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简介：摘要：公立医院的发展，最重要的就是人才，科学的绩效管理是留住人才的最好办法。在当前的医疗机构中，如何提高绩效水平是一个关键问题。随着时代的发展，医院管理者必须对薪酬绩效绩效管理体系进行改进，改进管理方法，这对医院的人力资源管理具有重要的意义；在医院的薪酬绩效绩效管理中，必须把激励作为主要内容，并对其进行科学的管理。文章分析了当前公立医疗机构薪酬绩效绩效管理中出现的一些问题，并提出了相应的对策。

简介：摘要：随着医疗改革的不断深入，医院资源配置与效率评估成为卫生管理的关键议题。本文旨在探讨医院资源配置的现状、存在的问题及提升效率的策略。通过文献综述和实证分析，本文提出了基于数据驱动的资源优化模型，并以具体案例进行论证。研究结果表明，合理的资源配置与科学的评估机制能有效提升医院运营效率，对促进医疗服务质量具有重要意义。

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简介：摘要：目的：分析药物管理和生活方式干预对高血压患者的价值。方法：收集我院2021年3月～2023年3月期间，就诊的高血压患者50例，按抽签的方式，分为对照组和研究组，各25例，对照组：常规高血压药物指导；研究组：药物管理和生活方式干预，对比2组患者治疗依从性和不良反应发生情况。结果：研究组患者的治疗依从性高于对照组（P＜0.05）；研究组患者的不良反应发生情况较对照组而言呈下降的趋势，（P＜0.05）。结论：对高血压患者实施药物管理和生活方式的干预，可以降低不良反应情况的发生，提高治疗依从性，效果良好。

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