简介：

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简介：摘要：劳务派遣机构需要积极运用先进的信息技术提高财务管理工作效率及质量，确保财务管理工作高质量开展，并且也应建立优化相关的监督管理体系，有效实行内部风险控制工作。为了提高劳务分包管理质量，应当加大对劳务工人培训力度，重视安全教育的效果，健全劳务分包招投标管理制度，完善从业资格考核体系，转变劳务分包合同管理方法。同时，要深化企业职工思想政治教育理论创新，将思想政治教育成熟的理论和方法应用到职工思想政治教育领域，推动职工思想政治教育质量的提升。基于此，本文主要分析了国有企业劳务派遣用工模式。

简介：摘要：根据国家油气管网改革的需要，自2020年10月1日零时起，笔者所在单位近91.01%净资产和88.89%的员工划转至国家管网集团公司，改革初期面对公司定位不明确、公司领导班子严重缺员、业务范围不具体、留用人员少等诸多不利因素，给各项业务的顺利开展带来了严峻考验。如何实现集团公司党组、销售公司党委要求的“两稳”原则（即平稳运营、队伍稳定）是摆在我们面前的重大课题和巨大挑战。

简介：一个企业里总会有条件相对优越的“富员工”与条件较差的“穷员工”，然而，竞争落败的常常不是“穷员工”。

简介：baumaChina再一次在上海新国际博览中心隆重上演，这个中国目前最庞大的工程机械盛会，注定是中国制造企业争取与世界拉近距离的交流平台。

简介：摘要：随着我国经济不断发展和创新，一些企业内部也在不断变革来适应社会发展需求，赢得更多的经济效益，可是却忽略了党工团工作的重要意义。其实党工团的工作很重要，尤其是在稳定人心方面，对稳定企业员工队伍有积极作用。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，市场结构逐渐复杂，企业所面临的竞争也愈发激烈，综合竞争力提升逐渐成为企业实现稳步发展的关键性方向，而企业实现竞争力提升的基础就是稳固内部，提升内部凝聚力，强化自身软实力的基础上来推动硬实力的提升。企业内部实力强化的关键点为党工团工作，党工团有效工作能稳定人心，进而实现稳定团队稳定队伍，让企业内部处于一个稳定协调发展的状态。本文主要研究的内容为开展党工团工作对于稳定员工队伍的积极意义，来强化企业对此的重视程度，有效发挥这一工作的作用。

简介：一、企业员工持股的概念和国内外的实践（一）企业员工持股的概念、特征员工持股计划（EmployeeStockOwner—shipPlans，简称ESOP）是企业员工通过贷款购买、现金支付等方式拥有企业的股票，从而以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的一种制度。员工持股具有所有者让利的性质．它的资金来源可以是员工未来的工资支付、储蓄或贷款，也可以是企业赠予．也有些企业直接向员工赠予股票。

简介：江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。

简介：【摘要】就业是最大的民生。如何实现居民尤其是农民工稳就业的目标，成为后疫情时期摆在各级政府和全社会面前的一道难题。基于上述问题，本文将分析后疫情时代农民工稳就业面临的突出问题并提出解决农民工稳就业问题的对策建议。

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简介：法国北部边陲有一片茫茫的原始森林,一条铁路从它边上穿过,每天早晚两列对开里昂的货车准时经过这里。离森林不远的地方有个小站,由一个叫查理的老人看管,查理没家没室,一个人孤零零的在这儿,一干就是40年。正是严冬,接连几场大雪,红砖

简介：摘要：人才资源是企业的第一资源。随着公司的持续高速发展，对人才的需求越来越大，对员工的能力素质水平也提出了更高要求。当前，公司人员总量不小，但整体能力素质距离公司“一体化、差异化、国际化”发展战略要求尚有一定差距。如何加强员工培养，切实把人员规模优势转化为人才优势、创新优势、竞争优势、发展优势，为公司打造一流建材提供商提供坚强的人才保障和智力支持，这是一个影响公司长远发展的重要课题。部门管理者是选人用人的第一主体，本文从部门管理者角度，以员工培养存在问题、员工培养问题归因、员工培养具体举措三个方面为切入点，对员工培养进行探讨。

简介：把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者都经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两个方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘和选拔的时候一定要根据岗位的要求去选择，也就是说我们需要什么样的人才就选择什么样的人才。“量才用人”是指企业要根据人才的实际情况、特点及能力水平，将其放在合适的岗位上。

简介：员工对企业的忠诚度是企业管理好坏的重要指标，也是关系到企业能否顺利发展的大事，但从一次对员工忠诚度的调查来看，有55％的受访者承认，现代企业中员工的忠诚度正在下降，而36％的人则选择了模棱两可的“说不清”，仅有9％的受访者否认他们对企业的忠诚度在下降。如此的数据真是让企业不寒而颤!

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简介：摘要：在现今社会环境较为复杂的背景下，青年员工极易受到生产环境、收入情况、管理模式等因素的较大影响，进而导致人才流失的现象时有发生，其严重制约了企业的有序发展。所以，新时代背景下，企业团组织必须加强对青年员工行为方式、思想动态的整体关注度，确保青年员工队伍能够健康成长、稳固发展。基于此，本文以粤北山区青年员工队伍为例，进一步探究团组织如何在稳定粤北山区青年员工队伍工作中发挥积极作用。

简介：哈尔滨国营建成机械厂,创立于1952年,是兵器工业集团所属军民结合骨干企业,现有员工7000余人,固定资产净值3亿元,工厂已通过ISO-9001质量体系认证,具有自营出口权。工厂除军品公司外,下设民品子公司9家,涉及到压力容器制造,专用汽车制造、石油化工设备安装,机电制造、制药等生产领域。其中通用储运设备制造公司,是工厂下设集设计、制造、销售各类运输及仓储设备的实业公司。技术保证由德派专家提

简介：为什么要参入TEL中国?TEL公司的文化和价值观是什么?如何成为一个有人生追求、有理想的人?钮永军TEL中国半导体设备资深维修工程师自2001年加入TEL中国,钮永军这个毕业于合肥工业大学的小伙子,在半导体设备维修部门一干就是10