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  • 简介:一个拥有800多万人口的山东省荷泽地区,自1995年以来,在地区地委、行署领导下,把深化干部任职审计作为加强干部监督管理、提高干部队伍素质、促进党风廉政建设的一件大事来抓,形成了组织监督、纪律监督、审计监督有机结合的干部监督新机制,实现了对领导干部任前、任中、离任的全程审计。形成制度以来,荷泽地区共对638名党政群机关、企事业单位一把手实施了审计。地县组织部门参照审计结果,对191名务实精神强、政绩突出、廉政勤政、遵守财经纪律的干部予以提拔重用,对114名工作平庸、虚报成绩、吃喝浪费、甚至贪污腐化,造成重大经济损失的干部进行了诚免、降职免职或转执纪、执法机关处理;有75个单位的82名负责人因虚

  • 标签: 遏制权力腐败 干部任职 领导干部 党风廉政建设 离任审计 监督机制
  • 简介:加强领导干部权力监督机制建设,是我党在新的历史条件下,为了实现党的历史使命而提出的一项重要举措。只有采取有效措施遏制、克服在领导干部队伍中存在的不正之风和腐败现象,才能为构建社会和谐和全面建设小康社会提供坚实的干部队伍保障。

  • 标签: 领导干部 权力监督机制 理论思考
  • 简介:干事,就是干公家之事,大众之事,全局之事。领导干部干事,就是要:务公事以明党德,行公道以明政德,作公仆以明职德。当官要干事,这是领导干部的一种职责,一种本份,也是一种起码要求。领导干部占的位子,拿的票子,坐的车子,都是干事的条件。

  • 标签: 领导干部 公事 公道 公仆
  • 简介:领导干部在读什么书?哪些书在党政机关最受欢迎?本刊统计整理了2013年以来,当代贵州先锋书社畅销书目,并结合当代先锋网正在开展的"贵州领导干部最喜爱的十本书"评选活动,推选出十本在贵州党政机关受欢迎的书目,此外,还邀请了部分领导干部推荐他们正在阅读的好书,供读者参考学习。

  • 标签: 领导干部 党政机关 统计整理 评选活动 干部推荐 贵州
  • 简介:这是一本物理学家撰写的跨经济学、社会、物理学等多学科的专著。传统意义上的解释都强调了体制、地理、金融和心理因素。而塞萨尔·伊达尔戈告诉我们,想了解经济增长的本质,还需要走出社会科学的研究,在信息、关系网和复杂性这样的自然科学中寻求答案。在《增长的本质》这本书中,

  • 标签: 领导干部 物理学家 社会科学 心理因素 经济增长 自然科学
  • 简介:为什么有的国家富、有的国家穷;国家为什么按照富裕不富裕、健康不健康、食物充足不充足来划分?是文化、天气、地理特征还是不知道正确政策?《国家为什么会失败》回答了困扰专家们几个世纪的问题。这本书沿袭了诺思新政治经济学的分析框架,语言明晰,观点明确,历史细节丰富。

  • 标签: 领导干部 新政治经济学 地理特征 历史细节 国家 富裕
  • 简介:坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。高素质领导干部队伍要具备坚定的政治素质、规范的职业道德、较好的知识素质和良好的道德修养。

  • 标签: 高素质领导干部队伍 政治素质 职业道德 知识素质 道德修养
  • 简介:为什么1956年的希望和期待会转变成1957年的失望和消沉;为什么中共八大在1956年确定了扩大民主、加强法制、集中精力搞建设的方针路线,到1957年却反其道而行之;为什么毛泽东已经看到了苏联社会主义模式的种种弊端,到头来还要重蹈斯大林的覆辙,为什么中共一代精英百般思索却做出了如此选择,

  • 标签: 领导干部 苏联社会主义模式 中共八大 扩大民主 集中精力 毛泽东
  • 简介:当前.面对改革发展稳定艰巨繁重的任务,各级领导干部坚持解放思想、实事求是,锐意进取,开拓创新,以实干精神和优良作风赢得了人民群众的赞誉。但也有少数领导干部事业心、责任感不强。

  • 标签: 领导干部 解放思想 实事求是 人民群众 优良作风 事业心
  • 简介:"领导干部一定要讲政治",是江泽民同志总结这些年来干部队伍中正反两个方面的经验教训后,对领导干部语重心长的告诫,也是对新形势下加强党的建设,尤其是加强领导班子思想作风建设的新要求,具有重大的现实意义和深远的历史意义,我们每个领导干部都要照此办理。

  • 标签: 领导干部 政治纪律 经验教训 新形势 加强领导 新要求
  • 简介:讲话,是领导干部基本的工作方式。领导讲话,要有新观念、新思维、新知识、新信息和新见解、使人们听后能引起反响受到启迪。如果只是鹦鹉学舌地炒别人的冷饭,讲一些套话、大话、空话,那就失去领导讲话的意义。

  • 标签: 领导干部 话风 讲话 工作方式 启迪 见解
  • 简介:<正>测评企业领导干部的素质和业绩是现代化建设和企业发展的客观要求,也是企业组织部门和上级机关干部的一项重要的管理工作。对企业领导干部进行定期测评是用人单位对领导干部的政治表现、思想品德、学识水平、业务能力和工作实绩等多方面的综合考核和评估。科学地测评企业领导干部,对于客观、公正、准确地反映领导干部的面貌,提高领导者素质和企业的整体素质,达到量才适用、人尽其才、才尽其用的目的,都具有重要的意义。一、测评的意义第一,测评是对企业领导干部工作的激励。测评工作的本身就是企业的一个重要的激励机制,这一机制的建立和实施,影响着企业领导者的工作态

  • 标签: 测评 企业领导干部 相结合 组织部门 企业领导者 客观要求
  • 简介:摘要新的历史时期党员干部要强化党性修养,努力做到勤政廉政;强化廉政意识,筑牢思想防线;强化自身素质,提升拒腐防变的能力。

  • 标签: 党性廉政拒腐防变