简介：以往研究通常将中国严峻的环境危机归结于地方政府及其官员环境治理失败，本文以中央政府对地方官员的“隐性治理”——官员垂直交流切入，探讨中央政府在环境治理中的作用与责任。通过2003-2011年109个环保重点城市市委书记（市长）和城市的匹配数据，分析了官员垂直交流对环境质量的影响。研究结果表明：官员垂直交流不利于城市环境质量改善，垂直交流强度会加强这种负面效应；良好的制度环境能够抑制垂直交流官员对环境质量的负面影响；垂直交流官员的环境治理行为受到流入城市初始环境质量的约束，但不受干部环保考核机制影响。进一步的考察还发现，垂直交流官员的环境治理行为逻辑可以从两方面解释：第一，中央政府垂直交流官员去治理环境污染的意图不强；第二，垂直交流官员拥有政治晋升优势，环保政绩激励效果不彰。因此，加强污染治理的长效机制是完善制度环境和中央政府对环境治理进行选择性再集权。

简介：目的为了判定火灾发生的原因，依据激光拉曼光谱（RMS）能够反映出经过不同高温热处理炭材料的石墨化程度，以此来探索电气短路判定的技术依据。方法利用显微共聚焦激光拉曼光谱仪对火灾中不同环境下生成的铜导线短路熔痕表面碳痕斑进行检测分析，利用碳痕斑两个拉曼特征位移峰的比值，计算不同短路熔痕表面碳化斑的石墨化度。结果铜导线的一次短路、二次短路和火烧熔痕上残留碳斑石墨化度不同，一次短路熔珠碳痕的石墨化度R值最小，火烧熔痕的石墨化度R值最大。结论该研究建立了显微激光拉曼光谱法无损检测分析铜导线短路熔痕的新方法。

简介：各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核，以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数，确定了2016年企业工资指导线。现发布如下：

简介：<正>鄂政办发[2010]99号各市、州、县人民政府,省政府各部门:为深入贯彻落实科学发展观,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进企业职工工资合理增长,切实改善民生,维护社会稳定,现发布2010年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:

简介：津政办发[2015]79号各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：为促进企业职工增加收入，按照国家有关部门文件规定，市人民政府决定颁布2015年全市企业工资指导线和部分行业工资指导线。现就有关事项通知如下：一、根据国家关于企业工资分配政策和2015年我市经济发展预测，2015年全市企业工资指导线的基准线为10％；企业工资指导线的下线为3％，且企业支付职工工资不得低于我市的最低工资标准；企业工资指导线的上线为18％。

简介：为建立健全适应社会主义市场经济体制的企业工资宏观调控机制,加强政府对企业工资分配的指导,经省政府同意,现将《四川省企业工资指导线制度试行办法》印发你们,请遵照执行。