简介：员工破坏行为是人力资源管理研究领域的热门话题,近年来学者对其表现和发生机制给予了较多关注。本研究选取酒店一线员工作为调研对象,通过嵌入理论框架,引入组织情感承诺作为中介变量,通过规范的实证研究揭示职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径与作用机制。研究发现,职场灵性能够避免酒店一线员工破坏行为的发生,而这种抑制作用主要是通过内在生命和有意义工作两个维度得以体现;组织情感承诺对酒店一线员工破坏行为具有显著的负向影响即抑制作用;组织情感承诺在职场灵性对酒店一线员工破坏行为的影响路径中起完全中介作用。研究结果为我国酒店管理战略提供了理论依据与实证支持。

简介：主流文献发现组织特征和制度特征都可以解释企业的慈善捐赠行为，企业家作为企业的实际决策者，其个人特征是否会影响企业的慈善捐赠？本文利用2012年全国私营企业调查数据，实证检验了私营企业家一员工收入差距、企业家社会资本对企业慈善捐赠水平的影响。结果发现：私营企业家一员工收入差距与企业慈善捐赠呈现“倒u型”特征，随着收入差距的扩大，企业慈善捐赠先提高后降低，体现了锦标赛理论与行为理论的有机统一；企业家政治身份、行业身份、受教育程度等社会资本与企业慈善捐赠水平显著正相关；私营企业家一员工收入差距与企业慈善捐赠的“倒u型”关系、企业家文化程度与企业慈善捐赠的正相关关系会受到企业异质性特征的影响。这些结论在一系列稳健性检验中仍然成立。本研究对于深入理解私营企业慈善捐赠背后的原因以及推动我国私营企业慈善捐赠事业的发展具有一定的政策含义，同时对私营企业的经营实践也有一定的参考意义。

简介：始于2015年的一线城市房价持续上涨，在公众预期的作用下变得尤为严重，如何稳定房价已经成为“新常态”下政府面临的最棘手问题之一。本文构建了一个有政府控制房价的动态房价模型，试图从理论角度分析房价持续上涨的成因和相应的对策。本文证明，房价在存在公众预期下呈现一个不稳定的均衡状态，即使房价不具备上涨的基础，对房价或者未来收入的乐观预期仍然会引起房价从均衡状态走向持续上升。这种情况下，政府的限购、限贷等政策并不能稳定房价，其作用甚至可能适得其反而加剧波动。本文提出了一种房价的内生贴息方法，从理论上可以证明该方法能够消除房价持续上涨的动因，从而可以较好地稳定房价，进而具体讨论了房价贴息方法在中国控制房价的操作性，为“新常态”下的房价政策提供全新的思路。

简介：

简介：作者论述了新形势下，搞好企业职工英语培训的重要性，提出了适合企业特点的英语教学改革：通过需求分析，制定培训内容，将EPC／交钥匙工程合同条件及招投标程序列入教学重点。通过《国际工程中英双语培训班》的办班经验和培训效果对照表，论证了企业发展的需要就是员工培训的重点。

简介：一、关于美国贸易赤字的流行观点及其缺陷近几年来，随着美国贸易赤字的进一步积累和90年代高增长周期的结束，越来越多的学者开始关注美国的贸易赤字问题。到目前为止，有三种主要的分析视角：第一种，关注外部均衡问题，主要是国际贸易层面的分析，把美国贸易赤字的根源归为汇率和汇率制度方面的因素；第二种，关注内部均衡问题，从美国的居民储蓄和财政赤字等因素出发，分析贸易赤字的根源；

简介：

简介：当前必须果断采取措施，坚决防止粮食生产滑坡，坚决防止农民收入徘徊。扩大国内需求，最大潜力在农村；实现经济平稳较快发展，基础支撑在农业；保障和改善民生，重点难点在农民。