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简介：国家批准重庆市为全国统筹城乡综合配套改革试验区,揭开了重庆改革发展的新篇章。统筹城乡发展的新形势,为加强"三农"工作,建设和谐新农村创造了环境,带来了机遇,但也对现

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简介：实施科教兴国战略，科技是关键，教育是基础，优先发展教育特别是义务教育，是党中央、国务院针对新世纪国内经济发展和日趋激烈的国际竞争，所作出的重大战略决策。江泽民总书记在党的十五大报告中强调：“培养

简介：建立社会主义市场经济体制，市场机制在资源配置中起基础作用，这时政府职能就应明确定位为“有限行政”，即政府职能应该有一个合理的边界，政府要有所为有所不为。但是由于长期计划经济的影响，“无限行政”观念惯性很大，一些政府部门和政府官员习惯于管理一切、干预一切，对政府行使直接管理微观经济的职权恋恋不舍，

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简介：加快政府职能转变是完善社会主义市场经济体制，树立和落实科学发展观、建设和谐社会，加强执政能力建设的必然要求，也是扩大对外开放的客观趋势，及建设海峡西岸经济区的基本保障。

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简介：新农村建设，需要各个方面的共同努力，其中政府职能至关重要。按主体性质和对政府职能要求的不同，新农村建设的问题领域可分为三大类：政府为主，城乡统筹；合作为主，政府扶助；个人为主，政府服务。

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简介：加入世贸组织是我国政治经济生活中的一件大事,将对我国政治、经济、社会等各个领域产生重大影响。国家审计作为代表政府所实施的审计,同样面临着前所未有的机遇和挑战。适应加入世贸组织,国家审计必须在坚持依法审计,提高审计工作公开性和透明度的同时,切实转变审计职能,调整审计工作范围。国家审计将不再立足微观,停留

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简介：<正>县级政府对国有小型企业实施放开战略,须要政府转变职能同企业转换经营机制结合起来,配套进行。具体来说,现阶段县级政府转变职能可归纳为三转变、一服务。三转变是:一、企业由政府主管型转变为投资者自主型。核心是产权改革。国有小型企业产权改革,政府没有必要控股和独资经营,完全可以通过拍卖(价值变现)、租赁(借鸡生蛋),兼并(死而复

简介：随着中国市场经济进程的不断深入，以及知识经济的悄然兴起，企业若想发展新的核心能力，必须不断建立与发掘自己的人力资源优势。在企业内企业管理者对人力资源部门的认识不断深入，它的职能作用也在不断的发展变化中。本文论述了企业人力资源部门的职能的变迁，同时指出我国企业在实施人力资源管理时，出现各种不同问题在所难免，只有清楚地认识和了解人力资源管理职能的变迁，根据企业的实际情况，有针对性地、及时准确地采用适当的人力资源管理方法和技术手段，才能把企业人力资源管理做好，从而充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力过程中的巨大作用，促进我国企业不断发展。

简介：<正>为了进一步落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》,促进政府转变职能,落实企业14项自主权,由河北省工经联和企业家协会牵头,组织千家企业对政府部门进行评议。从评议的结果看,企业认为,随着权力的下放,政府各部门特别是经济主管部门尊重企业自主权的观念和为企业服务的意识有所增强,办事效率正在提高,企业的外部环境逐步宽松,但也仍然存在着许多问题。具体讲,14项企业经营自主权中落实较好的(80％以