步增加了妇幼保健的任务。因此需要贯彻落实避孕药具的服务管理工作，及时革新不满足社会要求的服务管理工作。

简介：【摘要】优化病区药品管理是医院及临床势在必行的举措，不仅仅意味着提升整体医院管理质量，且在保证患者用药安全性方面具有十分重要的意义。检查指导机制在药品管理的范畴内，有着特定的定义与内涵，将其应用于优化病区药品管理工作中效果显著，现就“检查指导机制在优化病区药品管理中的作用”这一问题进行如下综述。

简介：摘要目的分析和评价护理告知应用于儿童免疫规划管理中的应用效果。方法在2016年10月到2017年10月对在本辖区内常住260名儿童监护人作为调查研究对象，把这260名监护人按照随机数字表法分为对照组和实验组，每组130人，对照组按常规方法进行儿童免疫规划管理，实验组在儿童免疫规划管理中采用建卡办证等手段进行护理干预，观察并比较两组儿童接种率和接种安全差异。结果实验组的儿童接种率和接种安全著高于对照组，组间表现出的明显差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论护理告知在儿童免疫规划管理中的良好应用袁不但能够提高接种率袁还能够在保证接种工作安全进行的同时袁减少各种纠纷的发生，值得在儿童免疫规划管理中普及。

简介：摘要目的研究南京市某社区流动儿童免疫规划的现状，并对现状进行分析，提出管理对策。方法于2018年3月-2019年3月间随机抽样选取本社区常住户籍儿童120例作为研究组，并选取同期在本社区的流动儿童120例作为对照组，向家长下发相关调查问卷，对儿童的出生日期、接种情况及接种证件号等进行核实，分析研究两组儿童的免疫现状，并对儿童免疫规划管理对策进行研究。结果研究发现，研究组本地常住儿童的全程接种率、免疫建证率等均明显高于对照组流动儿童，组间对比差异存在显著性(P＜0.05)。结论流动儿童的免疫接种率及建证率仍有待提升，需要通过合理的免疫规划管理改善现状，加强对流动儿童的免疫保护，最大限度预防传染性疾病的发生。

简介：【摘要】俗话说：“兵马未动，粮草先行”，后勤工作是医院管理中必不可少的重要组成部分， 是医院工作的基础，是医院医疗、教学、科研的重要保障，在医院的建设和发展中扮演着重要的角色，后勤服务水平的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益。任何组织的发展，都必须要有科学的规划、合理的布局，实施起来才能发挥应有的作用，医院发展也不例外，医院后勤管理更应如是，如果缺乏科学规划，可能将造成极大的浪费，甚至制约医院的发展。

简介：摘要俗话说“兵马未动，粮草先行”，后勤工作是医院管理中必不可少的重要组成部分，是医院工作的基础，是医院医疗、教学、科研的重要保障，在医院的建设和发展中扮演着重要的角色，后勤服务水平的高低直接影响到医院的医疗质量和经济效益。任何组织的发展，都必须要有科学的规划、合理的布局，实施起来才能发挥应有的作用，医院发展也不例外，医院后勤管理更应如是，如果缺乏科学规划，可能将造成极大的浪费，甚至制约医院的发展。