简介：员工一直是企业最重要的资产，员工所累积的技术与经验是无法被复制的，为了使企业的员工提升工作的动机与用心态度，即是工作绩效观点，另外在员工的薪资福利制度，也可以激励及改善员工并提升整体对企业的向心力，则是工作满意度最主要的影响因素。工作绩效与员工福利对于工作满意度有正向显著关系；工作绩效与员工福利对于组织承诺有正向显著关系；工作满意度对于组织承诺正向显著关系。研究结果可知，企业为了留住人才、降低员工流动率、盼望员工能多一些绩效及责任，利用福利制度，激励员工并达成组织目标。未来企业的部分单位更可能采用人力外包制度，相同单位下会出现同工不同酬的现象，在薪资制度无法调整之下，企业必顸提升员工潜在的知觉感受，才能留住高素质员工及保持良好工作效率。

简介：编者按:社会福利制度是社会保障体系的重要组成部分.西方经济学,特别是它的分支--福利经济学从理论和实践、宏观和微观角度出发,对现代西方福利制度作了系统的研究.其内容涉及西方福利制度产生的原因、历史发展、理论根据、相关的社会政策、效率的最优化、各国福利制度的比较和改革等等.这些研究成果对于我国建立适合本国国情和经济发展阶段的福利制度以及制定有关的社会政策有一定的借鉴意义.为了深入了解这方面的情况,我们采访了中国社会科学院拉美研究所所长、主编郑秉文教授,同他进行了广泛的交流.下面是他与本刊记者的谈话.

简介：社会政策与理念体现的是社会制度与社会价值之间的联系。理念会推动社会政策的形成和变革,但社会政策也会对理念进行重塑。＂普惠＂作为一种社会政策理念,涉及立法、分配、对象和筹资四个维度。通过这四个维度的分析和评估,发现我国的儿童福利制度建设正朝着普惠的方向迈进,但目前在总体上还是一项补缺型的制度。建议利用理念和社会政策之间的选择性亲和关系,进一步推进适度普惠型社会政策的发展。

简介：家庭教育程度与使用卫生服务量相关Lindelow考察了教育在医疗选择中的决定性作用。他的重要前提是，使用医疗服务不只是由一个人自己所受的教育决定的，而是由一种有效教育的概念决定的，后者包括其它家庭成员的文化水平。作者展示了一个代表家庭内教育外部效应的一般框架，并提出了若干具体的、有关不同家庭成员的文化水平影响医疗选择方式的假定。

简介：按照国家有关规定，不论任何投资主体，只要一个企业安置四残（视力残疾、听力残疾、语言残疾和肢体残疾）人员占生产人员一定比例的企业，被称为福利企业。由于这些企业促进了残疾人就业，因而也享受限额即征即退增值税或减征营业税的优惠政策。天津现有福利企业六、七百家。由于这类企业大多属于劳动密集型，因此生产规模较小，

简介：摘要：近些年，伴随着社会主义和谐社会的目标提出，各级政府逐渐将视野转向民生问题，而社会保障等涉及民生问题的关键词语也逐渐成为了近几年来两会谈论的焦点话题。作为社会救助体系重要分支之一的城市最低生活保障制度充当着社会最后一道安全网的作用，用来稳定社会秩序，促进经济飞快发展。

简介：世纪之交，我国60岁以上老龄人口超过总人口的10％，人口年龄结构开始进入老龄化阶段。预期到2005年和2050年，我国60岁以上的人口将分别达到总人口的10．5％和28％。养老问题已成为我国当前面临的一个严峻问题，并将在今后变得日益严峻。

简介：现代儿童福利制度能够在育儿过程中为家庭提供充足的资金支持和良好的福利服务。相反，在我国家庭一直是育儿事务中的主要承担者。当传统的育儿机能失灵时，儿童最基本的生存权都无法得到保障。因此，我国应当制定《儿童福利法》，加大国家财政投入，大力发展儿童福利设施，为儿童福利提供制度化的国家支持，从而促进儿童健康成长。

简介：摘要薪酬福利管理是一项人事制度，它与企业员工的工资直接影响。而企业员工是一个企业的组成部分，同时也是企业正常运转的根本基础，至于工资则是企业员工工作的动力。换言之，企业员工是企业的主要组成部分，工资是企业员工为企业工作的源头。如此一来，完善或实行相对合理的薪酬福利管理制度是企业正常运行的根本，是企业工作的重心所在。本文将深入分析薪酬福利管理制度在企业人事制度中的相关问题。

简介：《企业财务通则》、《企业会计准则》及各行业的财务、会计制度（以下简称新财会制度）的颁布实施，不仅为企业财务会计行为确定了科学的符合国际惯例的规范，对深化改革，扩大开放，促使企业走向国内外市场起了推动作用；而且赋予了企业较大的理财自主权，为提高企业的自我决策、自我积累、自我脱困和自我发展能力创造了条件。时，新财会制度的贯彻执行。企业带来了诸多不利影响，如果处理不当，将会直接影响企业和职工的积极性，将给改革开放，发展生产、提高效益带来困难。以下仅就新财会制度对职工生活福利的不利影响进行初步探讨。首先，实施新财会制度后，企业留利取消了，企业原来用于生产发展，改善职工福利和用于奖励的资金也就不存在了。

简介：收入差距扩大已成为当前我国各界关注的热点问题，社会安定才能为经济发展提供良好环境，因此，我国政府正在着力建立和健全社会福利制度。在这方面我国香港特区相对完善的社会福利制度或许能给我们提供一定的启示。

简介：儿童是国家未来建设的主体,儿童福利制度完善与否直接影响着儿童的健康与发展。我国已制定了一系列有关儿童权益保护的法律法规,建立了儿童福利工作组织机构,在儿童健康、儿童教育和儿童保护方面取得了显著成就,但面对儿童福利需求的日益多样化,我国仍缺乏完善有效的儿童福利保障机制。因此,需要国家责任的回归,建立有效的家庭支持政策,提高儿童福利的可及性与质量水平,不断优化我国的儿童福利制度。

简介：韩国《儿童福利法》是上世纪60年代初制定的十多部社会保障法律之一，它历经50年，经过了“补缺型”儿童福利法律制度的形成、发展和“普惠型”儿童福利法律制度的确立、完善共四个时期，目前已形成为健全完善的儿童福利法律体系。韩国儿童福利法律制度以“稳固家庭基盘”为儿童福利基本政策，以“自立为导向”为儿童福利理念，以“全面发展”为儿童福利终极目标，并明确划分国家、社会、家庭的儿童福利责任。

简介：摘要：薪酬福利管理是企业人事管理方面的重要制度之一，对于激励员工的工作积极性、提高企业业绩都具有积极意义。随着全球经济一体化趋势愈发明显，我国的企业发展也必须遵从客观规律，尽量与国际企业发展路线接轨。本文针对薪酬福利管理制度的基本内容进行分析，结合管理制度设计原则，探讨薪酬福利管理在企业人事制度中的应用措施，以供参考。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，建筑企业员工的福利与社保制度越来越受到重视。本文深入探讨了建筑企业在员工福利与社保制度方面的创新实践，分析了当前制度存在的问题，并提出了相应的改进措施。通过案例分析和理论研究，本文旨在为建筑企业提供一个更加完善和人性化的福利与社保体系，以提高员工的工作满意度和企业的整体竞争力。

简介：福利国家经过30多年的发展，其面临的内外部环境都发生了深刻变化。福利国家陷入危机后，主面临五个方面挑战。福利国家通过自身的改革和制度调整，走出了一条适应性道路。福利国家面临的挑战和我国有很多相似之处，但我国面临的问题更为复杂和多变。我们既认清社会保障体系的积极作用，又认清我国社会保障体系存在的问题和面临的挑战，探索建立适应我国国情的社会保障体系。

简介：摘要： 随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资源管理的重要价值，利用合理的薪酬福利管理措施推进电力企业发展的进步。在电力企业中，薪酬福利管理是人事制度管理中的关键内容，只有不断加大薪酬福利管理的科学性才能保障工作人员潜力和工作积极性的推进。基于此，本文针对电力企业人事制度中的薪酬福利管理进行分析，仅供参考。

简介：残疾人社会保障是文明社会的共同制度选择,必然存在着一些共同的性质,但是国情差异又使得这一制度在不同的国家各具特色,呈现出既相互区别又相互联系的特征。文章对发达国家（地区）福利保障制度进行了比较分析,并提出了可供我国残疾人福利保障制度建设借鉴和参考的建议。

简介：社会保障制度是西方现代社会保障中一个越来越受重视的部分。它同现代企业制度、市场制度、收入制度和宏观调控体系一起构成了市场经济制度。西方社会保障制度从其形成、发展、成熟直至20世纪70年代后期的改革，已经形成了一个比较完整的体系。因此，考察西方福利资本主义世界的社会保障制度的发展轨迹，以及在操作层面上汲取西方社会保障制度正反两方面的经验，无疑对建设我国的社会保障制度是有益的。

简介：由于我国现行土地使用制度限制集体土地直接入市,导致土地市场主体之间尤其是政府和集体之间的经济利益冲突.本文从寻租经济学的角度,对土地征用--出让市场进行经济学分析,认为这种土地制度在一定程度上破坏了土地市场潜在的均衡,造成农村集体经济福利损失,建议政府对集体土地入市的管理工作应从"介入经济关系"转向"只管理,不介入",并引入竞争机制以改善农村集体经济福利.