简介：＂手工定制＂广告公司位于波兰的克拉科夫,在项目中设计师专门打造了一系列手工制作的家具和灯具,运用到了多种传统手工技艺,如木刻、金属锤击和染色等。设计师选择蓝色和金色作为主色调,并对楼梯和入口的logo进行了特别的设计：设计师在楼梯上方悬挂了一个定制的吊灯,还在楼梯铺了一层用古老靛蓝染色工艺Shibori制作而成的地毯;入口处则放置了一个带有公司logo的金色雕塑,以表示对来访者的欢迎。

简介：作为Cinemaster影音大师在南京的经销商，南京聪睿杰智能系统有限公司是南京鹏畅科技实业有限公司的子公司，该公司是一家以提供智能家居，影院娱乐系统为主体，融音响、视频、会议、教育、智能家居、企事业会所音视频解决方案，为客户提供影音、

简介：尚品宅配新潮，互联网思维是核心；索菲亚沉稳，产品与渠道是重点。两家不同基因的企业，各自量身定制了自己的“定制模式”。

简介：随着个性化的消费潮流席卷而来，定制正在成为一种全新的生活方式。不用金钱衡量，不喜被动，拒绝复制。随着个性化的消费潮流席卷而来，定制正在成为一种全新的生活方式。有了邀约，无需再顾虑重要场合的打扮是否得体，会否撞衫，因为造型定制顾问会为你度身裁剪优雅合宜的着装，有了假期，不用再跟着人群走马看花、随波逐流，因为旅行定制顾问能为你需策划独一无二的行程。

简介：

简介：在规模趋于饱和后，苏宁正在尝试用新的营销策略来提升利润。高钰航从没想过，靠卖惠而浦空调也能让她每月赚到七八千块。

简介：大家都知道，在WindowsXP／2000系统开始菜单的“运行”栏中，输入“cmd”就可以进入命令提示符，输入“mem”可以查看系统内存使用情况，输入“control”可以打开控制面板……利用这些命令，能给你带来更快捷的享受。

简介：

简介：随着越来越多的优秀人才投入到求职浪潮中，就业压力不断增加。拥有一份清晰并且有针对性的简历，会在这场战役中占据很大的优势。Resunate作为一个智能化简历工具，帮助求职者在线定制具有针对性的智能简历。

简介：我从朝九晚五的单位里辞职，原单位的经理略带些许遗憾的口气对我说：“你们这些90后啊，就是太自我，太个性了，不适合捆绑在单位里……”世界就是这么奇怪，有些植物比如七里香，就喜欢自由自在地生长。你把它移植在温室里，它就“死”给你看。我想，我就属于七里香这类的。

简介：奢侈品消费呈上升趋势理性的体验消费逐渐得到重视据世界奢侈品协会和华贵网统计，截至2010年12月，中国奢侈品消费总额达108亿美元，全球占有率29．5％，成为仅次于日本的全球第二大奢侈品消费国。在全球奢侈品消费下滑的背景下，中国富人的强劲购买力引人注目。奢侈品旺销源于富人阶层的崛起。

简介：前不久，美国顶尖时尚学院帕森斯公布了2016年度设计师大奖人选。令人意外的是，获奖者竟然是一位名叫安吉拉·露娜的22岁女孩。获奖理由非常简单：她为难民设计了一件功能性很强的斗篷。

简介：并非所有酒企都适合走定制之路——蓬莱大成酒业有限公司董事长孙宝峰白酒的个性化定制并非今天才有．只是在当前的特殊时期，被赋予了全新的内涵，成为白酒企业贴近消费者的重要手段之一。小可否认，个性化定制是白酒营销转型困局中一种有效的创新方式，但是，并非所有的白酒企业部是适合走定制之路．定制业务和营销模式需要一定的文化沉淀和晶牌优势来做支撑。

简介：教育的终极意义,是赋予人不断追求幸福的信仰和能力。当下的教育样态中,有一种响亮的声音：办人民满意的教育,这当然是从专门从事教育的人的视角来表达的,尽管教育需要整个社会的参与和努力。然而,＂人民满意＂又是一种宏观的理想表达,一种务虚的理想图景。对于独立的家庭或者独立的个体而言,对＂满意的教育＂的追求,有着＂私人定制＂的表征。

简介：摘要：中途接管一个班风不太正的班级，不能一味镇压，要正确审视学生，千方百计地发现学生的闪光点，综合“优点”，关注个体，通过定制出适合他们的教育方法，成功扭转班级风气，重塑班风。

简介：恰逢广州展的美好契机，影音圈的业内人士齐聚一堂。由丹拿音响（上海）有限公司和丹拿定制安装系列中国区总代——圣谛影音智能机构联合举办的“丹拿定制安装系列产品发布会”于2017年9月15日在中国大酒店完美开幕。作为丹拿新款嵌入式产品的国内首个发布会，自然是备受业界瞩目。全国各大行业媒体悉数到场，各省丹拿2017年度定制安装签约经销商也受邀至此，共同见证这—“精致”时刻。

简介：摘要:近年来，随着社会经济的发展，企业经济结构与经营模式也发生了很大的变化，以“以人为本”为思想的企业人力资源管理也成为企业管理的主流趋势。人力是企业的核心竞争力，因此人力资源的管理对企业竞争力的发展具有重要意义。本文通过对“以人为本”思想与企业管理之间的联系进行分析，分析“以人为本”思想在人力资源管理中的应用以及“以人为本”思想在企业人力资源管理中出现的问题。

简介：【摘要】人力资源管理一直是事业单位很重要的组成部分，如今，事业单位的人力资源管理正在逐步将以人为本作为最基本的管理理念，这有利于发挥人的作用，可以帮助事业单位更好的实现长期持续发展。因此，本文重点分析了我国事业单位人力资源管理的问题，以及解决方法，以期对相关方面有所帮助。

简介：摘要企业核心竞争力主要体现在人力资源管理的方面，人力资源是企业的第一资源，在整个企业中起着举足轻重的作用。企业竞争力的实质表现在企业如何将生产要素的能力发挥到最大极限。人始终是生产力中的基本要素，所以人的管理在企业管理中一直占据重要的地位。本文首先介绍了人力资源管理中“以人为本”的必要性，接着论述了企业人力资源管理中存在的问题，最后论述了强化人力资源管理中“以人为本”理念的对策。

简介：企业管理的核心是处理人的关系,因此,加强管理必须以人为本,人本管理的概念正是基于此而提出的.人本管理本质上是以促进入本身的自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式.企业要想实现自己的战略目标,就必须调动员工的积极性,实现企业与员工的共同成长.