简介：摘 要：随着市场竞争日益激烈，使企业单位的经营管理模式和人才需求方向发生了变化， 也给人力资源管理带来了全新的机遇与挑战。人力资源薪酬管理在企业内部的管理体系中占据着非常重要的位置，通过对企业人力资源管理中薪酬管理存在问题的研究，结合新时期企业优化人力 资源管理中薪酬管理要求给出科学的建议，才能够为企业带来更大的价值。本文分析了薪酬管理中面临的问题，并提出相应的解决措施，进一步深化企业人力资源管理。

简介：所谓人力资源管理，是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之，即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效的人力运用，促进企业的发展，简单地说，即为“人与事配合，事得其人，人尽其才”。

简介：摘要：在当今社会，人才是一种非常有价值的资源，人才的数量和质量是决定人才成败的关键。因此，本文从理论上对我国上市公司的薪酬制度进行了探讨。在我国，企业的发展与市场竞争日趋激烈的情况下，企业的薪酬与激励机制的研究日益受到重视。本文的目的是要对 HR进行最优的工资激励策略，探索怎样才能制订并实施更加科学、合理、有效的工资激励策略，提升员工的工作热情和工作满意度，进而提升公司的竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：在企业发展的过程中，政工工作和人力资源管理工作都是非常关键性的工作内容，也对企业进行管理过程中，不可或缺的重要组成部分。所以，将政工工作与人力资源管理工作进行有针对性的融合，不仅能够将人才进行合理的优化和配置，而且还能够将人才在企业当中的价值充分的发挥出来。所以，本文首先对政工工作、人力资源管理的具体内容进行了概述，又对政工工作与人力资源管理融合的具体措施进行深入的分析和思考，希望能够为企业以后的发展和管理工作提供参考性的意见或者是建议。

简介：摘要：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的社会服务组织，是提供公益服务的主要载体，它在社会中发挥着非常重要的作用，而在事业单位中，人力资源管理发挥着无可替代的重要作用。当前，事业单位的人力资源管理仍然存在着一些问题，在工作中也面临着一些挑战。要想更好地适应事业单位发展的要求，就必须持续强化人力资源管理工作，采用各种强有力的措施，来突破管理中所遇到的困难，开创人力资源管理新局面，为事业单位的良好发展注入活力和动力。

简介：摘要：随着我国经济的飞速发展，企业之间的竞争也在不断的加剧，这就需要企业能够通过不断的优化和创新来提升自身的核心竞争力。在此背景下，企业绿色人力资源管理也得到了越来越多的重视。本文以绿色人力资源管理的概述为切入点，深入分析了企业绿色人力资源管理实施策略，旨在通过本文的研究能够为企业更好地实施绿色人力资源管理提供一定的借鉴和参考。随着社会经济的发展，我国企业之间的竞争也越来越激烈，这就需要企业在发展过程中要能够对自身进行不断的优化和创新，以此来提高自身在市场中的竞争力和市场地位，从而推动我国经济更好更快地发展。

简介：摘要：

简介：21世纪是充满竞争的世纪，当代各种形式的竞争归根结底都是人力资源的竞争。目前，高校图书馆人力资源的现状不容乐观，在体制机制、人力资源配置、专业结构等诸多方面存在问题，必须加以改进，图书馆事业才能得到快速、长久的发展。

简介：高校后勤正在进行社会化的改革。对人力资源的开发和利用逐渐重视起来，在后勤的管理上有了全新的思路和方法。就目前社会发展的步伐和形势来看，高校后勤管理部门应该运用现代先进的科学理论、方法和手段，对整个学校后勤进行全面的科学管理，对后勤人力资源进行合理配置，使之适应现代化、社会化的发展，为高校不断的发展壮大提供坚实的后盾。

简介：针对市场经济条件下新形势提出的要求，我国进一步深化事业单位改革，大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径。本文阐述了我国事业单位人力资源管理现状，分析了我国事业单位人力资源管理创新的迫切性，并从创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等方面对事业单位人事改革提出了相应的建议。

简介：人力资源管理在任何企业中都非常重要,特别是在中国近年来蓬勃发展的外商投资企业中,其关键地位更加引人注目.本文首先阐述了什么是人力资源管理;其次详细地论述了人力资源管理的职能和人力资源管理的重要作用,从而说明了人力资源管理在企业,特别是在中国外资企业中的关键地位.

简介：我国自改革开放以来，经济的飞跃发展带动了人力资源管理的发展，人力资源管理已由传统的人事管理向现代人力资源管理转变，在学习国外优秀的人力资源管理的同时，我国企业也在根据自身特色努力改进和创新我国人力资源管理。

简介：一、信任的含义与特性由于信任的复杂与多维度的特点,人们总是从特定的角度来理解信任的含义.信任是个体或组织之间的一种状态,它反映有关双方在不确定的未来,能够相互预期对方的行为的程度.虽然人们对信任的定义多种多样,但是均认为信任具有下列特性:①信任包含着对未来的不确定.②信任暗示脆弱性,即失去某种有价值的东西的风险.③信任是针对他人的,其行为不受信任方的控制.④信任属个人感知范畴.它不是一个客观的实体.人们可以通过风险测量象征信任的行为,但这是信任的结果,而不是信任的替代品.在一个上司与下属的二元的领导关系中,只有领导能够评定他给予某员工的信任的程度,该员工也可能估价领导所给予的信任的程度,但是由于对信任的理解是以感知为基础的,所以双方的感知可能并不一致.

简介：［摘要］中信泰富特钢集团有限公司刚刚成立于2008年，旗下有兴澄特钢、湖北新冶钢、石家庄钢厂和铜陵新亚星焦化四家企业，其规模和销售收入在中国特钢行业中已处于领先地位。然而，由于成立不久等各种原因，中特集团公司自身的管理还未到位，对下属企业的监管力度也不够，在相当程度上制约了整个集团的发展潜力。希望通过对集团人力资源现状进行分析，以便今后提出改进方案，使得中特集团作为一个特大型特钢企业集团，在整体上具有竞争优势。

简介：人力资源在一个单位的管理中起着关键性的作用,是最活跃的因素,良好的人力资源管理对单位的人力资源进行科学合理的配置与开发起着指导和铸造的作用.团队建设被视为人力资源管理中的重要环节,一个优秀的团队对整个单位的健康发展和壮大起着重大的促进作用.团队建设对人力资源管理而言是一项持久的工作,在社会发展中,具有明显的优越性和不可替代性.

简介：目前高校人力资源管理存在不少问题，数据不完备，缺乏共享，利用率不高。高校人力资源管理信息化建设符合现代化人事管理工作需要，可以满足领导利用人事信息进行决策的需要，也便于教职员工查询各类信息以实现直接交流。

简介：高校图书馆在人力资源管理方面还存在着人事管理观念的制约、人才流失严重、忽视培训和再教育等问题，需要采取改。变管理方式、完善岗位设置、完善激励机制等措施予以解决。

简介：人力资源是企业持续竞争之源，是现代社会核心资源之一。科学的、符合本国国情的人力资源管理模式将会给企业带来强大的动力。本文仅就中国和美国的人力资源管理进行比较分析，为中国的人力资源管理提供借鉴意义。

简介：摘要：在私立医院的经营和发展过程中，人力资源管理工作的落实对于医院人才队伍建设、医疗服务水平提升以及形象建设有重要意义。本文提出科学的管理策略，为私立医院的长远发展提供参考。

简介：摘要:本论文探讨了人力资源管理策略与员工绩效提升之间的关系。通过文献综述和实证研究，我们发现了多种人力资源管理策略对员工绩效的潜在影响。具体而言，我们研究了招聘与选拔、培训与发展、绩效评估和激励机制等策略对员工绩效的影响机制，并分析了不同行业和组织规模下的差异。研究结果表明，科学有效的人力资源管理策略能够显著提高员工绩效，从而为组织的可持续发展提供了重要支持。最后，本文提出了一些管理建议，以帮助组织更好地制定和执行人力资源管理策略，以提升员工绩效。