简介：当事人基本情况：申诉人：杨某，男被诉人：某公司案情简介：杨某于2005年3月24日进入某公司工作，双方签有书面劳动合同，后续订至2009年3月24日终止。2008年9月10日该公司作出《关于对杨某的处理决定》，其主要内容为：“2008年8月26日电镀车间杨某在公司生产紧张的情况下，不安心工作，不服从主管人员的领导，聚众闹事，并先后在车间主任、生产副总、办公室主管领导乃至总经理的思想教育下仍然不能正确认识自己的错误，严重影响公司的生产秩序、严重扰乱公司正常办公，使公司的生产无法正常进行，造成公司的产品严重误期，无法正常交付，导致客户要求公司巨额索赔，给公司带来了极大的经济损失，公司给予了停工处理。停工期间办公室多次找其谈话，耐心对杨某进行开导教育，但是他不能从思想上认识自己的错误并无悔改之意。

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简介：山东省劳动力市场的现状与发展趋势刘宝合，毕京福山东的劳动力市场建设是随着整个经济体制改革同时起步的，尤其是进入９０年代，市场建设的步伐加快。从总体上看，山东的劳动力市场建设逐步规范，市场机制在劳动力资源开发利用和配置中的基础性作用初步显示，促进了各项...

简介：社会主义市场经济与我国的《劳动法》关怀《中华人民共和国劳动法》经今年７月５日召开的第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并决定自１９９５年１月１日起付诸实施，这是我国人民社会政治生活中的一件大事，它标志着我国劳动制度的建设更进一步走上了法制...

简介：内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分,是企业内部各种形式管理控制的总称.建立内部控制制度对各级管理部门保护本单位财产的安全完整,保证会计资料的正确性和可靠性,保证国家财经纪律和本单位所定方针、政策的贯彻执行、提高经营效率具有重要意义.

简介：劳动力市场监管是监管主体对劳动力市场活动主体及其行为进行限制、约束等直接干预活动的总和。监管主体是有权实施监管的公共部门和非营利组织，其中以政府为主；监管对象是劳动力市场活动的参与者及其市场行为。市场监管是维护市场主体权益，保证市场有效稳定运行的必要干预手段。

简介：十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确提出了“劳动力市场”这个概念。相对过去经常提到的“劳务市场”或“劳动市场”来说,不仅是个概念更新问题,而且是对改革理论的一个重大突破,对于我国建立和完善社会主义市场体系具有重要的理论意义和现实意义。

简介：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，在私营经济迅猛发展、国有中小型企业基本实现民营化、国有大中型企业股份制和混合所有制改造大力推进的时代背景下．我国的劳动关系也发生了深刻变化，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地

简介：经济学家在分析劳动力市场上两性的差异时，会从供给和需求两个方面入手。一般认为，劳动力市场供给方面，两性收入差异主要是生产率差异引起的。影响生产率高低的相关因素有个人受教育程度、对工作的偏好、工作经历等等。需求方面，两性收入的差异主要是因为市场上存在性别歧视行为。本文将对现有的研究劳动力市场上性别歧视的经济理论进行梳理，并介绍各国在消除劳动力市场上性别收入差异的政策，旨在对中国劳动力市场的健康发辰提供政策建议。

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简介：完善社会主义市场经济下的劳动争议处理制度尤雪云一、市场经济下劳动争议产生的原因近年来，我国劳动争议的发生数量一直呈上升趋势。据劳动部门的统计，１９９１年与１９８７年相比，职工劳动报酬方面的争议上升了４倍多，失业保险争议上升了３倍多，因履行劳动合同发生...

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简介：劳动力市场是社会主义经济条件下生产要素市场体系的一个重要组成部分,是建立社会主义经济体制的必然要求,其根本内涵是运用市场机制调节劳动力供需关系,促进劳动力的合理流动,实现劳动力资源的合理配置."十一五"期间,天津市要建设一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场,以适应天津市率先建立社会主义市场经济体制的要求,促进经济社会的全面、协调和可持续发展.

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简介：中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割等原因，使农村居民难以通过增加人力资本投资进入城市正规部门就业，同时由于农村居民收入提高缓慢，人力资本投资收益低下，也直接降低了农村劳动者人力资本投资的积极性。

简介：随着现代社会科学技术进步和市场经济发展的实践,马克思的劳动和劳动价值论在社会主义市场经济中面临着一系列新情况、新问题。鉴于问题所在,本文通过对马克思劳动价值论内涵的理解和当前社会主义市场经济情况的分析,指出对马克思劳动价值论的准确领会和运用,务必结合市场经济的实际和我国国情,充分做好劳动与市场经济的动静结合,全面拓宽价值论在新领域、新形势的创造力。

简介：改革开放以来,虽然我国经济快速发展,但城乡居民收入的差距在不断扩大,其原因主要在于城乡分割的劳动力市场.应通过户籍制度改革、完善社会保障制度、劳动力就业市场改革等途径扩大农民的非家就业与领域,缩小城乡差距.

简介：高等学校体制改革及资金来源渠道的日益多样化,给高校经费管理带来了许多新问题,如重复建设、重复投入、财力分散、经费使用效益低等.要提高高校的管理水平,必须建立健全的内部控制和内部审计制度.包括:实行目标管理,建立多层次的经济责任制体制;建立和完善学校内部控制程序;强化和规范票据管理和国有资产管理;内部审计人员要转变思想观念,增强服务意识等.

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