简介：《企业内部控制基本规范》成文出台以来，我国的上市公司以及大中型国有企业相继建立了内控制度，取得了良好的控制效果。本文就公路事业单位内部控制建设进行了探讨．希望对提高公路事业单位管理水平有所帮助。

简介：事业单位因为层级较多，存在着很多不健全、不完善的情况，这要求在事业单位加强监管机制之外，我们从事财务管理的工作者也要不断提高综合素质，认真研究，推动内部控制体系的发展。

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简介：几年来，广义的事业领域的改革实际上一直在不断扩展深化，某些重要改革举措(如以高校与各级各类学校的提价扩招为主要特色的教育产业化改革等)还引起了全社会的巨大反响。今年以来，随着人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的推出，事业单位自身的改革(狭义事改)也随之正式启动。由于数年来

简介：作为企业的掌门人，企业家要有十八般武艺。驾御人事，也许是其中最难，也最深奥的一种本领。对员工、对客户，莫不如是，都需要有足够的智慧去面对。于是有人笑言，“御人难，难于上青天。”企业家如何御人，已经成为考验现代企业成败的必杀技。

简介：3月17日上午,温家宝总理来到河南省临颍县固厢乡小师村考察。河南农业大学教授郭天财在谈田间麦苗管理时说要＂看苗看天看地＂。温总理说：＂‘看苗看天看地’,我再加上两个字——‘看人’,粮食丰收离不开农民的辛勤劳动,离不开你这样的农业专家的指导。＂现场的农技人员和村民们对总理的话报以热烈掌声。

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简介：据《深圳商报》报道，数理化人才在深圳备受青睐，而文史类人才很难在深圳立足。深圳市不久前对外公布的一个人才需求目录，对上述两类学科，明显“亲疏有别”。

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简介：中国物流业的发展稍显滞后，这其中的一个主要原因就是物流人才的缺乏。笔者总结了我国现有的物流教育现状与问题，并借鉴了国外成功教育经验。提出一个切实可行的物流人才培养方式。

简介：我国企业人才利用效益呈现出六个特点：外资及港澳台合资企业人才利用效益最高，国有及国有控股企业最低；特大型企业人才利用效益最高，小型企业最低；境外上市公司人才利用效益最高，非上市公司最低；石油及石油化工、公用事业等带有一定垄断性行业的企业人才利用效益最低，而竞争较充分的行业相对较高；高新技术企业人才利用效益高于非高新技术企业；东部地区人才利用效益高，西部地区较低。建议深化市场化改革，强化企业内部的基础管理制度建设。

简介：作为专业技术很强和个人素质要求较高的财务会计工作，越来越多的企业开始对从业人员有了新的期望和要求。主要包括以下几个方面：

简介：最近，我受到邀请在民营经济比较发达的浙江省参加了二个家族企业管理论坛。同时参加这个论坛的还有日本八佰伴的前总裁和田一夫先生。在交流中和田一夫谈到．现在反思八佰伴的管理失误。其中最重大的就是在成长过程中没有注意人才培养问题。

简介：建国以来，特别是党的十一届三中全会以后．邓小平以中国改革开放和现代化建设总设计师的博大胸襟和战略眼光，对于人才问题给予了高度重视：“人才难得”、“尊重知识、尊重人才”等谆谆话语，在各种场合的讲话中频频出现，极大地调动了广大贤能之士的积极性，并奠定了新时期党和国家知识分子政策和干部人才政策的思想理论基础。人才问题在邓小平理论巾占有十分重要的位置：在中国改革开放和现代化建设跨入新时期的今天，回顾和阐释邓小平的人才思想．无疑具有极其重要的现实意义。

简介：近年来，竹溪民营企业富而思进，不断更新用人观念，调整人才结构，着力实现家族式管理向企业化管理的转变。他们纷纷采取委托人才主管部门对口推荐、高薪聘请和定向培养等形式，千方百计吸纳人才，蓄移企业智力资本，激起了一股人才“逆流”。据了解，全县民营企业中已招揽大专毕业生17名，中专毕业生39名，具有助理以上专业技术职称人员26名；定向培养大专生3名；

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简介：随着中国经济的快速发展,中国对国际社会的责任承担也越来越大,对外援助也在不断扩大,这不仅是物资和资金的援助,也需要国际化的公益人才。

简介：在全新的知识经济时代，由知识型员工构成的，以推出知识密集型产品或服务为基本目的的知识型组织正登上知识创新舞台。人才以知识型组织为平台和载体集聚，可以产生整体的系统效能大于部分之和的人才集聚效应。本文分析了知识型组织人才集聚的意义和人才集聚效应，构建了衡量集聚效应的人才集聚效能成熟度模型，最后指出应根据人才集聚效能成熟度模型和人才集聚效应，创新人才集聚的人才引进、人才使用、人才使用机制，以达到集聚效能最大化。

简介：西部地区人力资源的开发，重点是培养西部地区“用得上、留得住”的应用性高等专门人才和大规模、大幅度提高西部人才群体素质，使之适应西部地区经济社会发展的需要。对此，普通高等教育承担着重要的责任和义务，而开放型的现代远程高等教育更是一支不可忽视的力量，它的特点和人才培养模式适应西部地区的地域特点、人力资源结构特点和人才资源开发重点，是西部大开发实施过程中西部教育发展的重要方面之一。