简介：【目的】了解某武警部队三甲医院护士心理健康状况，为有针对性的实施心理健康干预打下基础。【方法】采用症状自评量表（sol-90）对某武警部队三甲医院的618名护士进行问卷调查，与全国护士常模及中国人常模比较。对调查组不同身份护士、不同科室护士心理健康水平进行比较。【结果】本研究与全国护士常模比较，躯体化因子（1．34±0．39）、抑郁因子（1．47±0．48）、焦虑因子（1．44±0．45）较好。与中国人常模比较，人际关系因子（1．55±0．50）较好。研究组内不同身份护士心理健康水平比较，助理护士最差，依次为合同制、非现役文职、最好是军人护士。不同科室护士心理健康水平比较，ICU护士最差，依次为外科、内科、最好是非临床护士。【结论】武警部队三甲医院护士心理健康水平不同于全国护士常模、全国正常人常模。不同身份、不同科室护理人员心理健康状况存在明显差异，应从管理角度有针对地给予政策支持，给予更多的相关心理健康教育。关键词：武警部队；护理人员；心理健康；症状自评量表（SCL-90）

简介：摘要目的调查某三甲医院医务人员手卫生现状，分析存在的问题，为减少医院感染发生提供依据，同时为提高手卫生依从性提出对策。方法采用现场调查的方法，对该院2015年7月医务人员手卫生现状进行调查，并对结果进行分析。结果共调查医务人员1870人次，手卫生依从性为30.59%，且随岗位、科室及操作类型不同而不同；护士手卫生依从率最高为32.94%，新生儿科医务人员手卫生依从率最高为79.49%，医务人员接触患者后手卫生依从率为44.58%，明显高于接触患者前31.32%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论该院手卫生依从性普遍较低，特别是部分重点科室手卫生依从性低，应强化手卫生意识，加强手卫生培训，增加手卫生投入，加大督查考核力度。

简介：摘要：目的 了解某三甲医院医务人员职业暴露现状, 分析发生的原因及提出对策, 为降低职业暴露的发生提供依据。方法 采用回顾性调查方法,对某三甲综合医院2019年10月1日—2021年8月31日发生的血源性职业暴露事件进行调查分析。结果 全院共发生职业暴露190例次，职业暴露主要发生于女性, 共130例（68.42%）;主要发生的职业是护士76 例（40.00%）和医生62 例（32.63%）；主要发生在工作年限≤2年的医务人员, 共98例（51.58%）；发生职业暴露的场所主要在病房80 例次（42.11%），其次是手术室54 例次（28.42%）；导致锐器伤发生的器械中, 一次性注射针头占比最多, 共92例次(48.42%);职业暴露部位以手部最多，共157 例次(82.63%)；暴露发生的主要环节是拔针49例次(25.79%) , 其次为手术缝针25例次（13.16%);暴露源中传染病四项阴性81例次(42.63%)；暴露源主要病原体为乙型肝炎病毒(HBV)53例次(27.89%)。结论 医疗机构应加强医务人员职业培训和考核，建立和完善监督检查机制，开展心理健康教育和心理干预, 维护医务人员的身心健康，降低医务人员血源性职业暴露风险。

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简介：分析目前我国医疗机构对口帮扶工作现状,了解基层医院对帮扶工作的实际需求,为后续工作的实施提供经验与指导。向辽宁省47家县级中心医院的院长发放调查问卷并对结果进行汇总。结果表明,在日后的帮扶工作中,卫生行政主管部门以及帮扶单位应当创新工作方法,突出帮扶措施的个体化,并转变帮扶思路,变对口帮扶＂输血＂为＂造血＂。

简介：摘要介绍我院与其他医院病案工作流程，对比两者差异，从中总结出我院病案工作流程现有的优势和存在的问题，为流程的优化提出相应的对策。

简介：摘要目的为了有效的控制产房感染，建立健全感染管理规章制度,完善管理措施,规范护理管理，收到较好效果。方法采用回顾性分析的调查方法对医院2013年1月-2015年12月产房分娩的876例产妇的临床资料采用单因素分析法对产妇发生医院感染的相关因素进行分析。结果1.发生医院感染产妇46例，其中会阴侧切口延迟愈合13例，会阴侧切口裂伤18例，会阴裂伤处感染9例，宫腔内感染6例。2.采用χ2检验对产妇感染因素进行分，高龄、分娩时间过长、合并糖尿病产妇均是发生医院感染的危险因素。结论为使医院产房感染得到有效控制，应针对产妇易感染因素制定完善的产房感染管理制度并落实好制度中的每一项，做好产科相关感染预防和控制的培训工作，确保产房内母婴安全。

简介：摘要运用质性研究方法,对内蒙古某医院护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析,整理，提出主题护士工作压力给护士造成很大的心理伤害，作为护理管理层，在提出以病人为中心的服务宗旨的同时，要以同样的人文关怀方式来关心护士，这样才能激发护士的工作热情，全身心地为患者服务。

简介：2012年6月,原卫生部发布《三级肿瘤医院评审标准(2011年版)实施细则征求意见稿》。经过反复讨论修改,《三级肿瘤医院评审标准(2011年版)实施细则》终于在2012年11月正式出台。医院自2012年9月正式启动三甲复评工作,经过半年多的精心准备,于2013年4月顺利迎接三甲复评检查。在复评准备工作中,总结出以SPDCA循环指导三甲肿瘤医院复评工作的经验,收到较好的实际效果。文章对SPDCA循环进行详细说明,以供其他医院参考。

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简介：摘要分析我院图书馆能力建设存在的问题及对策。我院图书馆存在的问题主要包括馆员队伍素质参差不齐、信息服务方式导致读者获益不均及资源共享途径不畅等。加强人才队伍建设、积极构建特色学科数据库、开展个性化服务并积极畅通资源共享机制等为应对当前不足的主要对策。

简介：不久前,一位北京三甲医院的皮肤科主任向记者透露了美容行业的种种是非,随着记者深入了解,才发现医疗美容行业的黑幕。王姗(化名)是北京一家非常有名的三甲医院的皮肤科医生.她以自己将近十年的工作经验与见闻为依据,对美容行业的丰厚利润以及一些潜规则向记者"爆料",美容行业是个暴利行业.已成为不争的事实。在这个女人称王的行业中,存在着一些潜规则尤其吸引爱美女士的目光。所谓的"潜规则",就是中国

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简介：摘要医患关系关系到患者的就医环境和医者的执业环境，医患关系紧张，已成为社会热点问题。本文通过对齐齐哈尔市5家三甲医院医患关系相关问题的调查，探究医患关系紧张的原因，探索医患关系的合理模式，为构建和谐医患关系提出建议。通过强化政府职能、加强医生职业道德教育、加强医患沟通等方面来改善医患关系。

简介：摘要目的通过了解该医院科研工作的发展现状和存在的问题为进一步提高医院科研管理水平提供思路。方法本调查从该院科研信息系统提取数据，导入SPSS17.0统计软件，进行描述性分析与卡方检验。结果该医院7年内共获得立项课题192项，以应用研究课题为主，共116项；共发表文章1389篇，其中核心期刊195篇，获得科技成果12项，发明专利18项；课题主持人多以男性、高级职称和本科学历为主，年龄多集中在36～45岁之间，经卡方检验，医院升等前后立项课题层次、科研活动类型、科研成果产出分布均具有统计学意义，P＜O.O5。结论该医院制定的一系列管理办法极大刺激了医务人员参与科研的积极性，科研取得了一定的成果，但科研水平仍有很大的上升空间和发展潜力。

简介：摘要：目的 分析大型三甲医院口腔科接受院内临床科室提请的会诊疾病的疾病谱。方法 采用回顾性分析的方法对2020年2月至2021年2月宜昌市中心人民医院946例口腔科会诊病例进行分析。结果 在口腔科会诊疾病中，提请最多的是呼吸与危重症医学科病区，约占8.99%，会诊疾病中，以牙体牙髓疾病最多，约占17.94%。结论 口腔科会诊是口腔科工作的重要部分，口腔科会诊疾病谱具有提前预判会诊疾病及进行诊疗前的评估与准备。

简介：摘要：以西安市某三甲综合医院暖通空调设计为例，探讨了综合医院的冷热源、空调、通风设计原则。医疗建筑空调通风设计从节能、室内温湿度、空气洁净度、有效的通风换气、气流组织等方面出发，合理的设计空调通风系统，防止病毒交叉感染，为医护人员和患者提供一个健康且舒适的环境。本文着重介绍大型综合医院的冷热源选择、蒸汽量计算、重要科室的空调通风设计原则，为综合医院暖通空调设计提供参考。

简介：企业人力资源流动对于增强企业内部活力非常重要。为此本文在对企业人力资源流动方向以及动因进行深入研究的基础上,探讨了优化企业人力资源流动性的路径。

简介：摘要 目的：评价某三甲肿瘤医院关爱抗疫人员相关12条激励措施，发现激励机制中存在的问题，以期提升对该院医务人员的激励效果。方法：以某三甲肿瘤专科医院（以下简称Z医院）1432名医务人员为研究对象，在双因素理论的框架下，针对医务人员对Z医院实施的“关爱抗疫人员相关激励措施”的重要性、实施效果等方面进行问卷调查，并采用方差分析和检验进行分析。结果：“关爱抗疫人员相关激励措施”重要性评价：全体调查对象对各题项的评分为4.443分，其中医生评分为4.291分，护士评分为4.541分，医技人员评分为4.484分。“关爱抗疫人员相关激励措施”实施效果评价：全体调查对象对各题项的评分为3.970分，其中医生的评分为3.942分，护士的评分为4.067分，医技人员的评分为3.772分。结论：对“关爱抗疫人员相关激励措施”重要性的总评分均较高，实施效果评分相对较低，体现了疫情期间，医务人员对于激励政策的肯定，医院也确实把关爱抗疫人员的措施落到实处，使抗疫医务人员工作积极性得到了有效提高。

简介：摘要目的了解揭阳市某三甲医院医护人员科研工作需求、问题和困难，提出适合本院科研发展的对策建议。方法通过"问卷星"制作调查问卷，采用便利抽样的方法，利用微信网络聊天群发放回收问卷，使用因子分析和多维偏好分析对结果进行分析。结果影响医护人员科学研究的主要因子共有4个，影响显著的是信息平台缺失，其次为环境氛围不足、个人能力缺失和个人兴趣缺乏。医护人员的科研需求分两类，一类是初阶类技能需求，主要对象是女性、护士、本科学历、工作年限5~10年、中级职称、无科研知识及经历的人群。一类是进阶类技能需求，主要对象是年龄低、医师、低工作年限、低职称和有科研方法学知识的人群。结论医护人员科研基础薄弱，建议通过系列培训讲座提升业务水平，构建医院科研交流平台，培养科研队伍，同时完善科研管理制度予以保障。