简介:[摘要]高职贫困生作为高职学生中的一个特殊群体,在就业竞争中处于弱势群体。而心理因素是影响就业的重要因素之一,面对严峻的就业压力,加强对高职贫困生的就业心理研究显得尤为重要。本文从各个角度分析了高职贫困生就业心理现状,并对就业心理的成因进行了探讨,提出了相应的解决对策,以期能够帮助高职贫困毕业生走出心理困境,促进高职贫困生顺利就业。
简介:摘要:随着越来越高的工作绩效要求,员工为了保持自身的情绪心理资源,采取工作脱离行为的情形越发普遍,为了探讨解决之道,本文聚焦于领导管理方式与员工行为之间的关系,通过实证数据分析探究辱虐管理对员工工作脱离行为的影响。
简介:随着社会改革的进行和社会转型的加快,我国的高等教育也发展成了普遍的教学模式,但是紧随着社会的发展不可避免的会出现一些问题,目前我国的大学生在学习和就业方面也出现了新的问题。首先,因为教育的普及,我国毕业大学生的人数也在逐渐增加,但是毕业生的就业率却在下降,大学生的就业问题成为了一个急需解决的社会问题;其次,因为毕业生就业率的下降,导致就业问题成为了影响在校学生心理状况的首要因素,面对着就业市场的饱和,越来越多的大学生因为就业问题情绪低落,甚至抑郁焦躁,而这样的心理问题也抑制了大学生的发展,他们毕业之后无法以积极地、正常的心理去面对就业,也无法适应现在高速发展的社会环境。基于这些问题,现主要对大学生因就业出现的心理问题和培育进行研究。
简介:摘要:要想真正惩治腐败,得从源头抓起,对遏制腐败行为来说,加强廉政心理建设无疑是“守心之策”、“治本之策”。廉政心理建设是区别于廉政思想、廉政文化的教育和干预方式,是从源头上预防腐败的必然要求。认知偏差、情感错位、意志薄弱是廉政心理建设的影响因素。廉政心理建设应从个人层面、组织层面、社会层面一体推进共同发力,实现领导干部“不想腐”的最高治理要求,本文主要从个人层面来分析探讨廉政心理建设的策略。