简介:培养高素质的创新型人才是国家发展的关键因素,相对于其他学科及专业型硕士研究生而言,管理类学术型硕士研究生具有独特的学科及能力要求。面对近年来我国硕士研究生招生规模不断扩大,但培养质量的问题日益凸显,无法满足国家科学技术发展和现代化建设的重要任务的现实问题,本文主要聚焦于管理类学术型硕士研究生的质量,揭示研究生的培养现状以及存在问题,并提出相应的对策和建议。
简介:在建立人力资源管理系统如何与组织产品开发模式匹配理论框架的基础上,以华为技术有限公司为研究对象,运用案例研究方法,通过一、二手资料收集、数据编码、研究分析等阶段,对其实施人力资源管理活动以适应其产品开发模式变革进行了解析,并重点分析了该公司变革前后人力资源管理实践的特点。研究结果表明,在案例公司由串行工程开发模式向集成产品开发模式转变过程中,其人力资源管理活动由以控制为主转变为以承诺为主,但在2个阶段均体现了承诺与控制相混合的特点;组织可以通过实施人力资源实践组合来影响个体员工的能力、认知和行为,从而实现人力资源管理活动对产品开发模式变革的支撑。
简介:随着我国经济持续快速发展,人民生活水平不断提高和城市化进程的加快,对房地产的需求也在不断增长。作为我国东南沿海的开放特区城市,厦门市的房地产业十分发达。在市场经济国家中,金融泡沫往往起始于房地产行业。因此,如何管理、规范房地产企业及其企业行为,是政府对房地产企业管理的重要组成部分。近年来,世界上许多国家采用PFI方法,利用民间资本进行基础设施建设,积累了不少经验,但主要限于在基础设施建设领域采用PFI方式进行工程管理,利用PFI方法进行市场管理的方式还比较少见。本文立足厦门市房地产市场信息化管理过程的实际,就引进PFI模式必要性和可行性以及运作中存在的问题进行探讨,以促进PFI在我国市场管理中的运用和发展。