简介:在饲养黄鳝时有不少农户靠贮养黄鳝催肥后在淡季销售而致富,但也有一些农户在贮养黄鳝中因死亡率过高而亏本。造成死亡的原因主要有:1、鳝体受伤。黄鳝受伤的原因主要是:⑴捕捞时受伤,特别是钩捕的黄鳝伤势较重。⑵用破损的蔑篓或其它粗糙锋利的容盛装黄鳝,使鳝体受到划伤。⑶集中存放时相互咬伤(一般是尾部被咬伤)。受伤黄鳝往往受强者挤压而沉没于容器底层而死亡,而且黄鳝的体表受伤,容易发病,一旦发病,一般药物难以奏效,造成大量死亡。因此,受伤黄鳝不宜暂养。2、水温变化。水温上升可引起黄鳝自身耗氧量剧增,引起水中缺氧,从而使黄鳝窒息死亡。因此,养鳝水温应控制在15-20℃。夏天要在鳝池上遮荫,可沿池种上一些丝瓜、葡萄等攀爬植物,形成遮荫、降温、增氧的绿色屏障。水温剧变也会引起黄鳝死亡,故放养鳝鱼时容器的水温与鳝池的水温及注换新水的温度与鳝池的水温相差不宜超过3℃。
简介:<正>在中国,民营、私营企业的经营者无论一年赚取几十万还是上百万,都可潇洒地往自己口袋里揣。然而,国有企业的经营者却不能,除非另有政策规定或采取其它变通的办法,比如实行年薪制。事实正是如此,以“试行”方式纷纷被推出的不同设想和不同标准的各地区年薪制计划,如今已成遍地开花之势。但是,大多数人都有一种感觉,存放于有关部门案头上的年薪制方案,始终犹如“纸上谈兵”,难以付诸实施。对此,许多人都产生了怀疑:年薪制,到底有多少人认识你?究竟能否走出“深闺”?呼之欲出的年薪制近两年,年薪制在湖北、福建、江苏、北京、广东、贵州等地纷纷开始试点。各地根据自身实际,制订了不同标准、不同内容的年薪制办法,都不同程度地引起了反响。——今年2月,江苏南通市率先推出了年薪制举措,其基本内容是:国有企业经营者的年薪,按照按劳分配、责任、风险、利益相一致等四项原则,以资产规模、利润水平、职工人数为计算指标,确定经营者的年薪倍数。企业经营者的年薪倍数一般在职工年平均工资的1.25至5