简介：摘要:在社会经济不断发展的背景下，部分电力企业仍沿用传统的人力资源管理制度，导致企业的发展速度较为缓慢，为了改善这一现状，需要管理人员探究企业的发展现状，建立符合企业发展的人力资源管理系统，使企业加快精益化管理转型，满足社会发展需求，促进企业卓越发展。

简介：摘要：企业员工培训在人力资源开发中扮演着关键角色。在快速变化的商业环境中，员工培训不仅提升技能和知识，还增强员工的适应性和创新能力。有效的培训策略能够提高员工满意度和留存率，进而促进企业的整体发展和竞争力。随着技术的进步和市场的变化，员工培训成为推动企业持续成长和维持行业领先地位的重要因素。

简介：摘要：国内经济持续稳定发展，经济新常态的到来，彻底改变了中国经济发展的条件和环境。越来越多的企业也深刻认识到稳定发展对企业的重要性。因此，加强企业内部经营管理策略的创新和优化，合理运用现代经济学、管理学等相关知识，推进企业经营管理模式的改革和创新，将极大地促进现代企业管理水平和能力的提高。中国企业的经营规模也在逐步扩大，企业数量也在逐年增加，这也将给企业的内部经营管理带来巨大挑战。国内企业在经营管理方面还存在许多问题，这将阻碍企业的可持续发展。因此，企业应根据当前企业内部经营的实际情况，选择适当的处理措施，优化工商管理体制，及时处理问题，提高企业经营质量。此外，企业工商管理的发展方向和管理模式也对企业的稳定发展产生重大影响。

简介：摘要近年来，国家有关部门和农业职业院校适应农村经济发展需要，积极探索新型职业农民教育培训的新路子，着力提高农民素质，取得了良好的教育培训效果。对现有的新型职业农民培训教育模式进行分析和总结，旨在为各地在进行新型职业农民培训工作时提供参考样本。

简介：摘要：企业无论开展任何工作，都需要人才来完成，在企业的发展过程中，人力资源管理起着非常重要的作用，但结合目前的人力资源管理现状可以看出，在实施过程中人力资源管理工作还存在着许多问题，人力资源管理水平低，企业员工综合素质不足，主要是因为人力资源管理中教育培训模式存在不足，无法向企业提供高素质的专业人才。本文分析了人力资源管理中教育培训模式存在的问题，并提出了人力资源管理中教育培训模式创新发展措施。

简介：摘要：当今世界正处于迅速发展的阶段，国有企业内外都面临着前所未有的挑战，同时也给国有企业带来了新的机遇，企业人力资源管理在其中发挥着至关重要的作用，而培训管理是其中的重要环节。当前国有企业发展仍旧存在各种弊端，为此就国有企业人力资源培训与绩效信息管理方法进行深入研究。在明确国有企业人力资源培训战略性价值的基础上，以建立科学的培养体系和创立人力资源培养的制度环境的方式，对国有企业人力资源进行培训。

简介：摘要员工培训是企业人力资源管理活动中最重要的内容之一，所以电力工程企业的管理者必须要给予高度重视，能够针对企业运营发展的现实需要，以及当前员工培训工作中存在的现实问题，制定更加积极有效的员工培训方案，促进员工专业素质和职业道德水平的不断提升，增强其岗位责任意识和主动意识，进而实现企业和员工的共同发展。

简介：摘要：随着经济全球化进程的推进，我国国有企业迎来了新的发展机遇，也面临了更多挑战与压力，为了更快适应外部环境的变化，国有企业进入到了改革深水区，而作为企业发展动力来源的人力资源管理，其职能与价值得到了国有企业管理层的高度重视，认识到只有不断完善与创新人力资源培训理念与模式，才能够做好人才管理工作，实现企业发展目标。为了给企业提供源源不断的发展动力，就需要注入新的活力，将员工视为企业发展的助推器来重点开发。尤其是在复杂多变的市场环境下，国有企业人才要素直接决定了企业的竞争力与可持续发展能力。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，我国国有企业迎来了全新的发展机遇，同时也面临着新的挑战。为了适应外部环境，企业需要深入改革。人力资源作为企业发展的动力源，为了不断的促进改进和创新，须将员工视为企业可持续发展的动力。因此，科学的培训能够有效提升员工素质，为企业发展提供强大的人才储备，提高企业的核心竞争力。

简介：摘要：安全对于每个人来说既是十分重要却又容易令人忽视。我们常说的五大高危行业指煤矿行业、建筑施工行业、危险化学品行业、烟花爆竹行业、民用爆破行业。仅2022年上半年，全国建筑行业发生安全事故1222起，1303人死亡，可以看出，建筑施工的安全管理尤为重要。安全就是效益，安全生产是企业永恒的话题，因此，对于要从事施工相关工作的人来说，企业要求新全员岗前安全培训是减少事故发生的有力措施。但是，岗前安全培训也存在一些问题，本文主要是发现培训中存在的问题和提出对此的解决方法。希望通过发现和解决问题可以使新员工在培训中能有效掌握安全管理知识，人人做到安全管理。

简介：摘要：企业的竞争归根结底是人才的竞争，没有大学习,没有大培训,就没有人才和事业的大发展。国有企业要在激烈的市场竞争中寻求高质量发展，就必须充分开发和管理企业的人力资源，而企业人力资源开发最主要的方式，就是建立一套科学的员工教育培训体系，提升教育培训质量，这是推进人才强企战略的先导性、基础性、战略性工程。本文从上海新金山投资控股集团有限公司员工培训的现状入手，对目前员工教育培训工作中存在的问题进行深入思考，提出改进建议，为今后公司的员工培训工作提供有益的帮助。

简介：摘要： 我国是农业大国，农业是我国的基础产业，农业水平发展的好坏直接关乎到我国 的 经济 发展 。当下随着科学技术飞速的 进步 ，各类农业技术也逐步进行了巨大的改变，农业机械化目前已经是农业发展的必然趋势。那么本文就农业机械化培训的新机制以及新模式展开了研究，最终给出可行的解决举措。

简介：摘要：当今，我国经济发展十分迅速，伴随着当今社会经济飞速发展和生产现代化的步伐，各种先进的机动设备逐渐被应用到了工业与生产的各个领域，并发挥了显著作用，彰显了不可替代的优势。同时，在机动设备的应用中，管理和维修保养始终是一项关键内容，只有做好机动设备的管理及其维修保养，才能有效保障设备的正常运行，确保其使用效果和安全。基于此，本文针对航空企业生产中机动设备的管理及其维修保养策略进行分析，以期为机动设备在航空工业生产领域中的应用与发展提供参考。

简介：摘 要：企业食堂的食品安全对于企业来说是发展的命脉，是关系企业员工身体健康、生命安全的重大任务 , 最大的风险就是安全 。本文针对企业食堂的经营管理，以及如何加强对食品安全的管控措施、细分职责、层层管控、全面提升食品安全管理，为企业职工就餐提供安全可口的食品，为企业的生产发展做好全面的安全保障工作。  　　关键词：食品安全  执行管控  控制措施  企业食堂  　　引言  　　企业食堂不仅关系到企业员工的日常饮食安全，还会影响到企业生产的发展状况，特别是大、中型企业就餐职工动辄上千人，而食品在采购、粗加工、细加工等各个环节都存在着安全风险，因此，食堂职工就餐的管理者需要全方位把控食品安全操作流程，确保食品 100%安全。  　一、 企业食品安全现状  　　企业集体食堂就餐人数多、就餐时间集中，是集体食物中毒事件易发、高发的场所。目前，大多数的企业食堂实行外包式运行管理，而外包经营管理者多以盈利为目标，所以其在食堂经营管理过程中，对材料的选择及管控方面存在较大问题。这就需要食堂经营管理者充分认识企业单位食堂食品安全工作的重要性，即必须将食品安全工作放在首要位置。只有确保食品安全，企业运行才会产生效益，所以要提高相关人员的思想认识，加强落实管理措施，防控安全风险，坚决防范食物中毒事件的发生，全力保障企业职工的就餐安全。  　二、 落实食品安全责任主体  　　有效落实食品安全责任主体，可建立健全食堂食品安全责任人制度，成立食品安全管理领导小组，其人员结构由食堂法人、餐厅经理、后厨厨师长（兼职安全员）、后厨各小组组长构成，其中小组第一责任人为食堂法人，对食品安全负全面领导责任，同时配备专职或兼职食品安全管理人员。根据岗位及职责需要，食品安全管理小组各成员对材料采购→验收→加工→食用等环节的安全负有全面监督、检查、落实工作等责任，且安全管理工作必须做到闭环管理。与此同时，小组各成员还应对材料验收、粗加工、细加工等各个环节进行分工，任务层层落实，确保食堂食品安全。  　三、 供货商确定  　　材料采购供货商必须提供《工商营业执照》复印件、《食品经营许可证》复印件等有效信息。对于供货商的确定，由食品安全管理小组人员对市场进行多家询比，从商家的信誉、服务态度、材料质量、单价等方面进行多家对比，并要求供货商进行试送货一个月，以此对材料的安全质量进行全面对比，最后选定供货商，签订《采购供应合同》和《材料安全责任书》，明确供货商的安全职责。  　四、 材料采购验收控制措施  　　前一天需由厨师长根据职工就餐数据拟定材料采购清单，然后报供货商采购。供货商必须于当日凌晨（各大城市农贸批发市场均为夜晚供货批发）采购材料，并于早上 8点送达供货地点 ;需求方食品安全管理小组人员必须在供货现场对材料的颜色、温度、包装、生产日期等逐一进行检查，验收合格后才能收货（对腐烂、变质的材料应拒绝验收），材料验收完毕后验收人才能签字。验收生肉、禽类时，应索取当日或当批次《肉品品质检验检疫合格证》 ;定型包装食品和食品添加剂，以及食品商标（或说明书）上应有品名、厂名、厂址、生产日期、批号或代号、规格、配方或主要成分、保存期（保质期）、食用或使用方法等中文标识内容。  　　为确保企业食堂职工就餐食用大锅菜的安全性，食堂需建立《风险食材清单》，如四季豆、野生菌、新鲜黄花菜等不得采购，豆浆超过 4小时禁止食用等，以确保职工就餐安全。此外，所有材料均应登记来源以及供货商的电话、姓名、身份证号码等 ;建立材料档案并妥善保存，以备查验。  　五、 材料食品加工控制措施  　　当日采购验收完毕的材料（肉类及蔬菜类、香料等）应直接由出品部负责人接收，然后进入粗加工阶段——由专人使用专池对肉类、蔬菜进行专项清洗，按要求分类、分细后对材料浸泡清洗（边角损坏部分禁止使用），各小组组长对清洁完的材料进行验收合格后方可进入切配流程。切配流程仍需对材料严格把关，发现材料变质切不可使用。切配完毕的材料进入烧制流程，烧制时应注意材料加工的火候，确保材料达到高温熟制。  　六、 从业人员健康及安全培训控制措施  　　加强对食堂人员的培训，强化食品安全责任意识，从业人员应符合《中华人民共和国食品安全法》中关于餐饮从业人员的卫生要求和健康检查的相关规定。从业人员每年至少进行一次健康检查，取得《健康合格证》后方可上岗 ;无论是外请专职安全员还是内部安全管理员，都应每季度对食堂所有人员进行一次安全培训，即培训员工的安全责任意识、安全技能、安全消防、安全逃生等能力。食品安全警钟长鸣，让每一位员工重视安全，人人以安全为重，让所有员工从意识到责任承担起“安全第一、预防为主”，人人做好本职工作才可以有效確保食堂就餐食品安全。  　　另一方面，还应加强食堂员工日常安全管理，每日召开晨会，检查工作人员不得佩戴首饰、手表，不得化妆、留长指甲，男生不得留长发，食品加工人员均需带帽子和口罩、头发不能露在帽子外面等。相关人员需检查每位员工的健康状况，发现员工有健康问题，应即时脱离工作岗位。如从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生的病症，应立即脱离工作岗位。个人卫生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲，勤洗澡理发，勤洗衣服、被褥，勤换工作服，并建立个人卫生检查纪录。  　七、 加强食堂安全检查流程落实  　　食堂安全检查流程采取“四定”法，即定人、定物、定时间、定质量。食堂安全管理的重点是制度的落实，建立制度而不落实，等于白纸一张。对于食堂成立的食品安全管理小组人员，应为每位小组人员划分具体的职责，即分区域承担材料的验收、清洗、加工、食品留样、冷藏设施清洗消毒、餐具消毒保洁、食品的加工、食品上桌前的安全验证等各环节检查落实，并建立检查纪录。  　结束语

简介：摘要 :随着建设项目的大型化、复杂化和多元化 ,EPC项目管理模式日趋完善 ,作者通过项目过程管理对施工企业进行 EPC管理进行探讨 ,对项目运作存在的风险进行识别 ,并提出解决办法。

简介：摘要：近些年，随着我国国民经济的不断发展进步，建筑工程企业也正在逐渐发展完善。但由于建筑项目工程的特殊性，在施工过程中容易受到外界各种因素的影响，在建筑施工过程中会存在着各种各样的风险，从而影响整个建筑项目进展情况和施工成本。因此，建筑企业项目负责人需要具有风险识别能力和建筑施工管理能力，在施工过程前需要构建完善应急措施方案，避免在施工过程中出现问题，一旦出现任何问题，可以及时针对不同问题采取应急措施。建筑企业项目在直营管理经营模式下，需要不断培养建筑企业经营人提高自身识别项目风险能力以及风险规避能力和技巧。本文主要通过对建筑企业项目直营模式在实践过程中存在的问题进行反思，以及对直营模式管理存在的风险因素进行分析研究。

简介：摘要：财务共享中心作为企业管理的重要组成部分，影响着企业经营状况、经济效益、公司前景、投资成本、未来发展等多方面，财务共享中心主要对帮助企业加强对于内部各项指标、各种数据进行整合分析，以准确的财务报表，对企业的经营成果和财务状况做出最直观的数据评价，从侧面反映了企业的管理方式、经营理念，是企业内部管理重要参考依据。文章阐述了共享模式下国企业财融合的意义，又从国企业财融合的难点出发，提出了在国企业财融合的具体措施。

简介：摘要：目前，基础建设的发展迅速，在互联网、云计算的大数据背景下，不同渠道、不同内容以及不同介质的档案信息构成了大量的档案数据，在大大丰富档案信息的同时，也对档案数据安全存储及管理提出了更高的要求。基于此，文章结合以大数据背景的档案数据安全存储及管理的机遇为出发点，分析其中的不足之处，最后提出有效的策略，以供同行业人士参考和借鉴。

简介：摘要：企业非常重视如何通过企业管理在市场经济中更好的发展，因此想要更好的适应市场经济体制，必须强化自身的管理模式，加强市场竞争能力水平，企业自身的状态也需要提高。企业管理是企业存在的关键，好的管理模式和方法对企业管理尤为重要。

简介：摘 要：在现代化建设进程逐步推进的今天，房地产行业在国家宏观政策的调控下面临着全新的发展形势，如行业内部的竞争日趋激烈，单纯依靠机会与资源的时代已经不复存在，行业利润骤减，此时加快革新传统不适合新时代的运营管理模式势在必行。本文在对房地产企业运营管理模式转型必要性进行阐述的基础上，重点对常用的一些运营管理模式及应用要点进行了分析，旨在助力我国房地产企业的健康发展。