简介：摘 要：目的：研究微柱凝胶技术在输血检验中的应用效果及对检出率的影响。方法：选取2019年5月-2020年

简介：摘要：目的：分析微柱凝胶免疫分析在临床血型鉴定和输血中的应用价值。方法：选择2021年1月至2022年6月在我院输血科住院的60例患者为研究对象，抽取患者静脉血进行分析。分别进行血型鉴定和输血试验。血型鉴定采用微柱凝胶法、盐水管法，输血前交叉配血试验采用微柱胶法和多胺法。比较不同检测方法的血型鉴定和输血结果。结果：微柱凝胶法与盐管法阳性分型与阴性分型符合率无显著性差异（P>0.05），与多胺法相比，微柱凝胶交叉配型成功率显著提高（P

简介：　　摘要：目的：探索手工微柱凝胶免疫检验法在 ABO、 RhD血型抗原鉴定中的价值。方法：收集本院 2018年 3月～ 2020年 3月不同科室、病种、性别的患者的血液样本 700例，均一分为二，成为 1400例血液样本，分别用手工微柱凝胶法和试管法进行 ABO、 RhD血型抗原鉴定，比较反应结果及反应强度。结果：手工微柱凝胶法和试管法相比，检测结果准确性上无统计学差异（ P>0.05），反应强度上手工微柱凝胶法明显优于试管法。结论：手工微柱凝胶法用于检测 ABO、 RhD血型抗原鉴定，较传统的试管法有一定优势，值得临床推广。  　　关键词：微柱凝胶法；试管法；血型鉴定  　 Objective: To explore the value of manual microcolumn gel immunoassay in the identification of ABO and RhD blood group antigens. Methods: one divides into two. Blood samples from 700 patients in different departments, diseases and gender were collected from March 2018 to March 2020. They were divided into 1400 blood samples. The ABO and RhD blood group antigens were identified by manual microcolumn gel method and tube test method respectively, and the results and reaction intensity were compared. Results: there was no statistical difference in accuracy between manual microcolumn gel test and test tube method (P>0.05). Manual microcolumn gel method was superior to test tube method. Conclusion: manual microcolumn gel method has a certain advantage over the traditional test tube method for the detection of ABO and RhD blood group antigens, and is worthy of clinical promotion.

简介：目的：观察手工微柱凝胶免疫检验法在ABO、RhD血型抗原鉴定中的应用效果。方法：选择2015年1月~2016年12月在我院健康体检者1059例作为研究对象,分别采取手工微柱凝胶免疫检验法和常规试管法进行ABO、RhD血型抗原鉴定,对这两种检验方法的血型抗原检验结果进行统计分析。结果：手工微柱凝胶免疫检验法与常规试管法的血型检验方法对体检者ABO、RhD血型抗原检验结果符合率为100%,两种方法比较,检验结果差异无统计学意义（P〉0.05）。结论：在血型检验过程中,手工微柱凝胶免疫检验法与试管法的检验结果无明显差异,但手工微柱凝胶免疫检验法相对于试管法具有操作方便、结果判断清晰、灵敏度更高的优势,临床价值显著。

简介：【摘要】目的：讨论微柱凝胶法在ABO血型正反定型不符与临床输血中的应用。方法：选择2019年8月到2022年8月的临床输血出现ABO血型正反定型不符患者40例，对患者实行微柱凝胶法检测。分析造成ABO血型正反定型不符的原因。结果：ABO血型正反定型不符是由抗体减弱或者抗原减弱导致的，原因包括ABO亚型、试剂干扰、低丙种球蛋白血症、意外抗体、年龄超过60岁、恶性实体肿瘤、恶性血液疾病等。结论：ABO血型的正反定型不符的发生与疾病，年龄，试剂等具有重要的关系，因此，在ABO血型检测完成后，进行临床输血时，要输入同种相配的血型，降低输血反应发生率。

简介：【摘要】目的：探究桡骨远端泪滴角在桡骨远端中间柱骨折治疗中的重要性。方法：选取本院本科2019年1月至2022年1月收治桡骨远端中间柱骨折治疗患者30例进行临床资料回归性分析。所有入组患者均存在桡骨远端泪滴角改变问题，术前进行桡骨远端泪滴角测量。术后测量桡骨远端泪滴角，对比术前术后测量值。同时利用Gartland-Werley腕关节评分系统。结果：30例入组患者骨折愈合平均时间（10.65±2.25）周，未见1例骨折延迟愈合、骨折不愈合病例，未见术后感染、骨折移位等并发症发生病例；术前桡骨远端泪滴角（34.56±6.22）°显著低于术后桡骨远端泪滴角（59.22±8.79）°（P＜0.05）；术后Gartland-Werley评分（4.85±2.01）分，明显低于术前（14.65±5.33）分（P＜0.05）；临床治疗优良率达到93.33%（28/30）。结论：桡骨远端中间柱骨折患者或多或少存在桡骨远端泪滴角减少问题，测量桡骨远端泪滴角并进行有效恢复。

简介：【摘要】目的：讨论微柱凝胶法在ABO血型正反定型不符与临床输血中的应用。方法：选择2019年8月到2022年8月的临床输血出现ABO血型正反定型不符患者40例，对患者实行微柱凝胶法检测。分析造成ABO血型正反定型不符的原因。结果：ABO血型正反定型不符是由抗体减弱或者抗原减弱导致的，原因包括ABO亚型、试剂干扰、低丙种球蛋白血症、意外抗体、年龄超过60岁、恶性实体肿瘤、恶性血液疾病等。结论：ABO血型的正反定型不符的发生与疾病，年龄，试剂等具有重要的关系，因此，在ABO血型检测完成后，进行临床输血时，要输入同种相配的血型，降低输血反应发生率。

简介：【摘要】目的：研究分析卡式微柱凝胶试验与盐水法联合应用于输血检验中的价值。方法：纳入我院2022年1月至2024年1月期间收治的接受输血治疗的患者100例，均采用卡式微柱凝胶试验与盐水法开展交叉配血试验，就输血检验结果进行分析。结果：本组患者输血检验中，提示卡式微柱凝胶试验联合盐水法提示阳性者16例，阳性率16.00％，卡式微柱凝胶试验联合盐水法检验的阳性率要高于单一盐水法检验，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：卡式微柱凝胶试验与盐水法联合应用于输血检验中可以保障检验结果的可靠性。

简介：目的:探讨胰结缔组织纤维的细微和超微构筑及其意义.方法:采用NaOH消蚀和超声波(USW)清洗技术,制备只保留结缔组织纤维成分的人胰组织样品,进行扫描电镜(SEM)观察和分析.结果:经NaOH消蚀和USW清洗处理的胰组织,其细胞和基质成分全被消蚀掉,只留有结缔组织纤维,仍保持原有构筑特征.胰腺小叶、小叶间结缔组织和胰岛的轮廓清晰可见.穿行于小叶间结缔组织内的胰腺导管、动脉和静脉血管、淋巴管以及神经纤维束,易被辨认和区别.结缔组织纤维织成的束或网,均由胶原蛋白聚合而成的纳米(10-100mm)纤维,或称胶原细纤维所组成.结论:活体上充满组织液的胰结缔组织纤维网,构成了该器官的组织支架和通道,为胰内、外分泌细胞的支持与保护、营养与代谢、分泌与通讯、再生与修复等,提供了适宜的微环境.

简介：目的探讨经皮微创固定治疗高能量损伤Pilon骨折临床疗效分析.方法对46例严重损伤Pilon骨折采用经皮微创三柱固定.结果46例均顺利完成手术,术后X线片示骨折位置好,所有病例均获得随访,随访时间16-38个月,平均22.6个月.骨折端全部获得骨性愈合,平均愈合时间4.9个月.术后按上述标准评定结果为优25例,良16例,可3例,差2例,优良率89.13%.结论运用经皮微创固定治疗高能量损伤Pilon骨折,手术创伤小,并发症少,功能恢复快,近期疗效满意.

简介：【摘要】目的：探究在高质高专护理教学过程中按照工作过程做课程设置对学生影响。方法：现选取18级学生三年制的护理专业学生为研究对象，共计抽取80人在2018.09——2019.06期间在校学习中融合不同护理教学模式。将其分成常规组与实验组并平均纳入40名学生设为实验对象，即常规组接受传统专业课程设置法授课、实验组采用按照系统工作过程课程设置进行授课，为验证不同课程模式实施效果，可比较综合成绩考核情况、思维评判能力表现。结果：实验组对象其理论知识、实践操作分值均高于常规组，同时思维评判能力表现优于常规组，组间对比结果可见有差异性，P＜0.05.结论：对高质高专护理专业学生所实施的专业课程设置，采用给予工作过程模式进行教学可以提高学生学习主动性，综合成绩与思维模式强化，值得于医学教学中推广。

简介：摘要：目的：探究设置护理工作流程对提高护理工作效率的影响。方法：对我院20名护士的护理工作进行评价，观察和分析设置护理流程前后护理质量评分、护理工作差错发生情况。结果：设置护理工作流程后整体护理评分（92.64±3.25）、健康教育评分（91.36±4.56）相比设置前整体护理评分（81.26±5.79）、健康教育评分（79.88±5.86）有所提高，且设置护理工作流程后的护理工作出现的差错次数相比设置前有所减少，P

简介：【摘要】目的：观察分析智慧药房信息管理系统在门诊发药窗口设置中的应用效果。方法：将2020年1月至2020年12月时间段作为对照组，该阶段予以常规管理；将2023年1月至2023年12月时间段作为观察组，该阶段采用智慧药房信息管理系统，比较分析两组药师调剂处方平均耗时、患者取药平均耗时，处方调剂差错率。结果：观察组药师调剂处方平均耗时和患者取药平均耗时均明显比对照组短，差异显著，P＜0.05。观察组处方调剂差错率明显比对照组少，组间数据比较有统计学意义，P＜0.05。结论：在门诊发药窗口设置中应用智慧药房信息管理系统，可为患者提供更为合理且科学的药学服务，降低处方调剂差错率。

简介：摘要目的探究直抗试验与交叉配血试验中采用微柱凝胶法的效果。方法选取2310例本院输血科待输血患者的血液样本，采用卡式法、传统试管法以及聚凝胺法予以检测。结果试管法阳性153例，阴性2157例；卡式法阳性155例，阴性2155例；卡式法主侧敏感性85.69%、次侧敏感性96.70%，主侧特异性99.89%、次侧特异性99.43%；凝聚胺法主侧敏感性85.69%、次侧敏感性84.41%，主侧特异性99.72%、次侧特异性99.39%。结论卡式法具有较好的敏感性与特异性，操作简便、快捷，结果判断易于标准化，有较少的影响因素；卡式法交叉配血结果显示此侧敏感性比聚凝胺法高，其可以将临床没有意义抗体与自身冷凝集抗体影响有效排除，可以促使临床输血安全性的提高。

简介：目的探讨Capture-R法与微柱凝胶法在不规则抗体筛查中的临床应用价值。方法采用微柱凝胶法与Capture-R法对600份临床患者标本做不规则抗体筛查平行试验,对抗体筛查阳性标本进行抗体鉴定。分析比较两种方法在不规则抗体筛查试验中的灵敏度和特异性。结果微柱凝胶法和Capture-R法阳性检出率分别为3.17%（19/600）和2.83%（17/600）,两种方法灵敏度比较差异无统计学意义（P〉0.05）;特异性分别为89.47%（17/19）和100.00%（17/17）,两种方法特异性比较差异无统计学意义（P〉0.05）。结论Capture-R法在不规则抗体筛查试验中的灵敏度和特异性均达到微柱凝胶法检测水平,可有效检出有临床意义的红细胞抗体,提高临床输血安全。

简介：【摘要】目的 防止新冠疫情疫情蔓延，确保涉疫高考生应考尽考。方法 成立考点工作小组，明确工作职责及流程，做好隔离人员转运、环境全面消杀、三区三道设置及考场准备，全流程梳理、考前做好教务老师培训考核、全员应急演练等多项举措。结果 高考顺利完成，涉疫考生之间及教务等相关工作人员无新冠感染。结论 新冠疫情期间，为重大考试及涉疫考生考点设置积累了经验。

简介：摘要：目的：探讨在建立医院行政管理人员激励机制的过程中，应用岗位设置管理理论的实际价值。方法：研究时间为2022年5月至2024年4月，在这段时间从我院行政管理人员群体中选取研究观察对象，共计有78名行政管理人员参与本次医学研究，我院将研究时间划分为两个阶段，即第一阶段（2022年5月至2023年4月）以及第二阶段（2023年5月至2024年4月），第一阶段前建立行政管理人员激励机制，在第一阶段统计研究观察对象的工作态度评分、工作完成度评分以及专业发展评分等三项指标，在第一阶段结束后将岗位设置管理理念渗透于行政管理人员激励机制中，并在第二阶段结束后统计三项指标评分结果，将两个阶段评分结果进行对比分析，对本次研究进行总结与概括。结果：在最终统计结果中可以看到，两个阶段各自行政管理人员工作开展评分对比间存在明显差异（P＜0.05），第二阶段评分状况和第一阶段相比具有较大改善，前后对比存在相应的统计学意义。结论：通过在建立医院行政管理人员激励机制的过程中渗透岗位设置管理理念，有利于充分体现出激励机制的应用优势与价值，使实际管理价值得到有效提升，促进医院行政管理人员的工作质量得到进一步提升。

简介：ABO血型正反定型一致是ABO血型鉴定的关键。出现ABO血型正反定型结果不一致原因可能有以下几种：（1）技术因素；（2）试剂因素；（3）被鉴定者自身血型抗原因素；（4）被鉴定者血型抗体因素；（5）抗原抗体混合因素；（6）其他未知因素。笔者就近3年来本院工作中所遇到的65例ABO正反定型结果不一致原因作一简要分析，并探讨其可能的解决方法。

简介：

简介：摘要：本文旨在探讨事业单位在岗位设置上的人力资源管理问题，并以天长市医疗保障基金管理中心为例，提出相应的解决策略。本文深入剖析了中心岗位设置的现状，发现存在岗位职责不明确、配置不合理以及发展通道不畅等问题。针对这些问题，提出了明确岗位职责、制定责任清单以优化岗位配置和合理利用资源，同时建立岗位发展体系以激发员工工作积极性的策略。这些策略的实施将有效提升事业单位人力资源管理的效率与效果，促进事业单位的持续发展。