简介：农村社会支持活动，诸如扶贫、赈灾等，在中国早已有之，但以往的这类活动大多属于救济性或福利性的社会保障行为，局好于对农村社会弱者进行生存支持而不是发展支持，缺乏开发性，再生性和发展性。对于农村社会弱者而言，他们只是被动地接受各种帮助和捐赠，很少主动参与农村社会支持活动中去。因此，农村社会支持活动一结束，农村社会弱者的生活又重新沦入贫困状态之中，事实上，除了一部分残疾人、老年人和孤儿等农村社会弱者缺乏自立、自强和再生的能力以外，大多数农村社会弱者都有丰富的自立，自强和再生资源，社会主义市场经济下的农村社会支持活动，必须走出传统的农村社会支持模式，农村社会支持下不应该只是“输血”机制，也就当是“造血”机制，应当引进社会保险、社会服务、生态保护和心理培育等新的机制。

简介：

简介：近年来,声誉机制在经理人激励的问题上越来越引起重视,然而国内理论界对声誉机制的理解和应用还存在一定的误区,本文探究几个声誉机制的基本模型,试图澄清一下声誉机制的内涵,并在此基础上评述我国的声誉机制及其转型,对一些相关观点进行讨论和辨析.

简介：商誉的本质是人力资源。外购商誉的定价机制是直接定价，是在企业并购过程中，购买方与被购买方讨价还价的结果，是一种博弈结果，具有确定性。自创商誉的定价机制是间接定价，是一种博弈过程，是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈，具有高度的不确定性。因此，自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内。

简介：近年来,随着养护机制改革的不断深化,公路养管部门按照市场经济的要求,积极探索养护运行机制改革.特别令人关注的是公路养护生产单位由事业型向企业型转变,养护生产任务由定员养护向定额养护转变,养护形式由分散的小道班作业向大道班转变.逐步实现公路管理与养护相分离,重点培育和建立公路养护工程市场.

简介：［摘要］国有企业决策机制要在股东会、董事会、监事会和经理层之间进行合理的决策分工和职权分配，建立科学的层级决策机制。决策机制在本质上是一种权力分配机制，而权利的分配是建立在利益分配基础之上的。

简介：本文论述了“距离”型银行的特征、形成、发展及其监控机制。文章认为，“距离”型银行的最重要的特征就是通过市场和法律而不是通过人事参与等直接干预来实现银行对公司的控制。“距离”型银行的形成和发展不仅与美国观念及由此形成的融资结构有关，而且和美国银行对公司控制权的兴衰有关。“距离”型银行对公司的监督是一种外部监督机制，通过对外部股权市场中公司控制权市场的争夺达到对公司的控制。

简介：有统计显示，从1996年国家公派留学人员回国率达97％，自费留学人员回归率近年来也开始回升

简介：

简介：摘要：高校肩负着培养现代人才的重任，做好教育工作包含人才的社会能力以及人才品德的培养。高校反腐倡廉教育是“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程环节施行的重点，能够有效预防和遏制腐败现象，也是培养廉洁自律、崇德拒腐的品格人才的工作。

简介：摘要：世界经济快速发展的今天，有效规避金融经济风险是我国发展战略必须突破的难题。近年来，随着经济不断发展，经济模式也在逐渐发生改变，金融模式改革与企业改革的关系越来越密切。企业的发展离不开金融经济的助力，须引起对金融经济改革的重视，强力推动企业金融经济多方向发展，以达到提高企业发展潜力的目的。为规避金融风险出现时给企业、社会带来不可挽回的损失，防范金融风险，保证金融经济良性发展成为各界研究的重

简介：摘要：财务诈骗是指企业或个人通过欺骗、虚构信息、非法操作等手段，以获取非法利益或掩盖真实经济状况的行为。财务诈骗对企业的财务健康和信誉造成了严重的损害，不仅影响企业的经营和发展，也对经济社会秩序构成了威胁。基于此，本篇文章对财务诈骗与内部控制机制进行研究，以供参考。

简介：摘要：公司的创业机制与管理是相辅相成、缺一不可的。只有两者结合紧密，才能有效推动公司的快速发展。在今天激烈的市场竞争中，公司需要不断调整和完善自己的创业机制和管理，才能在市场中立于不败之地，保持持续的竞争优势。本文主要探讨了公司在创业阶段所面临的挑战，包括市场竞争激烈、资源匮乏、管理经验不足等。同时分析了在创业过程中管理的重要性，并提出了应对挑战的一些策略和建议，旨在帮助创业公司取得成功。

简介：摘要：财会监督是党和国家监督体系的重要组成部分，对推进国家治理现代化至关重要。本研究聚焦强化财会监督问责机制，探讨问责制在政府、社会和内部监督中的应用，提出建立逆向追索机制的创新思路。研究明确了问责的主体、对象和范围，并提出以业财融合为契机，借助信息化和智能化手段优化财会监督体系。研究成果对完善财会监督问责机制、提高监督效能和促进全面从严治党具有重要的理论和实践意义。

简介：摘要：先行经济状况下，薪酬管理的作用日益重要，促使更多企业的领导者以及人力资源管理者对薪酬管理的本质特征和核心使命进行反思。绩效沟通作为绩效管理的核心贯穿于绩效管理的始终，从某种意义上讲已经成为绩效管理的灵魂，也越来越受到企业管理者的重视。根据对某水电水电施工企业绩效管理工作的研究发现，绩效沟通已成为影响企业绩效管理成效的重要问题之一，究其原因主要是对绩效沟通的认识上存在误区，沟通的环境上存在障碍，沟通技巧上有所欠缺。本文在此基础上，提出了有效解决绩效沟通问题的具体对策，以期进一步促进绩效管理的有效实施，从而满足工作岗位的要求，实现真正用好人才、留住人才，充分调动积性、主动性，增强主人翁意识，更好的实现自我成长和促进企业发展进步。

简介：随着世界经济全球一体化进程的加快，我国企业管理培训工作如何适应企业管理需要，积极主动地面向市场，是当前企业管理培训工作者所关注的热点问题之一。本文提出了在我国企业管理培训中引入“管理专家讲师团”机制的新思路以及“管理专家讲师团”的组建方法和运作模式，并对我国企业管理培训工作提出了五点具体的政策建议。

简介：通过扩展个体内部信息寻求的视角和不确定性削减理论,探讨了员工的双渠道（领导和同事）负向反馈寻求行为与其工作绩效的关系,以及角色清晰度（目标清晰度和过程清晰度）对两者间关系的调节作用。利用来自北京某民营医疗中心的162位一线员工及其直接领导和同事的配对样本数据进

简介：本文借鉴现代拍卖理论，探索基于社会福利最大化基础上的国有企业民营化的最优机制。文章将国有企业民营化当成拍卖行为，有三个参与者，即作为卖方的政府——也是拍卖机制设计者，作为买方的内部经营者或外部收购者——他们是竞购者。在拍卖前，我们假设内部经营者和外部收购者处在不同的信息空间申，这一假设改变了标准拍卖理论中的最优机制。主要结论是，信息空间的不同组合导致了内部经营者和外部收购者的价格歧视。当然，真实世界是复杂的。文章最后对现实中的民营化模式作了简评，指出了进一步研究的方向。

简介：摘要：

简介：浅谈企业科技进步机制的建立山东省农业管理干部学院王兴国科学技术是第一生产力，是推动经济和社会发展的伟大革命力量。从世界各国科技进步的历史可以看出，科技进步对经济增长的贡献不仅越来越大，而且速度也越来越快；不仅重视硬技术对经济增长的作用，而且越来越重视...