简介：目的：了解在分层使用中的主管护士的工作体验。方法：采用深度访谈法收集了8名主管护士、6名护士长和4名医生的资料,并用现象学分析法进行分析。结果：主管护士在工作中的主要体验有5方面：主管护士工作重点是病人护理的质量和安全;主管护士参与病房的教学和管理工作;主管护士有培训需求;主管护士工作能提高护士的工作成就感;临床工作困惑。结论：分层使用增加了护士的工作主动性和责任心,提高了护理工作的系统性和科学性。

简介：【摘要】目的 评估 主管护师临床工作能力及相关因素的研究 。方法 选取本院 40 名 主管护师开展本次 研究，标本纳入时间范围为 2018 年 05 月 -2019 年 03 月， 所有主管护师通过 问卷调查的方式对其能力进行评估 。结果 40 名 主管护师的临床能力均合格，教研能力和教学能力均为良好，这三项数据分析显示 , 其中任意两项都存在关系， 临床能力得分高，其余两项的得分也不会太低，三者之间相互影响。 结论 加强主管护师的培训 ，充分发挥教学相长的优势，对医院护理队伍的发展、护理质量的提高具有深远意义， 具有推广价值。

简介：摘 要：医院在和谐、稳定与可持续发展中离不开民主管理工作，在民主管理中医院工会组织起着重要的作用，加强医院工会管理不仅能够调动职工工作的主动性与积极性，还能够增加医院业务，促进其有序、高效且可持续的发展。因此，医院工会需认识到自身在民主管理中发挥的重要作用，还应不断改进与创新现有的管理体制，为职工的需求以及医院的良好发展提供坚实的基础。本文阐述了医院工会在民主管理中的重要作用，探讨在民主管理工作中医院工会的创新策略，现作如下综述。

简介：

简介：摘要：主管护师在临床工作中发挥着重要的领导作用，他们对医疗团队的协调与管理起着至关重要的作用。主管护师临床工作能力是衡量其能否胜任工作任务的重要标准。因此，对主管护师临床工作能力及其相关因素进行研究具有重要意义。

简介：摘要：随着医疗技术的发展和人口老龄化的加剧，重症护理在医疗体系中的地位愈发重要。主管护师作为护理团队的核心，其在确保患者安全方面的作用不容忽视。本文目的在深入探讨主管护师在重症护理中对患者安全需求的理解和应对策略，强调提升主管护师的专业能力和管理水平对于提高患者安全和护理质量的重要性。

简介：摘要：随着医疗需求的日益增长，重症护理团队的协作与管理成为提升医疗服务质量的关键。主管护师作为团队核心，其领导力直接影响患者护理的安全性和有效性。本文目的在深入探讨主管护师在重症护理中的团队协作与管理策略，以期提高护理团队的整体效能，确保患者获得高质量的护理服务。

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简介：摘要随着现代信息技术的高速发展，改变传统的人事档案管理工作方法，推进办公自动化、加强档案信息资源的开发利用迫在眉睫。要加强健全与完善医院人事档案信息管理系统，全面推进档案信息化管理，做好人事档案管理工作为领导的决策提供可靠的依据。

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简介：摘要随着市场经济的发展，我国流动人员逐年增长，使得在流动人员人事档案的管理上难度加大。人才流动的现象越发明显，流动人员人事档案的管理需要引起足够的重视。近年来，我国流动人员人事档案管理中，依然存在着诸多问题，需要在未来的发展中逐步解决，提升其管理水平与效率，促进档案管理的规范化。本文从流动人员人事档案管理的重要性着手，分析了我国流动人员人事档案管理存在的问题，并提出了相应的解决措施，有利于提升档案管理的水平。

简介：摘要目的提高人事管理的工作效率。方法论述了人事档案管理系统的设计与功能，系统根据医院人员档案管理的实际需求进行设计与开发，档案相关的各项内容录入、查询、统计工作，均自动完成。结果为医院档案管理提供了有效的数据支持，为管理层掌握全院工作动态提供了较为广泛的参考价值与实用意义。结论减少了大量繁杂的工作，数据的准确性也得到了很大的提高。从而减少了人力成本，提高了工作效率。

简介：摘要目前医改不断深入，医院人事管理也发生了相应的变化，新时代对于医院人事管理提出了更高要求。但很多医院人事管理仍然存在一些问题，这就需要相关部门加强对人事管理的重视，建立完善的管理制度，进而使医院人事管理机制正常实施。本文主要阐述了目前医院人事管理存在的问题，并提出相应的对策，确保医院工作顺利进行。

简介：摘要现阶段随着社会经济与科技水平的稳定增长，医院要想进一步提升自身的综合竞争力，并顺应时代的潮流实现自身又好又快发展，就要从创新人事管理入手，坚决贯彻落实新形势下人事管理机制的改革，在原有基础上提升人事管理的系统性与科学性。本文就基于以上因素，针对医院人事管理如何创新管理模式的问题展开探讨，希望能够为从事医疗事业人员管理的相关工作者提供帮助。

简介：摘要目的随着信息技术的高速发展，各企事业单位都进行了相应的信息化建设，建立自己的信息管理系统，医院也不例外。在各种系统中，最基础也是最普遍的就是人事管理信息系统，本文对医院人事管理信息系统的组成、功能和发展方向等进行初步的探讨。

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简介：摘要目的探讨云计算在医院人事档案管理的作用。方法阐述人事统计工作的内容。分析目前人事统计工作存在的主要问题时效性差，统计人员整体素质不高，统计质量低。结合云计算的主要特征超大规模性、位置无关性、高可扩展性、易用性、成本适中、拥有资源池、服务自动化、快速响应能力，展望云计算在医院人事档案管理的作用。结果云计算能够提高统计数据时效性，工作人员更专注本身专业，提高统计质量，为医院人才培养提供支持。结论云计算有利于医院人事档案管理。

简介：摘要人事档案是党政机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案，是全面地历史地考察和了解一个人的依据，是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此，加强人事档案管理，充分发挥人事档案的资源优势，更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料，就显得更为重要。

简介：摘要人事统计就是对工作人员的增减、调动以及工作人员的基本状况进行统计，制作表格者进行信息的存储，使得人事资源的利用效率显著提高，在医院管理过程中人事统计发挥着不可忽略的作用。

简介：