简介：摘要为了完善社会主义市场经济体制和促进我国经济社会全面发展，加快形成统一开放竞争有序的现代市场体系尤为重要。劳动力市场作为现代要素市场体系的重要组成部分，劳动力市场分割问题的解决显得十分关键。本文通过查阅相关文献，结合国内外学者的相关研究，确定了由于性别、种族、年龄等因素产生的劳动力市场分割确实存在，在中国则更多地表现为制度因素的影响。

简介：我国长期以来，否认劳动力个人所有制，否认劳动力市场的存在，这是我国劳动工资问题未能根本解决的重要原因。本文认为：发展社会主义市场经济，必须发展劳动力市场，必须彻底破除否认劳动力个人所有制的传统观念，广泛建立多层次、多种形式的劳动力市场，确认劳动者在劳动力市场中的主体地位，真正实现劳动力使用市场化、劳动力配置市场化、劳动报酬市场化、劳动收入调节市场化。除了要建立、完善社会保障体系外，还必须建立劳动力培训体系。劳动力市场的功能，不仅在于合理利用、配置劳动力，而且在于培养、提高劳动力素质，促进市场经济的健康发展。

简介：本文依据制度经济学和社会分层的相关理论，将男性劳动力和女性劳动力放在国家再分配经济体制和市场经济体制的制度框架中，通过微观分配领域的就业制度以及宏观分配领域的社会保障制度的分析，指出社会转型期的劳动力市场中，男性劳动力与女性劳动力不是根本对立的群体划分，而是体制内男劳动力、体制内女劳动力、体制外男劳动力和体制外女劳动力四个逐级递减的性别交错层次。

简介：劳动力市场将推出改革措施据《大众日报》３月２日报道，为使全国的劳动力市场进一步发育并走向完善，有关部门将推出一系列改革措施。其中包括：在非国有企业试行集体谈判或协调决定工资，国有企业也将逐步将职工的各种补贴、津贴、工资外收入全部纳入工资，使工资真正成...

简介：试论劳动力要素市场的形成许经勇在社会经济中，资源的配置不外有两种方式，即计划方式与市场方式。计划方式是按照行政指令、指标的分解，统一调拨，由政府来配置。而市场方式则是按照市场供求变动而引起的价格变动来实现的。价格涨了，有利可图，资源就往那里流；这时生...

简介：中国正在完成从计划经济到市场经济、从传统的农业社会到现代工业社会的骤变。在这场变革中，中国的劳动力市场与其它要素市场一样，也正在经历着一系列的无序、冲突和混乱，如过高的失业率、不同阶层和群体之间巨大的收入差距问题、农村的贫困问题等。进一步思考这些问题，可以发现很多问题是十分令人困惑的，有悖于经济运行的一般规律，其中之一便是失业问题。中国为什么在多年持续高速增长之后失业率仍一直居高不下?改革开放以来．中国经济一直保持较高的增长率，多数年份在7％以上，个别年份和个别地区经济增长率甚至达到两位数，但是，中国却一直没有走出就业困境，城市登记失业率由上世纪末的2％左右攀升至目前的4％。如果加上农村失业、隐性失业及大量的就业不充分现象，实际的就业状况十分令人担忧。

简介：我国旧有劳动就业制度存在诸多弊端,已不适应建立社会主义市场经济体制的需要,必须建立健全的劳动力市场。建立劳动力市场必须更新观念;建立健全的社会保障体系;发展第三产业,推动住房制度改革;加强立法;重新塑造分配体制;撤除现有劳动力流动的制度障碍等。建立劳动力市场将会受到来自观念制度等诸多因素的制约,但已是大势所趋。

简介：我国劳动力市场处于多元分割状态，主要包括劳动力市场城乡分割、主次分割、区域分割和产业分割。这种分割使劳动力市场信号失灵，对中国就业影响颇大。因此建立统一的劳动力市场是经济体制改革的大势所趋。

简介：党的十四大报告明确提出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义的市场经济体制.”我国劳动人事体制是社会经济体制的重要组成部分.劳动者就业体制改革必须与经济体制改革相适应.不但要把企业推向市场,而且首先要把劳动力推向市场.本文拟对将劳动力推向市场的若干理论问题进行探索以期抛砖引玉.一、简要回顾在解放初期,理论上认为“失业”是资本主义的本质特征,是私有制的必然产物.而在社会主义条件下,建立了生产资料公有制,消灭了资本主义私有制,每个劳动者都

简介：中国现代工业发轫后，江南成为国内工业最发达的地区，上海、无锡、常州等地发展成繁荣的工业中心，这些中心提供了大量的就业机会，从而形成多层次的劳动力市场，吸引江南本地农村人口急剧向这些城市移动。江南本地人口离开土地进入城市，很容易寻找到具有一定技术成份的工作、管理工作和其它报酬相对较高的工作。江南地区城市中的体力工作及农村中的许多农业工作，则吸引了大批苏北等地的劳动力。随着苏北及内地其它地区的开发，以上海为中心的智力劳动者和技术工人又大量向外围层层扩散，成为苏北及内地的技术骨干，对内地经济的发展，贡献尤大。

简介：摘 要：缩小贫富差距，是经济持续快速发展的根本要求，也是现代化进程平稳发展的需要。缩小贫富差距其实就是缩小居民收入差距，探讨长株潭地区劳动者间内部的收入差距，进而了解影响劳动者收入的各项因素，对劳动力市场的均衡发展起着重要作用。

简介：

简介：金属加工油使用面广、客户分散、产品种类多、技术要求高，对营销人员的素质提出了较高要求，为此，实施内部营销，使企业与员工同心同力，极有必要。结合金属加工油的营销特点，论述了企业内部营销的实施方式，为金属加工油市场开拓提供参考。

简介：摘要：对于企业来说，人力资源管理部门是评判企业能否在竞争激烈的市场环境下立足、生存的关键部门，企业有必要围绕所处市场条件、行业条件确定适合本单位的人力资源管理体系，在不断尝试与实践过程中提高自身内部管理能力、外部运营能力，在人力资源部门的支持之下，源源不断地为企业注入更多的发展活力，帮助企业良性、有序发展。本文基于企业深化人力资源内部市场建设探究展开论述。

简介：摘要电力浪费的情况在煤矿上是比较严重的问题，我矿在这方面进行了内部市场方面的一方管理方式的创新和发展，也形成了一些方法和经验

简介：随着市场经济的不断发展，经济开放的不断延伸。外部市场对国有煤矿企业的调节作用越来越明显。计划经济时代的国有煤矿企业不论是从企业内部组织架构，还是企业内部结算方式都收到不同程度的冲击。为应对外部市场经济环境的不断变化，为有效的贴合市场经济的动态发展，提高企业的竞争力，越来越多的煤矿企业通过内部市场化的管理模式让企业生产资源有效流动，实现降低企业生产成本、提高产品质量，提高企业竞争力的目的。

简介：摘要在与国际接轨的过程中，为了适应经济全球化和信息化的竞争环境，有必要通过市场和政策引导，发展具有国际竞争力的大公司、大企业集团。

简介：摘要：这篇文章主要针对公司内部市场的定义和公司内部市场管理的理念做了简洁的阐述，同时也深入研究了公司内部市场的核心特性和管理策略。我们的观点是，公司的运营和管理活动主要受到内部和外部市场的共同影响，因此，公司在管理过程中，必须全面地采纳市场机制，加大对公司内部市场的管理力度。

简介：摘要:胶轮车运输服务于内部各组织，链式结算的实施使部门之间的协作关系和管理关系转变为等价交换的经济往来关系，内部市场化运行原理，就是要全面激发组织内部活力，以内部市场化胶轮车链式结算为手段，以胶轮车定额、及单价核定为标准，按照胶轮车计划下达、数据统计、区队汇算、结果兑现的流程运行，最终通过管理手段，达到提高胶轮车运输效率的目的。

简介：一、社会主义市场经济条件下劳动力是不是商品?一种意见认为社会主义条件下劳动力仍然是商品。理由是:1、马克思所分析的劳动力成为商品的两个条件在社会主义市场经济条件下仍然成立。①我们的劳动者是自由的,而且这是一种崭新的自由;②马克思所讲述劳动力成为商品第二个条件实际指劳动者与生产资料结合与分离关系,这在我国的实际生活中也是存在的。2、社会主义条件