简介：今年2月25日,某合资公司财务部向福州海关出示一张票号为01909624、收费项目为“设备监管费”的“海关收费票据”,咨询该项收费缴纳相关事宜,并称,自2002年9月至2003年6月一直缴纳设备监管费,但此后未缴纳,如因其报关员疏忽,该公司愿意补交该项收费。该公司属合资企业,根据海关相关法规,免征设备监管费,而公司却有该项支出,问题出在哪里?且票据上明显有手工篡改痕迹,与监管

简介：摘要党中央在十八大上提出了实现更高质量就业的方针。关键之一就是要建立高效有力的高校职业指导人员团队。然而，被寄予厚望的这支队伍却存在着种种困扰，窘境中的高校职业指导人员要想破茧而出，完善自身能力与素质。必须从整合学校资源，明确自身的职业定位和培养计划做起。

简介：摘要利用图书馆获取信息和知识，将成为人们一种不可获缺的方式，全面提高图书管理人员的综合素质是图书事业发展的根本保证。

简介：摘要院起于20世纪90年代末期的胜任力概念，主要开展的是各领域中高层胜任力模型方面的研究。本文所研究的是如何从三个阶段提升餐饮企业基层管理人员胜任力。尝试性拓展胜任力研究新领域。

简介：教务管理工作者在教与学中起着桥梁的作用，而教务工作纷繁复杂，要求教务管理人员思想上乐于奉献、行动上务实肯千、业务上勇于科学创新，不断进取。

简介：摘要：随着我国互联网技术以及网络信息技术的发展越来越多，带动了媒体行业的不断发展，人们生活水平越来越高。在当前全媒体的时代下，这对人们精神世界需求和业余生活方面也提出了比较多的要求。在这种背景下，给播音主持专业带来了比较大的机遇和挑战。对于播音主持人员来说，需要面对新的挑战。因此，本文总结了当前全媒体时代下播音主持专业人员培养过程当中存在的问题，针对具体问题提出了如何培养播音主持人员的专业素养。

简介：摘要：在现下新闻采编人员的绩效考核管理中存在着较大的改进空间。 如何使 其能获得优质的绩效考核制度和绩效机制支撑新闻工作稳健地建设发展，是现下所有新闻单位当下所要共同面对的管理问题。尽管绩效问题在近几年的发展中，已得到初步优化改善，研发出来较为优质的绩效制度，但许多问题仍待解决探讨。 因此，论文 对媒体融合发展时期新闻采编人员的绩效考核进行研究，为新闻业发展增添助力。

简介：会计行业作为市场经济活动的一个重要领域,主要提供会计信息或鉴证服务,其服务质量的好坏直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益,影响着整个社会的经济秩序。会计工作是社会主义市场经济大厦的一块重要基石。

简介：摘要本文简单阐述了科技企业研发人员的绩效考核现状，根据目前存在的问题，对科技企业研发人员考核体系提出了个人考核结合专家组考核的具体的量化指标建议，并采用模糊理论对绩效评价体系进行设计、实验，论证其可行性。

简介：

简介：摘要变电运行人员在变电站验收工作中起着至关重要的作用，变电站验收工作的质量关系到投运后变电站的安全稳定运行。本文从运行管理的角度出发，探讨了了变电站验收作业指导书的准备、土建施工验收、隔离开关验收、电流互感器变比及极性的确认、消谐装置验收、防误闭锁装置以及直流系统验收等问题，并提出了自己的见解。

简介：摘要作者在这10多年的财务工作中的一些认识提出来和大家一起探讨。

简介：摘要随着当前我国经济社会的发展和进步，传统的建筑防火规范不能很好地满足当前比较大规模建筑的防火设计问题。本文主要探讨了基于性能化防火设计中的建筑火灾中人员疏散的问题。

简介：摘要工程建设的质量主要是由监理方、施工方及政府等几方面进行控制，其中监理人员对工程质量控制是最为全面和具体的。因此，监理人员应明确建设工程质量的特点，掌握对工程质量控制的原则，加强对建设工程质量的控制，达到协助建设单位保证建筑质量的目的。

简介：摘要本文基于博弈论，通过建立企业管理层和会计人员之间的博弈模型，分析了当前中国企业管理层与会计人员之间的博弈行为，并从博弈论的角度出发，为治理会计造假提供了相应的政策建议。

简介：经济全球化伴随着人才全球化的到来，现代企业之间的竞争越来越激烈。从表面上来看，这是一种技术和产品之间的竞争，但从更深层次上来看，它实质上是一种人才竞争。高素质的人力资源已经逐渐成为企业实力的象征和企业最富挑战力和竞争力的资本。因此如何留住企业的核心专业技术人员，就成了现代企业人才资源管理中一个不可回避的难题。从20世纪70年代起，欧美发达国家的企业开始在人力资源管理中采用职业生涯规划和管理，把企业和个人的长远利益及彼此发展结合起来进而实现个人发展和企业发展的共赢。他们的经验告诉我们，现代企业参与专业技术人员职业生涯规划和管理，是留住人才，实现企业和个人发展的有效方式。

简介：对于电网企业来讲，管理人员处于十分关键的地位，起着上传下达的重要作用，是企业正常运转的重要影响因素。目前，对于管理人员的绩效考核，在指标、评分标准等方面，很多企业均存在的普遍问题是量化方法缺乏合理性，并不能真正达到绩效考核的要求，考核结果不全面。为了预防上述问题，电网企业在开展管理人员绩效考核的过程中，应重视合理应用多维考核。文章结合江苏某企业实例，对电网企业管理人员绩效管理中多维考核的应用进行了简要分析，希望能够为相关企业的绩效管理工作提供参考。

简介：摘要文章提出利用绩效考核对软件人员进行职业生涯规划,帮助员工成长,对企业健康、可持续的发展有一定意义.

简介：文章分析了当前形势下我国高校档案管理人员素质现状,就如何提高高校档案管理人员素质,提出了若干对策建议.

简介：摘要以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战，也为档案管理人员素质提出了新的要求。本文在认识面临挑战的基础上，归纳了新形势下档案管理人员基本素质要求，并提出提升档案管理人员素质的对策与建议。