简介:随着我国改革开放进程的深入,我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革也不断向纵深发展,现代高等教育的发展已经进入了一个新的时期。高校教育资源应当进一步通过改革实现高效合理的配置。因此,在高校教师资源管理中应采用现代人力资源管理的理念与方法,对我国高校人力资源管理机制进行改革与完善。
简介:【摘要】新时期高等教育的快速发展,要求高校人力资源管理在继承中加强创新.本文分析了高校人力资源管理所处的现实环境、高校人力资源的特点以及面临解决的一些新问题,阐述了在高校人力资源管理中解决这些新问题应该遵循的基本原则.
简介:酒店业是服务性行业,在行业竞争日益国际化和全球化的今天,酒店业的竞争愈来愈趋向于以人力资源为基础的竞争。酒店的生存和发展要靠现代化管理、优质服务和管理创新作为支撑,而这些因素的汇聚依赖于酒店人力资源的素质和能力。人力资源已成为酒店价值创造功能的核心资源。
简介:酒店人力资源质量决定顾客经历的质量,迈入新世纪的酒店业迫切需要人力资源管理的创新。本文分析了我国现代酒店业人力资源管理的发展状况,指出了酒店人力资源管理存在的主要问题,并对产生问题的原因展开论述,最后基于经济学和人力资源管理学的相关理论,提出优化酒店人力资源管理人员结构,创新管理制度等解决问题的对策。
简介:全球的社会经济环境发生了巨大的变化,人力资源管理理论模式也随之发生了明显的变化,在新经济条件下组织管理的变革,以及人力资源管理职能和发展的新取向.
简介:企业管理由三维坐标构成:人、财、物.人是其中的一维坐标,是企业重要的资源之一.如何更有效地管理人力资源,已经成为现代管理者面临的一个课题,企业利用技术手段,能够使HR部门繁杂的工作得以简化,使领导层在决策方面更为准确而有效.为近一步了解ERP中人力资源管理模块,记者近日采访了北京利玛公司HRMS产品事业部经理马斌和赛敏思公司中国区总经理季献忠.
简介:现代企业管理的核心是对人的管理,农电企业如何进行人才的培养、配置、开发利用已经成为影响企业发展的关键。要创建一流的县供电企业,就必须具有知识密集、技术密集、智能密集、信息密集、善于学习和富有创造力的人才队伍,因此,加强农电企业人力资源管理显得尤为重要。
简介:在知识经济的大背景下,传统的人事管理被人力资源管理所取代日益成为一种趋势.国企人力资源管理的实现有赖于制度的创新和企业高管人员的激活.
简介:江泽民同志指出:“人是生产力中最具有决定性的力量”。市场经济是竞争经济,而竞争的根本在于人。医院发展目标的实现,在很大程度上取决于人才开发、使用成功与否,因此,要使医院在竞争中立足并取得长足发展,医院管理者必须充分认识医院人力资本是第一资本、人才资源是第一资源,高度重视人力资源的开发和管理,建立良好的稳定人才机制。
简介:
简介:经济的全球化使得国内的企业没有跨出国门就面临着全球化的竞争,国内市场的国际化使得越来越多的本土企业大张旗鼓地开始了国际化经营的进程。因而,“国际化”成了当今使用频率最高的词语之一。什么是人力资源管理国际化呢?我认为,中国企业人力资源管理的国际化并不是中国企业在国外市场经营,而是指中国企业如何学习国外先进的人力资源管理方法和理念,
简介:本文探讨了一种新的人力资源管理模式,称之为个性化的人力资源管理.通过讨论个性化人力资源管理的提出,它的特点以及其在应用中所遇到的问题及相应的解决方法,我们发现也许这是一种解决如何提高人力资源利用率这个问题的较好方式.
简介:本文就我国乡镇企业人力资源管理现状进行分析,阐述了乡镇企业人力资源管理的对策。
简介:人类迈进21世纪的门槛后,不断溶入知识经济时代,开始接受与传统教育完全不同的现代教育,并在教育领域进行了风起云涌如火如荼的改革。作为学校管理工作一个重要组成部分的人事管理,理所当然地成为改革的重点,其中最引人注目的是,传统的人事管理模式正逐渐地被更科学的人力资源管理新理念所替代。现在发达地区讲到学校有关人的管理时,说的最多的是学校人力资源的管理与开发。那么,什么是学校的人力资源管理?人才资源管理与传统的人事管理有何异同?怎样才能提高学校人力资源管理的效益?这里就自己粗浅的认识谈一点不成熟的看法,与同行们商榷。
简介:21世纪,我们面对的是一个全球一体化、高度信息化、竞争激烈的知识经济时代。知识经济使企业管理向有效的知识管理转变。以人为本现代管理思想的建立,管理对象的活跃性与复杂性,使人力资源管理成为现代企业管理的核心。成效卓越的人力资源管理在企业生产和价值创造中起到了战略性的作用。这给人力资源管理带来许多新的冲击和挑战,也对人力资源管理者的素质提出了更高的要求。人力资源管理者素质越高,管理就越有成效,企业经济创新的结构转换的能力就越强,经济增长就越快,越持久。
简介:知识经济是以知识为基础的一种经济形态,知识经济的到来使传统的管理理论和管理模式面临重大的挑战,也给企业传统的人力资源管理带来了影响。该文在分析知识经济含义的基础上,探讨了知识经济给人力资源管理带来的巨大影响和冲击,认为传统的人事管理已经不能适应目前社会经济的发展,必须向现代的人力资源管理转变。指出在未来若干年内,人力资源管理将呈现出更加注重知识型员工的管理、注重员工培训和教育、更加重视企业文化建设等新的趋势。
简介:随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧,一个国家的生存和发展,与其经济、科技的竞争能力紧密相连,而经济与科技竞争力的关键在于人才。人力资源的管理开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。人才已成为经济和社会发展的第一资源,成为一种比资金更重要的资本。因此,加强人力资源管理工作,努力确保组织对人力资源在数量和质量上的需求,为社会主义现代化建设储备人力资源。
当前高校教师人力资源管理现状分析及对策建议
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