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团队长的角色定位是扁平化管理的根基

作者：李鑫地
学科：经济管理 > 管理学
创建时间：2018-02-12
出处：《管理学家》 2018年第2期

简介：团队长是直面企业两大价值群体——员工和客户的关键职位,其角色定位只有达到快速适应市场变化的需求,扁平化管理才能在企业落地生根并真正发挥实效。
标签：扁平化管理团队长角色定位配套机制

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