简介：

简介：本文分析了主成分和层次分析法的优缺点,提出结合运用两种方法,更好发挥两者优势、互补不足,并以2008年14家上市银行的数据为例证,对其主要能力及综合实力排序,为投资者提供一定的择股投资依据,也为公司本身的经营决策提供一定的依据。

简介：摘要事业单位是我国社会体系运行的重要组成部分。作为社会支柱性单位，对社会经济的持续发展，人民群众的安居乐业有着深远的意义。绩效管理是事业单位人力资源管理工作中的重要内容，是事业单位资源规划目标为导向的管理工作，对规范管理工作流程，提升工作效率具有不可替代的重大作用。文章结合工作经验，浅谈关于事业单位人力资源管理中的绩效管理。

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简介：摘要：旅游业的快速发展给相关景区带来了巨大的经济效益，由此也带动了一个地区的经济发展。但是在开发旅游项目的过程中，一些景区开发者只顾短期的经济效益，而忽略了社会效益与环境效益，导致旅游资源与生态环境遭到了破坏，给当地的自然环境带来极大的危害。本文从目前旅游景区开发过程中现的问题出发，分析了造成这种局面的原因，并且提出了相应的解决措施。

简介：摘要本文结合中职学生的现状和旅游地理课教学特点，具体阐述了教师借助多媒体从教学情景的创设、教学重点的突出和难点的突破、课堂结构的优化等方面，怎样激发学生的学习兴趣，促进学生自主学习、合作学习、探究学习的过程，提高课堂效率，以及多媒体教学应注意的问题。

简介：摘要： 我国是一个农业大国，目前， 生态农业是基于生态环境保护和农业发展的基础上提出的，符合当前世界和我国农业经济发展趋势要求，对于促进农业经济可持续发展具有重要意义。因此，我国相关部门必须要充分重视生态农业的发现，实现生态环境保护与农业经济发展的双赢。

简介：内容摘要“城市与水岸共荣共生”这样的概念已经被越来越多的城市认识。河流、湖泊、海洋以及它们带来的滨水空间，日益成为21世纪城市展现特色、挖掘城市全新活力的一个窗口。本文结合武汉市东湖开发区的整体规划方向及其他地区滨水空间的成功范例，将以磨山滨水环境为出发点，对其周边的东湖水域、磨山植物专类园、环湖旅游交通、旅游服务设施进行整合设计，剖析建设项目的自然生态、人文环境，确立合理的设计原则，制定因地制宜的设计策略。

简介：摘要绩效考核在企业中已取得良好应用效果，目前独立学院的绩效考核主要是对辅导员业绩和能力进行总结与评定,缺乏符合辅导员自身发展的考核研究,本文主要结合独立学院自身的特点,以KPI法为基础，对独立学院辅导员考核指标体系建设做思考,以期能够对独立学院辅导员的绩效考核提供一定的帮助。

简介：摘要：在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨

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简介：摘要本文以飞行员岗位工作中的安全绩效为研究对象，对其中工作压力的影响效果进行分析。通过对工作压力、安全绩效两者相关性的论述，从压力增加、职业规划、人际关系、自我能效四个方面，尝试提出平衡飞行员工作压力与安全绩效的具体执行办法，为相关理论研究与实践探索提供参考材料。

简介：摘要：经济水平的进步带动大批新兴行业的出现，人们在追求物质水平的同时也越来越注重精神享受。旅游业作为新的精神消费方式一直备受青睐，传统旅游业已不能适应新时期人们对旅游的追求。在新业态的推动下，人们对旅游逐步由享受转变为体验；在诸多旅游业发展领域中，乡村旅游作为新兴旅游方式，较好的衔接了旅游观光到体验的转变。乡村旅游与农业现代化的发展快速融合，能够带动乡村经济快速发展，增加就业机会，对巩固脱贫攻坚成果具有较大影响。

简介：摘要：目前，我国的发展十分迅速，我国是个多民族组成的国家，在漫长的历史发展过程中，各少数民族形成了不同的文化特征和文化体系。随着旅游业的蓬勃发展，这些独具特色的少数民族文化正成为各少数民族地区旅游开发的资源优势。同时，旅游业的发展也对少数民族的文化造成了很大的负面影响。所以，在少数民族文化旅游开发的过程中，一定要坚持走可持续发展的道路，开发与保护并举，以推动少数民族文化旅游业的健康持续发展。

简介：摘要：传统的绩效管理模式由于类型单一、不够灵活，导致其在企业绩效管理中并没有完全发挥出绩效管理的作用。在互联网时代背景下，伴随着游戏成的85后、90后新生代员工已经步入职场并逐渐成为职场中的中坚力量，他们对新型的效管理方式以及人力资源管理模式都提出了更高的要求。因此，要想吸引他们为企业所用，充分激发其潜力，就要充分了解其特点，他们对游戏尤其是电子游戏的形式更为熟悉，对其中的乐趣也有切身的体会，将绩效管理融入游戏元素。而游戏化绩效管理作为人才激励的新途径，设计理念符合其追求个性的心理需求，也在逐渐改变企业绩效管理的实践，相比于传统的绩效管理方式，不仅高效精准，更加具有对性。

简介：摘要广西壮族自治区南宁树木园结合自身资源优势，对全园林下经济产业进行整体统筹规划，科学合理布局，创新出一套以森林旅游产业为导向和发展主体，向林下种植、林下养殖、采集加工多元化发展的林下经济发展模式。该模式符合复合式经营的理念，具有加强市场流通体系，促进交易便利化，构建和延伸产业链，推进规范化管理，完善基础设施建设等多重优势，为林下经济发展模式的研究提供了新思路，具有一定参考价值。