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  • 简介:南京国民政府成立后,加大了盐务人员管理的立法力度,出台了一系列有关盐务人员的任用、考核、培训、俸给、监察等法律法规,从各个方面加强了管理,使之趋于规范化、制度化,逐步完善了近代盐务人事制度。这是我国近代盐务人事制度的重大变革,从形式到内容都具有近代人事管理的色彩,较之以往有了巨大的进步,但也存在不足。

  • 标签: 南京国民政府 盐务人员 管理
  • 简介:随着我国改革开放的不断深入,导游人员作为连接游客、旅行社和其他旅游供给单位的一条纽带,其素质及服务质量直接关系到旅游经济发展。因此,对导游人员进行规范化管理就显得尤为重要。本文分别对导游人员的职业定位、薪酬、培养方式等问题进行探讨,以期对传统的管理模式进行改革,从而促进旅游业健康发展。

  • 标签: 旅游 导游员 职业定位 薪酬 培养方式
  • 简介:本文分析了企业财务人员的思想现状,阐述了加强财务人员思想政治教育的重要性,提出了加强思想政治教育,提高财务人员综合素质的方法与措施。要推进政治理论学习,提高政治素质;强化法律意识,提高思想素质;加强职业道德教育,提高道德素质;加强专业知识培训,提高专业能力素质。

  • 标签: 财务人员 思想政治教育 重要性 措施
  • 简介:开展灵活就业人员参加基本医疗保险.是对社会保障体系的完善和补充。各项措施的出台与落实缓解了灵活就业人员“看病贵、看病难”的压力。但政策执行中也遇到一些需要解决的问题。

  • 标签: 灵活就业人员 医疗保险 政策和措施
  • 简介:<正>今年是中央提出用“三年时间基本完成”机构改革任务的第二年,不少省、市正在积极而稳妥地进行党政机构改革。辽宁省四级机构改革两年内基本完成,省一级争取在今年第一季度完成。青海各级党政机构改革方案已出台,全省4500余

  • 标签: 分流人员 机构改革 级机构 党政机构 提前退休 辞退制度
  • 简介:在信息化迅猛发展的当今社会,中文图书馆的编目的方式方法包括组织管理等等都发生了深层次的变化。因而,中文图书馆编目人员的职业道德素质、专业素质和知识更新速度等都直接影响读者对书刊的认识、利用和图书馆读者服务的质量,提升中文图书馆编目人员的素质是亟待解决的重要问题。

  • 标签: 中文图书馆 编目人员 素质
  • 简介:<正>我国上市公司大都脱胎于国有企业,国有股占很大比例,因此,代理问题在我国企业中仍十分突出。而目前我国企业的薪酬结构和激励结构仍有许多不合理之处,薪酬的数量、结构和生成方式都有许多问题,特别是缺乏长期的激励机制,在一定程度上使“代理问题”、“内部人员控制”等在我国企业中变得越来越普遍。完善上市公司中的高级管理人员持股制度,将会密切管理人员与股东的利益联系,更好地发挥资本市场的约束和

  • 标签: 高级管理人员 我国上市公司 长期激励机制 持股制度 经理股票期权计划 我国企业
  • 简介:  良好的销售人员绩效考核有助于企业调动销售人员的积极性,使企业销售目标的达成.然而现状中,许多企业经营失败的主要原因不是产品和市场问题,而是由于企业自身对销售人员考核制度的不完善.……

  • 标签: 中的应用 人员绩效考核 模糊综合
  • 简介:本文就大数据背景下,竞争情报人员胜任力问题进行了初步的探讨。指出传统意义上的竞争情报人员所需的知识结构、表达能力、知识共享精神和人际网络也是新时代的竞争情报人员所必须具备的。在此基础上,还要具有涉及隐私问题的职业操守、多语种和计算机技能、情报识别判断、主动服务等能力。为此,企业要给竞争情报人员发挥作用提供必要的政策支持:不断的培训学习,建立便于沟通的制度,构建以创新为中心的组织氛围,选择和培养业余信息员。

  • 标签: 企业 大数据背景 竞争力 情报人员 胜任力
  • 简介:离退休人员管理服务工作政策性强、涉及面广,其服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,关系着离退休人员晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐企业的新时期,如何更好地从政治上关心、生活上照顾好老同志,

  • 标签: 离退休人员 和谐企业 管理工作 和谐氛围 管理服务工作 国家法律法规
  • 简介:一、生活补贴的人员范围和实施时间我市基本养老保险范围内,市、区县属单位中2004年6月30日前(含6月30日)经批准办理离休手续的离休人员,从2004年7月1日起,参照我市清理整顿机关津贴、补贴、奖金,规范公务员收入的办法,规范原有津贴、补贴、奖金项目,实行统一的生活补贴办法。

  • 标签: 生活补贴 离休人员 北京市 2004年7月1日 2004年6月 企业
  • 简介:目前,外籍人员个人所得税的征收管理,存在着一些不容忽视的漏洞,主要表现在:一、漏征漏管现象严重造成漏征漏管的原因有2个方面:一是部分三资企业只办理工商登记,未办理税�

  • 标签: 个人所得税征管 人员个人所得税 外籍人员
  • 简介:研究以上海某三甲专科医院为例,探讨分析了外包人员流动性影响因素,包括薪酬待遇、人员归属感、发展空间、外部竞争等,介绍了该医院在留住外包人员的激励性举措和管理经验。

  • 标签: 医院 外包人员 人员流动 激励
  • 简介:近几年来,我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求,不断加大工作力度,为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作,基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系,实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹,并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。

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