简介：摘要：机械压力机工作环境恶劣，结构复杂，在实际的故障判断过程中，应列举出所有可能的故障原因，并结合实际操 作过程的难易程度，运用从简单到复杂的排除方法进行逐步检查，从而才能准确、快捷的找出机械压力机的最终故障。

简介：由省局引进的《地面气象测报——报表微机处理系统》(以下简称系统)软件,以它操作简单、制表方便、易学易用、提高效率之优点,已在我省基层台站推广应用.省局举办过两期全省性操作应用学习班,今年5月份全省基层台站开始试运行,7月正式纳入考核项目.作者曾在1995年3月便开始试运行该系统.较早地熟悉了该系统的性能,现就该系统操作技巧问题谈几点看法:1、进入系统主菜单后,[3]和[4]功能项的选择均是提供采集报表数据用,一般选择[4]功能项——“DIIiii.YYY”数据的输入、修改“AHQBE”——来采集报表数据,便于逐旬要素输入和修改,此功能适应性强,有利于提高报表制作质量.

简介：摘要：取一定质量的焦炭试样，置于预先鼓风的干燥箱中，于一定的温度下干燥至质量恒定，以焦炭试样的质量损失计算出水分的质量分数。现分析炭材水分需要 1 小时 30 分钟，本文通过探索，数据比对试验，研究新的实验方法，现发明出新方法后，分析炭材水分需要 40 分钟。

简介：引言当今,Internet网页制作已成为计算机从业者的一项基本技能之一.在大型软件工程项目中,网页编写者往往结合使用JavaScript,HTML与Java(尤其是JavaApplet部分)3种编程语言,使网页成为声音、图像和动画集成的Web页面.但在目前呈几何增长的互联网软件发展中,仅仅发生在客户浏览器端的动态效果已无法满足商业网站大量的信息查询,人们渴望的是人机交互更强而且有数据库服务的动态网页.

简介：摘要：装配钳工作为一项重要工种，简言之就是运用各种辅助工具进行手工装配，拆卸等手工工作的人员。目前我国企业纷纷转型升级，机械化的生产模式已经发展成为时代必然趋势。装配钳工的专业性直接关系的产品的质量水平，所以，要想有效地保障产品的质量以及产出效率，就要加强钳工的专业技能，按照施工顺序进行各项操作。本文试着对装配钳工的拆卸操作的技术要点进行分析。

简介：摘要：本文从分析提出干熄焦稳定生产精细管理的合理对策：加强细节管控、规范操做行为，同时与同行业之间进行技术交流活动，从中得到相应的借鉴与帮助，以便增强干熄焦稳定生产精细管理的实际成效，进而促进我国干熄焦生产管理工作的不断发展和进步。

简介：摘要：船舶轮机系统的安全运行，是船舶能够长时间安全运行的一个重要的保障，这个课题具有较高的研究价值和学术意义，历来被船舶专业的学者所争相重视与研究。本文主要通过对影响船舶轮机系统安全运行的最重要的因素——人为因素这一因素，进行深入的探讨和分析。因为人为因素是所有因素当中一个综合性的因素，影响着各个因素之间相互的联系。在对人为因素进行分析和讨论的过程中，需要进行全面综合的考虑，以此得出恰当的结论，希望能够对轮机技术的发展有所帮助。

简介：摘要：近年，我国交通运输业的发展呈现出日新月异的态势，其中，飞机作为出现最晚，但速度最快的交通工具，在我国交通行业中的使用占比也日渐增加。但与此同时，近年来频发的航空事故让人们不禁开始对飞机的安全性产生担心。尽管飞机失事的概率非常微弱，但是由于高空难以着陆，一旦发生航空事故，往往便将造成极其严重的事故。所以，民航飞机的安全性能必须得到有效的保障。

简介：　　【摘要】企业和在其中工作的员工之间可以说是命运共同体：对于一个企业的发展来说是离不开员工为其工作的，员工的付出是企业发展的重要前提 ; 反而言之，企业逐渐的发展壮大的话能够带动企业内员工的发展，给员工提供更好的发展平台。这一点是我们的企业在持续的经营发展中关注的，对此，企业应当重视在经营发展中开展好人力资源管理工作，把企业经济效益的实现和员工个人价值的实现二者放在一起进行考虑，只有在这种“以人为本”的发展中才可以实现企业发展的价值最大化。  　　【关键词】以人为本 ; 人力资源 ; 开发管理 ; 策略  　　引言  　　社会经济的发展中知识经济占据的比例越来越大，在这样的情况下企业的发展需要对人力资源管理工作的开展加以必要的重视，在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时，对员工对加以必要的关怀也可以尽量避免优秀员工被别的企业挖角，保存企业的实力，从而保证企业在市场的竞争中不会丧失竞争力。  　　 1 以人为本概述  　　以人为本，顾名思义就是对人给予足够的重视，对于企业人力资源管理工作的开展来说坚持“以人为本”就是重视员工在企业发展中的作用，对员工加以应有的关怀和鼓励，在薪酬体系的建立上多体现员工的利益，以此来激励员工以更加负责任的态度参与到本职工作中，促进他们主人翁意识的养成，从而促进企业和员工的共同成长、发展。在当前的企业发展中坚持“以人为本”有两层涵义：首先是要重视员工在企业发展中的作用，毕竟在知识经济快速发展的当下人才对企业的发展是具有重要推动作用的，重视员工要素就是重视企业发展 ; 其次，企业的发展当中需要能够更加体现出人的价值，员工为企业付出了劳动，企业有义务对员工的感情、自尊、物质等方面加以满足，这是促进员工自我价值实现的重要举措。  　　 2 人力資源开发管理中以人为本的重要性  　　在日常经营活动的开展中对员工加以必要的关怀，利用“以人为本”的方式来让员工感受到企业集体的温暖，这可以让员工在更加宽松的环境中开展工作，会提升工作效率，从而促进企业和个人价值的共同实现。同时来说，人才队伍的稳定有助于企业竞争力的建立和保持，以人为本可以最大程度的维护人才队伍的稳定。  　　 3 以人为本的人力资源开发管理策略  　　社会现实是在不断发展的，对于我们的企业来说想要持续的推动自身的发展就需要保持自身发展战略和经营方式的灵活性，要根据社会发展实际来进行相关发展要素的调整，只有这样才可以保证企业发展具有足够的适应性。但是，需要认识到的是，在知识经济迅速发展的当下，我们的企业在人力资源管理的方面依然坚持的是传统的方式，既重产值轻效益、重物力资本轻人力资本、重收入轻信誉、重生产轻经营、重产量轻质量和重眼前轻战略等，这是很不利于企业的持续发展的。我们说为了在当前和未来获得更好的发展，我们的企业需要重视对员工加强关怀。  　　 3.1 制定人力资源计划，合理运用任职标准  　　开展人力资源管理工作之前进行相关的人力资源规划和设计是相当重要的，只有进行了科学、合理的人力资源设计才可以为实际的规划操作起到有效的指导作用，才可以最终保证人力资源管理工作收获良好的效果。想要开展有效的人力资源设计需要对下面几个方面的内容加以关注：首先，对于职位和员工进行划分的时候，应当明确的对职责内容、权力大小等进行明确的界定，也就是说要对权责进行明确的划分，这样可以保证各个职位之间不会出现干扰和矛盾，保证工作流程可以顺利的进行下去，同时，权责明确可以在出现了事故的时候快速定位责任主体，这有助于快速解决矛盾，减少对工作的干扰 ; 其次，职位对于企业发展的重要性有所不同，在进行人力资源设计的时候需要按照组织功能设计和企业战略规划来界定出各个岗位的重要性，按照这个重要性排名来来对人力资源进行相应的划分，之后把岗位的价值和责任所在向员工进行结束，让他们认识到自己所肩负的责任，这有助于激发出他们的责任心和工作激情 ; 最后，在岗位规划完毕之后，我们需要对员工的相关任职资格进行考核，从而来对他们是否能够完成自己职位工作进行评判，主要考核的有能力、动机和个性等深层次要素，还有学历、知识和技能等任职资格要素。  　　 3.2 优化人力资源配置  　　正如前面说到的，企业在开展人力资源管理工作的时候需要不断地对自己的相关工作的灵活转变，从而来适应不断发展的社会实际。在人力资源管理工作中主要涉及到的内容有配置、引进、培训等，企业应当在人力资源管理工作的开展中不断加入“以人为本”的理念和做法，从而促进人力资源管理工作的优化，促进人力资源工作的规范化、科学化和程序化。对此，需要企业在下面几个方面开展工作。首先，在引进的阶段企业开展人力资源管理的时候需要以人为本作为指导理念，只有这样才可以促进员工和企业的共同发展，从而促进企业的可持续发展。同时，要积极建设高素质的人才队伍，利用冗余人员的裁剪和高水平员工的招聘等方式来促进人才队伍水平的提升 ; 其次，在进行人力资源配置的时候需要按照员工的实际能力来合理安排岗位，确保人尽其能 ; 最后，在开展相关的理论和技能培训的时候应当按照工作内容和员工的未来发展需要来进行培训内容的设置，从而更好地促进员工综合素质的提升。  　　 3.3 建立多元化的薪酬体系  　　人才队伍水平反映着企业的发展实力，保证员工的稳定任职，建立起一只稳定并且高质量的人才队伍是保持企业发展竞争力的重要保障，使企业实现可持续发展的重要基础。在吸引企业员工坚持本岗位的方面薪酬体系的设置是一个重要内容，只有通过合理的薪酬体系设置才能让员工获得足够的回报，这样的话会让员工感受到自己的付出是值得的。对此，企业应当坚持以人为本的理念，舍得花费高额的劳务成本来激励员工更好的参与到自己的工作中。但是，当前的企业中传统的“行政主导型”薪酬体系仍然发挥着重要的作用，这是很不利于促进企业和员工的共同发展的。对此，企业应当改变传统的薪酬分配体系，建立起多元化的薪酬分配体系，利用学习、福利、职权、工资奖金、机会等多种要素的参与来建立起多元化的分配机制，这样可以让员工在工作中获得多种形式的回报，满足他们多方面的需求。在确定员工薪资分配额度的时候应当按照员工的实际贡献来进行，这种方法可以最大程度的保证薪酬分配的公平公正，体现出人文原则，同时也能够激发出员工的工作激情，促进他们工作质量和效率的提升。  　　 4 结束语  　　企业是由在其中组成的各个员工组成的，因此，重视人力资源管理工作的开展质量也就成为了企业发展的一个重要内容。在当前，人才要素在企业的经营发展中发挥着越来越重要的作用，这意味着我们的企业需要对员工的价值实现加以足够的重视。同时，行业内技术水平竞争压力的不断提升导致员工跳槽成为了企业发展中不可接受的错误。上述的这些因素都强调企业在发展的过程中要对员工的发展加以更多的关注，要促进企业和员工价值共同实现。在这样的情况下，在“以人为本”的原则下开展人力资源管理工作成了重要的任务。  　　参考文献  　　 [1] 展建国 . 以人为本的人力资源开发管理策略初探 [J]. 现代营销（经营版）， 2018 ， No.306 （ 06 ）： 13.  　　 [2] 王振华 . 法治新环境下基层公安人力资源开发现状与开发途径初探 [J]. 人力资源管理， 2015 （ 12 ）： 113-113.  　　 [3] 练逢斌 . 浅谈新形势下基层警务辅助人员的人力资源管理与开发——以宁德市寿宁县为例 [J]. 人才资源开发， 2018 （ 24 ） . 

简介：摘要 :以人为本，顾名思义，就是以人为价值核心和社会本位 .把人的生存和发展作为价值目标 ,体现了对人的价值的尊重和人的作用的重视 .今天 ,“坚持以人为本 ,就是要以实现人的全面发展为目标 ,以人为本是 -种价值取向 .强调尊重人、解放人、和塑造人尊重人，就是尊重人的类价值、社会价值和个性价值尊重人的独立人格、需求、能力差异、人的平等、创造个性和权利，尊重人性发展要求 .解放人，就是不断冲破 --切束缚人的潜能和能力发挥的体制、机制 .塑造人，是说既要把人塑造成权利主体，也要把人塑造成责任的主体 .

简介：【摘要】进入新时代，面对新挑战，如何引导、激励广大员工争当改革、发展、创新的参与者、推动者、践行者、受益者与拥护者？本文运用双因素理论（也称“激励---保健理论”），结合企业实际，论证了严管厚爱的科学性，提出了“铸魂、育人、建家”三项实效性举措，引导、激励广大员工进一步增强责任感和使命感，为家庭幸福、企业发展、国家富强做贡献。

简介：摘要：人类在住宅中度过了一生中三分之一以上的时间，方便合理的电气设计能够极大的增加住宅的舒适性，对于居住者具有非常重要的意义。笔者从事住宅电气设计工作多年，积累了一定的工作经验，加上对大量住宅线路进行勘察和测试取得的经验与心得，形成了一套住宅电气设计以及选择电气设备和材料的原则，还有一些设计工作中的重点注意事项，希望能够对读者的工作或学习有所帮助，起到一定的参考价值。

简介：摘要：人为因素直接关系着船舶设备管理质量，对于船舶安全、稳定运行具有积极作用。本文在阐述船舶设备管理价值的基础上，指出人员专业能力、职业素养是影响船舶管理质量的主要人为因素，并就船舶管理者中的人为管理的措施展开分析，期望能进一步把提升船员专业能力和职业素养，改善船舶设备管理及运行质量，推动海洋运输行业的持续发展。

简介：摘要：改革开放以来，我国经济社会发展蓬勃向上，带动了汽车、船舶等各项产业的快速发展。对于船舶的生产建造来说。轮机是非常重要的环节。船舶运行的稳定性和安全性，轮机设备的可靠运行是极为必要的。因此，针对船舶轮机系统的安全运行开展相关的研究极具价值。本文主要是根据笔者从事轮机工程行业的一些经验所得，对船舶轮机安全管理中存在的问题以及消除人为因素的对策进行了阐述，希望可以为我国船舶轮机工程的发展提供一些借鉴。

简介：摘要：随着我国当前现代化进程的不断加快，社会经济和人们日常生活都进入到一个崭新的阶段，在当前时代下，对于用电品质和用电安全提出了诸多的要求。因此在实际工作过程中，相关工作人员需要加强对电气继电保护的重视程度，对原有电气继电保护方案进行有效的改进以及创新。并且建设完善的电网配套设备，从而提高电力系统的安全性和稳定性。

简介：

简介：摘要：万达广场、商业街及公寓项目是一个包含商业购物、餐饮、影院、教育、公寓、住宅及办公等多功能为一体的“万达城市综合体”，该项目的建设将加快提升任丘整体形象，提高城市品位，对城市空间的延续，具有非常重要的意义，将来一定能成为任丘市城市文化与灵魂的标签。万达广场、商业街及公寓项目建筑面积338417.37㎡，地上部分共包括10个单体（1座商场，4栋高层，5栋配套公建）。地下两层为共有空间，建筑面积117281.37㎡。地上建筑面积共221136㎡。该项目紧邻任丘市政府，周边有医院、体育场、火车站、小学、中学、雁翎公园、银行、商贸城、人民医院、客运中心、酒店等，该综合体设计新颖，造型美观，设计了大量异形钢结构采光顶。

简介：摘要： 热处理是锅炉及主蒸汽压力合金钢 管道必不可少的一项重要工序，如何做好热处理这项工作是每一热处理负责人应该考虑的首要工作，在热处理过程中往往会出现停电、加热片 (绳 )烧断、温度无法达到设定温度等等这样那样的问题，要想焊口热处理合格避免这些问题的出现应该首先从以下几个方面入手：

简介：油田油水井作业都是采用井口敞开式直接作业方式，由于受井口流程特殊结构的限制，无法采取有效的污油和污水回收措施，所以，在油水井作业过程中，井内的液体不断从井口流出，以及在油管起下过程中，每根油管内的液体也直接流入井场。“组合式油水井作业操作台”，经过几年的研究探讨，终于攻克了井口流程特殊结构这一技术难题，成功地完成了井口操作台的设计，经过现场试用，达到了使用要求，

简介：摘要油田井下作业是众所周知的高危型操作行业，随着安全工作指令的颁布实施，井下作业面临的最大难题就是如何实现零安全事故作业，面对新的安全形势和管理压力，积极谋划，采取有效的针对性措施，在施工安全行为管理方法上加大投入，努力实现典型安全操作方法在施工现场的逐步应用，效果显著。