简介:摘要随着我国经济与技术的快速发展,建筑工程有了很大的成绩,无论是规模还是数量都大幅度增加,对我国社会经济的发展起到了良好的促进作用。然而,随之而来的市场竞争压力也越来越大,做好进度管理能够保质保量的完成各项施工任务,让企业获得更大的经济收益,促进企业健康、长远的发展。
简介:商事制度改革后,企业登记注册程序越发简便快捷。个别人员通过违法手段取得他人的身份证件,提供虚假材料骗取登记,致使有些人莫名其妙当上“法定代表人”“股东”。由于曾名登记的公司大多与被冒名者不在一地,使被冒名者两地奔波。原工商总局对撤销企业登记并没有出台统一的程序,很多登记机关以无程序为由,要求举报人去公安机关报警、或去法院提起非公司股东的消极确认诉讼。在实践中,无论是公安机关还是法院,在处理上述案件时,最后的落脚点仍然是由登记机关对涉案公司作出撤销公司设立登记的处理决定。如果对于举报人的举报一味以没有程序为由不予受理,一方面与“放管服”改革精神不符,另一方面登记机关还要承担不作为的渎职责任风险。
简介:《中华人民共和国商标法》是1982年8月23日由第五届全国人大第24次常委会通过,后经1993年2月和2001年10月全国人大常委会二次修正.现根据2013年8月30日第十二届全国人大第四次常委会《关于修改(中华人民共和国商标法)决定》,进行了第三次修正,并明确自2014年5月1日起施行。
简介:通过喷射混凝土现场制作、养护、加工,试验,并对试验数据进行整理,求得圆柱体与立方体换算系数,在实际工作来减轻工作量,节约有效资源。
简介:针对中国企业如何利用“低学历”劳动力形成可持续竞争优势问题,本文运用案例与扎根方法,系统研究了海底捞的企业价值观、战略和人力资源管理及其绩效影响。研究发现:“海底捞模式”本质上是一种可持续型企业组织的雏形,这种可持续型企业组织是基于“以人为本”价值观、经济逻辑与制度逻辑相协调的新型企业形态,它以三维平衡型企业价值观和共享愿景、使命为基础,以差异化竞争、人力资本、企业社会责任相结合的战略模式为中心,以体系化的人力资源管理及其制度化为手段,建立起了一种人本型价值观驱动的整合组织体系,进而使其在经济、员工及社会三方面取得良好绩效和可持续性。最后,本文以“海底捞模式”为原型,结合经典的组织社会学理论,提出了一种以人为本、经济逻辑与制度逻辑相协调的“双螺旋”企业模型,并对该模型在中国转型发展经济中的适用性及应用含义进行了讨论与展望。