简介:据国家信息中心经济预测部的一份报告显示,我国居民收入差距已经排在世界前列。我国城乡居民基尼系数1984年为0.24,1990年为0.32,1996年为0.33.2002年为0.46,2004年为0.47,20年翻了一番。我国由世界上居民收入最平均的国家之一,变成居民收入差距居前列的国家只用了二十几年的时间,这样的发展速度也为国际所罕见。居民收入差距的扩大最直接的表现是社会上贫富差距的扩大,以及由此带来的诸多社会问题。如果在新的形势下,客观全面地认识这一问题,更好更好地构建社会主义和谐社会,成为社会各界关注的热点。为此,本刊特意组织了一组相关文章,希望能对广大读者有所启迪和帮助。
简介:水费收入的合理分配是补偿水利工程供水成本、维持水利工程良性运作的必要前提。针对近年来江苏省水利工程供水成本没有在水费收入中得到合理补偿的现实情况,以及南水北调水价政策落实的新要求,文章在构建时间序列外推模型估算近年江苏国有骨干水利工程供水成本的基础上,首先探讨了不包括南水北调新增工程的基于供水成本的江苏国有骨干水利工程水费收入合理分配机制,然后进一步研究落实了南水北调水价政策的江苏国有骨干水利工程水费收入合理分配机制,并研究确定了近期江苏国有骨干水利工程水费市、县(市、区)上交省级的合理比例,以及远期落实南水北调水价政策的江苏国有骨干水利工程水费市、县(市、区)上交南水北调和省级的合理比例,以期为相关政策的执行提供参考。
简介:当年和未来的企业竞争,从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源,其潜力是无穷的,企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念,树立“人人是人才,赛马不相马”的人才观,引入竞争机制,为“千里马”搭建“竞争平台”,“你有多大本领,就给你搭多大舞台”,闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制,充分利用企业拥有的科学合理的激励机制,充分利用企业拥有的薪酬资源;实行物质薪配与社会性薪酬相配合,最大限度地满足员工的实际需要,有效地激励员工的积极性,提高银行的整体经营效益。