简介：基于全国东部、中部、西部和东北地区10个城市的在职青年样本,围绕就业质量的6大维度：就业环境、就业能力、劳动收入、就业状况、社会保护、劳资关系等,分析了都市青年就业质量的现状及问题。发现年轻人的就业稳定性普遍较好,就业安全普遍加强;但是,区域间就业环境差异较为明显,社会不公依然存在;年轻人的就业＂优势感＂＂获得感＂不强,工作与生活的平衡度亟需调整,自我价值实现和发展超越的需求尚未得到足够的重视,就业能力、劳动收入、与雇主等的对话能力有待提高。青年的就业诉求已有从＂找份工作＂向＂体面劳动＂的转变,这将倒逼城市不仅要专注于实现充分就业,还要转变传统的＂低劳动力成本发展战略＂,致力于提高青年的就业质量。

简介：

简介：城市规模不同,劳动力个体特征对于就业的影响也存在显著差异,故实现更高质量和更充分的就业目标,需结合影响就业的个体因素进行分析。为此,结合2013年中国家庭收入调查数据(CHIP2013),通过建立劳动力就业的多项Logit模型进行实证分析。结果表明,城市规模越大,劳动力的个体特征越呈现出未婚、技能水平高、工作能力强以及年龄大的特点,且城市规模越大,性别歧视越少;劳动力的健康状况和是否为中共党员对于就业的影响,并没有按照城市规模大小呈同向变动趋势。进而,农业剩余劳动力和普通高校毕业生应结合自身实际,选择适宜规模的城市更易于实现就业。

简介：工商部门将减免高校毕业生创业兴业费用从国家工商总局获悉，为促进高校毕业生创业兴业，备地工商部门将放宽经营场所等限制，减免相关费用。进一步完善工商注册登记“绿色通道”；高校毕业生创业无法提交住所（经营场所）产权证明的，允许提交市场开办者、

简介：就业是民生之本，是增长之源，是稳定之基。近年来，杭州市高度重视就业工作，密集出台了一系列就业新政，取得了显著成效。本文试对杭州市就业新政实施情况进行全面总结和思考探讨，为进一步推进就业工作提供决策参考。

简介：十年来,中国政府在维护妇女劳动权利、推动就业领域性别平等方面做了大量工作,特别是通过实施积极的就业政策,为女性劳动者实现就业和再就业提供了宽松的环境,成为维护妇女劳动权利、促进妇女就业的有效方法.今后,要进一步完善和实施积极的就业政策,为广大女性劳动者的就业和再就业创造良好的政策条件,实现就业领域的性别平等.

简介：舟山市普陀山风景旅游名胜区是我国四大佛教名山之一，区域面积12．5平方公里，下辖西山、锦屏、龙沙三个社区，常住人口2144户、4823人，外来人口近万人。近年来，随着旅游业的快速发展，普陀山的产业结构实现了突破性调整，就业结构发生了根本性的改变，旅游经济成为普陀山经济的主体。

简介：我国城市就业人口结构在某些职业类别、文化程度及年龄组的供求方面存在明显缺口,影响因素主要在于政策规定、收入与支出对比值、用人单位的招聘条件以及求职者的判断。应当通过完善城市就业及配套政策、提升收入与支出对比值的合理性、明确用人单位招聘条件、提高就业人口结构透明度等途径来优化我国城市就业人口结构。

简介：高层说青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径。青年学生富有想象力和创造力，是创新创业的有生力量。希望广大青年学生把自己的人生追求同国家发展进步、人民伟大实践紧密结合起来，刻苦学习，脚踏实地，锐意进取，在创新创业中展示才华、服务社会。——习近平

简介：首先分析了我国就业再就业的现状、形势,其次论述了积极再就业政策应包括的主要内容,最后探讨了该政策的落实措施.

简介：当前我国的就业歧视现象严重．就业歧视的种类繁多，不仅包括性别歧视、户籍歧视、地域歧视、年龄歧视、相貌歧视、身高歧视、血型歧视等基于先天因素的歧视．也包括学历歧视、履历歧视、婚姻歧视等基于后天因素的歧视。就业歧视行为严重侵犯了公民的就业平等权，影响了和谐社会的构建。因此，应完善反就业歧视立法，实现公平就业。

简介：<正>第一章总则第一条为保护劳动者和用人单位的合法权益,发展和规范劳动力市场,促进就业,根据劳动法和有关法律法规,制定本规定。

简介：1999年6月,随着我国高校扩招政策出台，我国高等教育步入跨越式发展阶段，这使得我国高校毕业生激增，而在短期内．社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有很大变化。因此，在激烈的竞争中大学生就业弱势地位会愈加明显。大学生就业困境已经成为一个社会问题，如何解决大学生就业的法律保障是今后的一项重大课题。2006年3月20日，全国人大常委会向社会公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并征求意见，此举无疑为研究大学生就业中的法律保障问题提供了新的契机。因此，基于大学生就业中缺乏法律保障之背景，探讨大学生就业的劳动合同法保护尤为必要。

简介：《劳动合同法》对改变和平衡企业的劳动关系影响重大，反对该法实施的声音也一直存在。国际金融危机以来，众多企业生产经营出现困难，就业形势紧张，缓行《劳动合同法》被一些人认为是保企业、促就业的出路。本文认为，坚持以《劳动合同法》调整劳动关系是法制社会的必然要求，缓行劳动立法不是稳定就业的出路。解决就业及稳定劳动关系，须矫正劳动关系领域违法用工行为、扶持中小企业和挖掘就业机会、澄清对劳动立法的错误认识。

简介：最近，农业部产业政策与法规司和全国农村固定观察点办公室对27个省(区、市)(新疆、云南、山西、湖北四省(区)的固定观察点村未进行本次调查)的198个农村固定观察点村，就2004年上半年农村劳动力外出就业情况进行了专题调查，现将结果汇总如下。

简介：中国残联主席邓朴方:努力开创残疾人劳动就业工作的新局面要实现《若干意见》提出的任务且标,必须完成以下两个阶段的工作:——到2000年,全面完成《中国残疾人事业“九五”计划纲要》规定的残疾人劳动就业任务,使失业登记的残疾人普遍得到培训,残疾人就业率达到80％左右。

简介：2010年德清县劳动保障工作的总体要求是：以科学发展观为统领，紧紧围绕“服务大局、改革创新、转型提升、统筹推进”的总要求，牢牢把握“服务发展、保障民生”这条主线，扩就业、重保障、促和谐、强基础，解放思想，开拓创新，统筹兼顾，狠抓落实，为“十二五”劳动保障事业发展奠定良好基础。

简介：

简介：妇女的平等就业权是妇女劳动权的首要权利,是一项国际公认的基本人权.我国当前对妇女就业的歧视现象相当严重,这已经成为阻碍妇女发展和影响和谐社会构建的社会问题.针对当前存在的妇女就业中的歧视现象,依照保障妇女平等就业权的法律依据,提出了消除就业歧视,保障妇女平等就业权的对策.

简介：据全国劳动和社会保障工作会议消息，2004年1～11月，全国城镇新增就业人员910万人，下岗失业人员再就业460万人，其中“4050”人员再就业110万人，分别完成全年任务的101％、92％、110％。2005年我国将继续贯彻落实积极的就业政策，进一步扩大就业和再就业。全年的主要目标是，力争实现新增就业900万人，