简介：在全国法院队伍建设工作会议上，罗干、肖扬、祝铭山同志站在大局和时代的高度，深刻阐明了新时期人民法院队伍建设的重大问题、明确提出了加强法官职业化建设的奋斗目标和主要任务，

简介：法官是肩负着重大社会责任与法律职责的特殊职业人员，他们面临着较大的职业压力与风险，职业倦怠是其心理健康遭受持续而强烈的压力打击后的典型消极后果。以压力管理策略（认知与行为模式取向）、情绪管理策略、人格建构策略与自我调节策略为代表的个体化应对策略，以及社会组织层面的应对策略，可以成为干预法官职业倦怠的积极有效的路径与方法。

简介：党的十八届三中全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，确保依法独立公正行使审判权。完善裁判文书签发制，规范院庭长批示案件的范围和程序，充分尊重独任法官与合议庭的意见。可见改革后将还权于法官，但对于目前法官的人身安全剂职业权力保障制度却并未提及，笔者认为在立法上应当把法律的利剑交给了法官，但同时应当给予法官抵御外侵的盾牌．亦即亟待法官的人身安全剂职业权力保障制度。目前法官在法官的人身安全剂职业权力保障制度的欠缺表现在在如下几个方面：

简介：

简介：国家治理现代化要求国家审计实现公共资源全覆盖,履行“免疫系统”的预防、揭示和抵御功能,保障国家经济社会安全和人民群众的根本利益.在此背景下,国家审计人员的专业化水平无疑成为国家审计发挥国家治理功能的关键.《框架意见》明确提出“推进审计职业化建设”,其目的就是增强审计队伍的专业化水平.何谓审计职业化以及如何实现审计人员的职业化是亟待回答的问题.

简介：9月15日，经海南省委组织部和海南高院党组同意，海南省法院法官职务套改工作培训会在国家法官学院海南分院（三亚）召开，省高院党组成员、政治部主任蔡建新出席并作动员讲话。海南法院法官职务套改工作正式启动，这是海南法院落实法官职业保障迈出的关键一步，司法体制改革在深水区行进。

简介：随着法治中国建设的逐步推进和普通百姓司法需求的不断激增，公众对法官（尤其是基层法官）的职业素养和司法能力提出了更高要求和更大期望，当前省以下地方法院统一管理改革的机制性障碍也在于此。本文通过文献调研、实地考察、理论分析等方法分析基层法院法官职业化建设的现实困境，在此基础上论证破解此困境的路径，借此探索建立一套符合现代司法职业规律、契合法官职业特点、具备中国特色的管理机制，促进省以下地方法院统一管理机制的改革发展，推进依法治国的进程。

简介：法官职业化建设是完成我国司法体制改革的重要一环,也是实现"法治中国"的基础性要求,是现代法治国家的基本特征和重要标志。法官职业化是指法官是专门从事司法审判工作并具有一定权威身份和社会地位的特定职业和职业群体。法官职业化建设应作为一个科学、规范、条块明晰的综合性工程,妥善处理好各方面的难题和困境。在立足当

简介：立足于当前司法改革的大背景,结合基层法官的特点,以需要层次理论的激励视角出发,提出了重构基层法官职业保障制度的路径建议：健全基层法官职业保障的立法、保障基层法官职业权力的充分行使、强化基层法官职业安全保障、增强基层法官职业尊荣感、提高基层法官职业群体的薪酬。希望为我国正在推行的司法改革提供相关素材和意见建议。

简介：

简介：摘要审计职业化即国家审计人员将审计作为一种职业，同时相应的职业技能、职业道德、职业意识等都要具备。本文结合国家审计职业化建设的必要性，通过借鉴法官职业化建设的经验进行，研究了审计队伍职业化建设的制度设计和实现路径。

简介：采用文献资料法对我国足球职业化改革进行深入的研究，全面总结了我国足球职业化改革所取得的理论研究成果，对于继续深入开展我国足球职业化的理论研究，指导改革实践，具有现实的意义。

简介：撞钟是寺院里最不起眼的一个职位，简单的工作让新来的小和尚觉得无聊，日子一晃在无聊中过去了半年，有一天，寺院住持忽然宣布小和尚调到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚不解，住持告诉他：“虽然你的钟撞得很响，但钟声空乏，疲软，撞钟半年却没有真正理解撞钟的意义，

简介：法官员额制改革已初见成效,但存在的问题也不容忽视,尤其是在员额比例固定化、员额资格难度加大的背景下,部分年轻法官助理、司法辅助人员感到入额艰难,选择离职的现象有所加剧。同时,对未入额的法官也应进行全方位的保障。文章提出对法官在其职业本身的安全、收入、身份地位以及荣誉等方面进行保障,一方面使得入额法官能安心专注于审判工作,另一方面对未入额法官做好保障工作,帮助他们不断提高自己的理论知识和实践技能,为入额做好积极的准备。法官群体的职业保障得到加强,法官自身才能更好的履职,进而提高司法公信力,维护社会的公平正义。

简介：摘要：司法体制改革正深入推进，法官的职业保障正是改革的热点问题。在现行的制度框架下，庭长有其独立存在的价值，因而对庭长的关注也成为了司法改革需要重点关注的关键环节。本文围绕法官职业保障，以庭长职能为视角进行实证分析，从较为微观的视角展示庭长以及法院的日常工作，并探寻庭长职能改革的方式，提出调整和完善庭长职能角色：强化庭长的资深法官角色、合理规制庭长的审判管理监督者角色、科学调整庭长的司法政务工作者角色，进行庭长职能的理想化构建。

简介：改革法官遴选制度，提高法官整体素质，是推进法官队伍正规化、专业化、职业化建设的重要内容，对人民法院实现司法为民、公正司法的工作目标意义重大。在2016年3月第十二届全国人民代表大会第四次会议上，山西代表团的左世忠代表和内蒙古代表团的胡毅峰代表都建议建立科学、规范、符合中国国情的法官遴选制度。

简介：社会工作是社会福利体系的重要环节,承担着社会福利和公共服务的输送和传递职责,其中作为专业主导力量的社会工作者更是社会福利输送效果和公共服务传递质量的决定性因素。只有建设与中国社会发展相适应的职业化社会工作者制度,才能发挥好、运用好社会工作者专业化、职业化功能,实现其服务社会、维护社会稳定和促进社会发展的目标。所以,通过社会福利制度创新来推进我国职业化社会工作者的制度建设,以＂政府购买服务＂机制为路径构建政府、市场和民间力量的联动机制,不失为职业化社会工作者制度建设的一条具体的可选路径。

简介：民办高校辅导员的职业发展存在着发展平台受限、社会认可度低、工资待遇差等诸多困境。职业锚又称职业系留点，是一份职业最吸引从业者的东西或价值观。民办高校应开展辅导员职业锚认定，并进行有效的引导，对于不同类型职业锚进行有效的激励，根据不同职业锚类型开展职业生涯规划并进行指导。

简介：摘要随着我国医疗卫生事业的飞速发展，医疗卫生行业面临着趋势不减的激烈竞争局面，因此医疗结构更需要培养出一批高素质、高文化的专业医院管理人才队伍，促进医疗事业蓬勃发展。本文旨在分析当前我国医疗卫生机构管理工作的现状，并根据表现出的不足提出相应的改进措施，帮助提高医院管理工作。

简介：加强专职辅导员队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育和维护高校稳定的重要组织保证。当前辅导员队伍建设主要面临三大难题：一是如何稳定队伍；二是如何提高辅导员自身素质和工作质量以增强工作效能；三是如何将积极的工作投入转化为突出的工作成果以提升队伍地位，谋求队伍在高等教育改革中得以生存和发展的更大空间。对此，笔者以自身多年的辅导员工作心得和辅导员管理工作实践，结合相关理论对当前高校专职辅导员队伍建设问题作初步的探讨。