简介：摘要：作为企业财务管理的起点，企业财务管理目标在整个财务管理过程中的地位举足轻重。本文从企业财务管理目标的概念与特点入手，通过梳理企业财务管理目标的发展历程，逐一分析各种模式的优劣所在。结合笔者所处的小型发电企业的经营特点，试图通过取长补短的方法，提出以企业价值最大化为主，兼顾利益相关者的新型模式，探索符合广西农投发电企业发展的财务管理目标。

简介：摘要：为了确保全面预算管理工作能对企业的战略目标起到保障性作用，本文以A房地产集团为例，针对该企业在全面预算管理工作中存在的不合理问题进行分析，随后提出相应的解决策略，确保该企业的全面预算管理工作能够对A房地产集团实现战略目标起到保障性作用，也为更多企业在内部控制和预算管理等方面提供一定参考和借鉴。

简介：在外资证券公司境内业务经营的法律监管中，保护东道国券商的利益与控制外资券商的业务经营成本是一对既对立又统一的监管目标。前者关乎东道国证券服务业的基础水平和运转秩序，后者则与东道国证券服务业的国际竞争力和对国际投行的持续吸引力息息相关。实践表明，过度重视保护东道国券商的利益，将影响东道国证券服务业的国际竞争力，而过度强调对外资券商业务经营成本的控制，又会危及东道国券商的利益。伴随着证券服务业对外开放步伐的不断加快，我国应坚持在安全目标和效率目标间寻求平衡统一的监管目标，同时通过规划重点的监管范围、实施“差异化和模块化”的监管手段和构建“三位一体”的监管体制等途径实现适度监管原则下的监管目标，对外资证券公司境内业务经营进行有效的法律监管，从而推动我国证券服务业的可持续健康发展。

简介：市场经济条件下,税务专业发展所面临的环境发生了很大的变化,这些变化对税务专业培养目标定位带来新的挑战。本文分析了税务专业人才培养目标重新定位的原因,明确了新时期高校税务专业的人才培养目标,并对实现新目标提出了相应的对策和建议。

简介：本文从标的原油稀缺性的视角，结合RibeiroandHod—ges（2004）的模型将原油现货价格分解为“准资产”价值和“稀缺性”价格两部分，对稀缺性标的商品期货定价进行理论与实证研究。研究发现，对商品未来的稀缺性的预期变化是“萨缪尔森效应”的决定因素；商品所特有的净套期保值压力风险溢价和稀缺性风险溢价共同存在并对原油期货定价产生影响；相对于这两种商品所特有的风险因素，与资产市场相关的汇率和股市冲击风险以更趋同的方式影响原油期货回报及其期限结构；商品期货投资其实是一种极有价值的投资方式。

简介：招标投标活动是我国众多行业经济活动的瓶颈,是影响我国总体社会效益和竞争秩序的关键一环.自2001年实施以来,一些省市和国家有关部委陆续出台了一系列相关政策和规定.本文分析了入世后中国电信企业投资项目招标管理存在的问题,探讨其发展机遇和对策.

简介：企业的理财目标是企业经营活动所要实现的结果,是企业财务管理活动所要达到的目标,确定一个适当可行的理财目标是企业一切生产经营活动的起点。在科学发展观的要求下,利润最大化、股东财富最大化、企业价值最大化等以最大化作为标准并且单一的理财目标已经不再适用,我国企业理财目标应该向着以满意利润率为基础、更多的履行社会责任的方向发展。

简介：摘要：“绿水青山就是金山银山”，在全球气候变化和环境问题日益严峻的背景下，碳中和已成为国际社会的共同目标。热力企业作为能源消耗和碳排放的大户，其实现碳中和目标的战略路径与技术创新显得尤为重要。本文通过深入研究热力企业在碳中和进程中的挑战与机遇，探讨其可行的战略路径，并分析相关的技术创新案例，旨在为热力行业的绿色低碳发展提供理论和实践指导。

简介：摘要：全面预算管理作为现代企业管理的重要工具，在国有企业中日益凸显其重要性。随着市场竞争的加剧和国有企业改革的深化，如何通过全面预算管理提升国有企业经营效率、实现可持续发展成为关键议题。本研究旨在探索全面预算管理如何有效助推国有企业实现经营目标，分析其具体作用与路径，为国有企业优化管理、提升竞争力提供理论依据与实践指导。

简介：摘要：在当今竞争激烈的市场环境中，企业战略目标的实现离不开人力资源的有效支撑。人力资源规划作为企业战略管理的重要组成部分，其核心任务是根据企业战略目标，制定相应的人力资源配置、开发和管理策略，以确保企业在不同发展阶段拥有充足、合适的人才队伍。然而，现实中许多企业的人力资源规划与企业战略目标之间存在脱节现象，导致人力资源无法有效支撑企业战略目标的实现，进而影响企业的长远发展。

简介：摘要：全面预算管理作为一种先进的管理工具，其核心在于将企业战略与预算管理紧密结合，确保企业战略目标的实现。文章从预算编制、预算执行与控制以及预算考核与评价等方面论述了战略目标下企业全面预算管理的创新路径，旨在提升企业预算管理的效率和质量，助力企业在新时期的全面可持续发展。

简介：摘要：当前激烈的人才竞争中，人才保留是企业稳定绩效的关键，保有企业核心人才，对企业持续发展非常重要。有效的人力资源流动控制策略能够帮助企业减少高技能人才的流失，提升组织的稳定性。通过对员工流动原因的分析，建立科学的激励机制、优化职业发展路径，并强化企业文化的认同感，有助于提升员工满意度与忠诚度，进而在人力资源管理过程中采取有效策略，确保人才流动的可控性，为企业创造更高的长期价值。

简介：摘要：本文深入探讨企业战略管理中，长期规划与短期目标的协调策略。在复杂多变的市场环境下，企业既需立足长远布局，又要应对当下挑战。通过剖析长期规划与短期目标的内涵、相互关系及差异，阐述如何从目标设定、资源配置、绩效评估等维度实现两者协调统一。这有助于企业在战略执行过程中保持连贯性与灵活性，提升竞争力，实现可持续发展，有效平衡眼前利益与长远愿景，在动态竞争中稳健前行。

简介：确立“九五”期间每年平均解决1000万农村剩余劳动力出路的目标,既有必要性,又有一定的可行性。只有保证每年平均有1000万农村剩余劳动力找到出路,才能避免农村劳动力剩余状况继续恶化,才有利于到本世

简介：会计目标是会计工作应该达到的境地或结果，是会计工作的出发点和落脚点。明确地、及早地确定我国会计目标有着非常重要的意义。本文分析了关于我国会计目标定位的几种观点，研究了新经济对我国会计目标定位的影响，最终提出新经济条件下我国会计目标应定位为决策有用观。

简介：“物业税”内涵的准确把握及其改革目标的确定直接影响其税制设计。“物业税”指的应是保有环节的房地产税，而不是合并房地产各环节税费而形成的一个新税种；我国当前“物业税”的改革目标应是完善现行房地产税，并使其成为理想的地方税种；对我国“物业税”税制设计的几点建议。

简介：［摘要］财务管理是企业管理的重要组成部分，渗透到企业的各个领域、环节之中，直接关系到企业的生存与发展。本文分析了具有代表性的几个财务管理目标观点，从现实经济状况、衡量标准、企业治理结构等角度阐述了股东财富最大化和企业价值最大化的根本对立点，从而明确指出企业价值最大化是我国财务管理目标的现实选择。

简介：1、引言依据高新技术建立的高新技术企业及产业,本身就是高新技术商业化、产业化的结果.发展高新技术企业及其产业,自80年代以来已成为一股世界性的潮流.随着中国加入WTO,国际风险投资将大量涌入国内,中国高新技术企业将面临更大的机遇和挑战.高新技术企业在新产品、新技术研究和开发等方面的能力,很大程度上决定了企业将来的发展状况,也是风险投资家十分关注的重点之一.如何客观有效的对高新技术企业创新能力进行科学评价和考核,日益成为企业界和学术界关注的热点问题之一.本文将就高新技术企业创新能力评估进行探索研究,先依据技术创新的特征,建立一套科学合理的高新技术企业技术创新能力评价指标体系,再运用广泛使用的、在理论上和实践上都比较成熟的模糊数学评价方法进行综合评价.

简介：上市公司作为自主经营、自负盈亏的独立商品生产者和经营者,其获利能力及获利是否稳定关系到公司的生存和发展,是公司经营者、投资者以及与公司利益相关者所关注的焦点.因此有必要就上市公司获利能力及获利能力稳定性指标进行分析与评价,以正确评价公司的经营业绩.

简介：《税法》是一门兼具综合性、实践性、时效性及整体性的课程,目前在我国地方本科院校的税法课程教学中,普遍存在着重理论轻实践、教学方法单一、教材内容滞后等问题。基于培养应用型人才的目标,地方本科院校可以通过强化实践教学、丰富教学方法、科学设计税法教材内容等手段提高税法教学的质量,培养学生运用税法知识解决实际问题的能力。