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  • 简介:摘要文章针对初中语文教学现状,文章提出了提高初中语文课堂教学效率的方法策略,包括教师转变教育理念,在课堂上营造轻松愉快的课堂气氛,运用多种生动有趣的方法等。

  • 标签: 初中语文 课堂 教学效率
  • 简介:教学必须贯彻理论联系实际的原则,英语教学大刚要求学生不仅仅掌握英语语法,更要具备英语交际能力,即英语的听、说、读、写能力。因此英语教学的关键是在有限的教学时间内完成教学大刚所要求完成的内容,又要着重对学生进行听、说、读、写的训练。这样既可活跃课堂气氛,提高学生学习英语的兴趣,还可以培养学生的英语交际能力,为将来运用英语打好基础。为达到以上目的具体实施方法如下:

  • 标签: 英语能力 学生 生本教育 英语交际能力 英语教学 利用
  • 简介:摘要实践是指挥管理能力的重要途径。军事院校实行模基层连队管理的模式为学员提供了任职提供了机会和平台。任职培训学员实行模拟连管理有着特殊性,主要体现在年龄差别不大、文化层级不一、学员性格多元等方面,这就对学员骨干的带兵能力提出了新的更高的要求。通过研究模拟连骨干如何提高带兵能力,这对军事指挥人才的培养有着重要意义。

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  • 简介:在英语教学改革发展的步伐也在不断前进.语境化教学越来越受到教师的重视和学生的欢迎。在课堂教学中,适当地利用现代教学技艺教学系统能较便利地展现感性材料。创设最佳语境,从而获得最佳的教学效果。本人就在英语课堂教学恰当地运用现代教学技术提高小学英语课堂教学效果。谈谈自已的一些做法。

  • 标签: 现代教学技术 教学技艺 课堂教学效果 英语教学改革 英语课堂教学 感性材料
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  • 简介:摘要学生通过校外课外活动、校内课外活动,丰富课余生活,积累写作素材,提升表达能力,提高写作水平。

  • 标签: 课余生活 写作水平
  • 简介:摘要随着经济的全球化,人们共住同一个地球村,世界上各国各地区各民族之间的跨文化交流越来越频繁,同时,跨文化交际的冲突也越来越多,文化休克的现象也屡屡出现。本文旨在通过外语课堂上一次因文化差异而引起的师生之间的冲突,分析跨文化交际能力的重要性,进而提出提高跨文化交际能力的六个途径。

  • 标签: 文化 语言 跨文化交际能力 途径
  • 简介:摘要当今的世界,是处在一个知识经济的时代,企业要想在竞争激烈的生存环境中发展下去,就必然要加大创新发展的力度。因此,加大研发费用的投入,增强企业的创新能力,是企业的的必由之路。在国家层面上,也把加强对企业创新能力的支持,作为一项重要的工作。2008年颁布的《企业所得税法》中,对企业的研发费用作出了明确规定国家需要重点扶持的高新技术企业,减按15%的税率征收企业所得税;企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用,可以在计算应纳税所得额时按150%加计扣除。因此,研发费用的投入,在企业中已处于一个越来越重要的位置。

  • 标签: 研发费用 核算体系 正确归集 提高企业效益
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  • 简介:建国后,文学教育的发展曲折沉浮.新课程标准的颁布对文学鉴赏的目标、内容、方法等予以新的规定,对文学鉴赏能力的要求持续升温.语文课程改革必须构建语文教师的文学素养体系;必须加强对中学生文学鉴赏能力的培养.

  • 标签: 文学鉴赏 能力 新思维
  • 简介:《小学语文新课程标准》(试验稿)指出:“阅读是小学语文教学的基本环节”。在这个环节中,“朗读是最重要最经常的训练。”“各年级都要重视朗读,充分发挥朗读对理解课文内容、发展语言、陶冶情感的作用”。在语文教学中,朗读的重要性不言而喻。

  • 标签: 朗读能力 小学生 小学语文教学 新课程标准 课文内容 陶冶情感
  • 作者: 王芳香
  • 学科: 文学 > 中国文学
  • 创建时间:2009-01-11
  • 出处:《青年文学家》 2009年第1期
  • 机构:随着新课程改革的深入,小学语文不断地改革创新,新的教学方法、模式层出不穷,呈现了百家争鸣的良好局面,语文教学逐步由应试教育向素质教育转轨,与创新教育接轨。纵观整个新大纲,我们很自然地领会到新大纲所体现的实践性。即联系学生实际,加强语文实践活动。实践就是有意识地活动,就我们教师来说,就是要有意识有目的开展语文活动,并且在活动中,逐步让学生感知教师的训练意图,逐步向积极自主的活动发展,提高语文综合素质。
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  • 简介:摘要我通过十五年的历史教学,深深体味到历史课堂上情境教学的重要意义。今天,想把自己的体会(其间有融合别人的东西)说出来,以飨读者,希望能起到抛砖引玉的效果,则甚慰之。所谓情境教学,我的理解是教师想方设法让学生还原历史现实,进入历史情境,尽可能身临其境地感受历史事件,与历史人物同喜同悲,以增强学习效果。

  • 标签: 创设情境 渲染气氛 陶冶情感 提高效果
  • 简介:摘要员工是组织的核心资源。忠诚的知识型员工可以为组织带来节约招聘投资、提高培训效益等收益。组织应着力于营造忠诚环境,设计并实施合理的薪酬制度,重视培训,采取有效的职业生涯规划等措施来提高知识型员工的忠诚度。知识型员工之所以成为组织的核心资源,是因为他们运用知识和创造知识的能力是组织价值增长的源泉。这些人才拥有知识资本,具有较强的独立性,因而具有较强的流动意愿。如何提高知识型员工对组织的忠诚,减少因流动带来的巨额损失,已成为现代组织人力资源管理的核心问题。

  • 标签: 企业员工 忠诚度 薪酬制度 绩效管理
  • 简介:论文摘要

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