简介：目前，环境问题已经不是简单的水、气、渣问题，而是复合型问题。比如，水问题是流域性的，大气和土壤污染是区域的、跨行政区的，一玉须在时间上空间上、体制机制上做好统筹。推进生态文明建设，最难的是中西部地区。在中部地区，很多省份的发展，

简介：破译"精神激励是企业腾飞的翅膀"这个命题,笔者首先得从马斯洛的人类五大需求论说起。马斯洛的五大需求说的是"生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我实现需要"。他称生理的需要是人们最原始、最基本的需要。还称自我实现的需要是最高等级的需要。笔者把这种"需要"理解为一种"精神"。马克思说,"人是靠精神站立着的。"

简介：完善人口调控的考评激励机制是行政管理体制创新的重要任务,也是实现全市人口调控总目标的基本保证。建立健全工作考评激励机制,是人口调控工作的基础建设和基本条件。通过调研我们感到,这方面工作得到了重视和加强。

简介：人才竞争是市场经济发展的产物。企业作为市场竞争的主体，如何构筑人才竞争机制、迎接知识经济的挑战，使企业在市场竞争中。立于不败之地，必须进一步加深对人才资源的认识，深刻理解党的十五大报告中所谓提出的“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源”。大力开发人才资源、建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制，才能充分发挥人才的作用，提高人才的使用效益。从国有企业的实际情况出发，笔者认为建立激励机制应包括以下几个方面。

简介：建立行政激励机制是改进管理方式、提高行政效率的一项重要内容。本文论述了我国行政激励的沿革、现状，实行行政激励的条件和行政激励的原则。

简介：社区警务是当今世界警务改革的热点，在欧美等国倍受推崇。为了适应我国加入WTO后形势的需要，我国在城市实施警务战略。在城市实施警务战略，是对派出所工作改革的深化，是加强公安基础工作、提高公安机关控制和驾驭社会治安能力的有力措施。它对打击犯罪，预防犯罪，服务群众，创建文明、安全社区具有重要的作用。

简介：警务战略控制是指由警务战略指导者对警务战略的实施是否符合预定目标进行测定并采取措施确保警务战略目标实现的过程.由于警务战略的实施结果与预期目标不一致的情况时常发生,同时,警务战略失效的可能性也贯穿于战略实施过程的始终,所以,适时地开展警务战略控制就显得尤为重要.有效的警务战略控制必须遵循以下几个原则:面向未来原则,保持弹性原则,及时、适度原则,信息反馈原则,战略重点原则和自我控制原则.

简介：经过长期的和平繁荣和飞速发展,尤其是在金融危机后的世界格局中,亚太地区的整体实力和战略地位日渐凸显。毫不夸张地说,亚太地区与世界头号强国——美国的安危利益息息相关。美国若欲继续维持既有世界格局,继续强化领导力和控制力,使下一个世纪仍是"美国的世纪",就必须将亚太地区牢牢攥在自己手中。

简介：在国际政治中，国家间的实力对比千差万别，存在霸权国、大国、中等国家和小国的划分，国际体系呈现“金字塔式”的结构。中等国家在等级结构中处于一个相对独特的位置，它们介于霸权国与大国、霸权国与小国、大国与小国之间，是各方都可以争取的力量，国际空间较大，拥有重要影响力，

简介：人才是经济社会发展的最重要的战略稀缺资源,也是全面建设小康社会和实现现代化的根本保障.为此,应努力实施人才强国战略,促进人才资源的发展.

简介：<正>1997年上半年,中国最大的企业明星是广东珠海的巨人集团。巨人集团创建于八十午代末,曾经是中国计算机领域最有朝气与活力的一家企业,由它研究生产的巨人汉卡在一段时间里占据着中国计算机市场相当大的份额。也因此,巨人集团成为改革之后我国大量民营企业中的佼佼者,党和国家领导人曾多次到该企业视察。1997年巨人集团再次引起社会的强烈关注,却是因为它自身产生了巨大危机。从1994年

简介：当前，世界上积颓了越来越多需要各国共同应对的议题，有效的全球治理变得更加迫切。许多全球性问题的拖延或加剧，同样会对各国内部产生消极影响。而各国的国家治理体系建设需要放到国际关系层次进行思考和谋划。在同外部世界互联互通中增强自身国家治理能力，而不是孤立于外部世界、独善其身，成为世界上大部分国家治理体系和治理能力现代化面临的一个挑战。

简介：100余年来，《把信送给加西亚》一直激励着人们如何成功与卓越地工作、生活、学习与奋斗。罗文中尉接到麦金莱总统要求将一封决定战争命运的信交给加西亚将军的任务后，没有丝毫推诿和迟疑，立即行动，以绝对忠诚、高度责任感而出色地完成了这一艰巨任务。今天，罗

简介：竞争理论作为经济学的核心理论，经历了漫长而曲折的演变过程。古典竞争理论和均衡竞争理论都是从静态角度来分析竞争；克拉克实现了竞争理论由古典竞争理论向现代竞争理论的过渡；芝加哥学派、新奥地利学派等现代竞争理论则是在动态环境下研究竞争。本文对这些理论进行全面而系统的阐述和分析。

简介：曾经被台湾当局炫耀的“台湾经济奇迹”,在经过李登辉、陈水扁的多年折腾之后早已风光不再。最近,瑞士洛桑管理学院公布了2007年世界经济竞争力评比报告,台湾地区经济竞争力的排位从2006年的第17退居到第18。最近几年，台湾的整体竞争力处于不断下滑的状态，2005年台湾排在第11位，2006年下滑到第17位，

简介：在无政府的国际体系中,国家间的竞争不会停息,只会在更高层次、更复杂的场景中展开,合作是更高技艺的竞争。国家应对他国竞争的过程是彼此能力强弱的比拼过程。国家应对他国竞争的能力是以系统的方式存在的。能迈向国际舞台中心并长时间居于国际舞台中心的国家,是拥有应对他国竞争整体的能力优势并相对他国更有效地实现持续的整体能力增长的国家。洞悉支撑国家应对他国竞争能力与能力增长的关键变量,是理性研判国家在国际体系中的战略定位并确立达成战略目标的实践进路重要且必要的理论前提。

简介：山东省妇女干部学校是一块新开辟的成人教育基地。能否有效地发挥这一基地的作用,关键是看其师资队伍的素质如何,作为妇干校教员,必须具有这种自我认识,具体来说,以下三点不可忽视:

简介：加入WTO的过渡期满以后，中国企业将面临更加激烈的竞争格局，理性认识新竞争格局下企业自身的市场地位，重新塑造竞争优势，是中国企业参与国际市场竞争的必修课。本文系统分析了中国企业正在弱化和丧失的竞争优势、仍然可资利用的竞争优势，明确提出要在自主创新、自主品牌等方面重塑企业竞争优势。

简介：近日，宁夏回族自治区党委组织部相继下发了《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》、《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》、《民主推荐干部工作实施办法（试行）》、《干部选拔任用酝酿和讨论决定实施办法（试行）等九项制度。其中，《副厅级领导职位竞争任职办法（试行）》和《差额选拔党政领导干部工作办法（试行）》，在加大竞争性选拔干部力度，提高竞争性选拔干部质量方面有新的突破。

简介：中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。