简介:摘要:从目前液压卡盘最高转速来看,由于受到各种外在因素影响,其最高转速并未达到数控车床电主轴最高转速要求,给数控机床向高转速发展带来严重影响。针对该种问题,相关企业要提高对液压拉盘优化的重视程度,借鉴大量国外先进的技术经验,来实施数控车床液压卡盘夹紧力测试,提高政府部门对夹紧力的控制程度,从而降低和其他国家的差异性,进而提高我国综合国力。因此,本文通过分析应变式传感器测力装置基本内容,来计算出数控车床液压卡盘夹紧力的实际数值,再为此为基础数据内容来调整液压夹紧系统的控制回路,通过控制液压卡盘夹紧力,来保证工件在加工中的稳定性能达到预期要求,避免由于外在因素给数控车床带来的变形问题,从而保证液压泵站工作效率能达到预期标准。
简介:【摘要】在市场经济体制下,国企扮演着举足轻重的角色。在此情况下,我国国企所处的市场环境也出现了一些新特点,主要表现为:市场竞争加剧,市场需求变化,信息不对称。因此,要想在未来的竞争中立于不败之地,就必须增强自己的韧性,增强自己的适应性,从而增强自己的实力。在此基础上,针对当前我国国企面临的新形势,提出了应对新形势下国企改革发展的对策和措施。
简介:摘要:事业单位作为计划经济体制条件下的产物,其组织特征,管理体制和运行模式都与特定的经济、政治和文化背景相适应,形成了我国事业单位基本上由各级党政机关和国有企业举办和所有的局面,政府通过各种方式直接或具体指挥事业单位,致使事业单位行政化特点突出,长期依附于政府职能部门并仿效政府机关运作。但是,随着市场经济的发展,市场机制的运行规律已经渗透到社会领域的方方面面,人才市场的不断完善,使人力资源市场配置的功能日益得到彰显。事业单位在市场竞争机制的冲击下,不可能再维持原有的人事运作模式。单位要增强活力,吸引人才和留住人才,推动人力资源的整理开发,实现人力资源的良性循环,就必须逐渐脱离仿效政府机关的人事管理运作模式,引入胜任力素质模型参与竞争,不断优化人才队伍的结构,实现单位公开招聘的最佳整合与配置。