简介:摘要:目的 调查护士领导-部属交换、心理契约满足和工作旺盛感现状,探讨三者之间的作用机制。 方法 采用便利抽样法,选取青岛市四所三甲医院的432名护士为研究对象,使用领导-部属交换量表、心理契约满足量表和工作旺盛感量表进行问卷调查。对所得数据进行描述性统计、相关性分析和中介效应检验。 结果 护士的领导-部属交换与心理契约满足呈正相关(r=0.579,P<0.01),与工作旺盛感呈正相关(r=0.641,P<0.01);心理契约满足与工作旺盛感呈正相关(r=0.684, P<0.01);心理契约满足在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用,中介效应占总效应的44.9%。结论 护理管理者可通过提高与护士的领导-部属交换质量来提升其工作旺盛感,也可通过增强心理契约满足间接影响护士的工作旺盛感。
简介:医院的档案是一所医院最珍贵的宝藏,医院档案的管理工作,是维持医院正常运行必不可少的工作。加强医院档案管理工作,可以提高医院管理系统的工作能力,对医院的良性发展起到非常重要的作用。管理档案的从业人员的专业能力直接影响到管理工作的完成情况,本文章的目的主要是针对现在医院档案管理工作中存在的问题提出相应的应对策略。