简介:本文以中国"走出去"战略的实施为背景,采用双重差分模型深入地考察了对外直接投资对企业员工收入的影响效应。研究发现,企业对外直接投资显著地提高了员工的平均工资水平,并且这种正向的"工资溢出"效应具有持续性而且还是逐年递增的。与此同时,对外直接投资也显著地拉大了企业内工资差距。进一步研究发现,对外直接投资对员工收入的影响因东道国收入水平、企业经营范围的不同而具有显著的异质性。最后我们还尤其关注了对外直接投资对劳动收入份额的影响,发现企业对外直接投资并未明显提高劳动收入份额。进一步的影响渠道检验表明,尽管对外直接投资显著地提高了员工平均工资,但同时也显著促进了劳动生产率增长,正是由于后者的"生产率"效应部分地抵消了前者的"工资溢出"效应,进而导致企业对外直接投资未能对劳动收入份额产生显著的影响。
简介:近几年来,民营企业随着自身实力的不断增强,进行对外直接投资的愿望进一步加大,但是现实状况并不十分乐观。我国现今能进行对外直接投资的企业多是一些加工行业,他们以合资形式进行投资。我国民营企业规模小、技术含量低、品牌缺失严重、企业本身经验不足、竞争能力差、政府政策的扶持力度也不够,这些都严重制约着我国民营企业的对外投资步伐。要想中国的民营企业真正的能够进行大规模的对外直接投资,对外贸易的手续必须进一步简化,企业自身也要加大研发投入,打造专有品牌,学习国外先进的管理和投资经验,注重自我财富的保护等等。这样才能切实加强民企的实力从而进行有效的对外投资。我国的民营企业现今进行对外投资的问题是很多的,需要政府与企业的共同努力才能实现真正的对外直接投资。