简介：

简介：达州市人社局组织力量，于4月8日启动实施市、县、乡、村四级人社公共服务事项“最多跑次”规范化建设工作，各县（市、区）和乡（镇）、村（社区）基层平台相关工作人员共同参与。

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简介：女孩最后打量着那间小屋，忽然黯然神伤起来，是啊，毕竟三年了。她和男孩，在一起生活三年了。他们在一块，像朋友又像夫妻那样度过了三年时光。想到这里，有什么湿湿的东西轻轻滑过她的脸。可是，她知道自己不能再感情用事了。这已经是她第三次向男孩提出分手。况且，她已经考虑很久了。她想，这决不是一时冲动，她已经在内心牢牢地为自己竖起一道坚固的心理防线，无论男孩以什么方式挽留她，决不能回头。她在心里暗暗地告诫自己，谁让他没有那个经常和自己在网上聊天、正死死地将丘比特之箭瞄准她的男孩优秀呢。想到这里，女孩释然了。

简介：在各级党委、政府的领导下,我省就业再就业工作取得了很大成绩,但就业形势依然严峻。因此,我们要充分认识解决就业问题的长期性、艰巨性和复杂性,树立和落实科学发展观,采取有力措施,继续扎扎实实做好就业再就业工作。

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简介：员工培训是企业一项基本职能,也是人力资源实现增值的一条重要途径。培训绝不是一项无回报的开支,而是现代企业必不可少的一项投资行为。员工培训不仅有利于企业的经营管理和持续发展,也有利于员工职业生涯的规划和潜力的开发。因此,加强企业员工培训,做好企业人力资源开发工作,是各大企业人力资源管理的重要环节。一、企业开展员工培训的好处培训的好处是多方面的,其根本着眼点在于受训者的知识、技能、态度明显改善,并由此带来工作效率和效能的提高,产生明显的经济效益和企业文化效应。通过培训,可以带来以下好处：

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简介：成都康桥医院是大型的现代化综合医院，全面导入ISO9001国际质量管理体系，荣膺“全国百姓放心医院”称号，是四川省及成都市医疗保险定点单位。

简介：一、补充养老保险1．企业缴纳的养老保险费一部分可用于职工补充养老保险，具体做法是：

简介：<正>随着人口结构的变化和老龄化的加剧,我国养老问题成为全民关注的重点。通过梳理企业年金的投资方向,包括银行存款、债券、股票、投资基金、房地产和金融衍生工具等方式,探讨我国企业年金投资组合的方式,来实现安全性、收益性和流动性的平衡。

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简介：近年来，山东省聊城市紧抓“两区一圈一带”战略，利用发达地区产业转型升级带来的机遇，大力扶持和支持外出农民工返乡创业，建立起促进返乡创业的“政策引导、培训辅导，服务提升、资金扶持”四位一体工作模式，形成全方位、多层次、宽领域创业服务总格局，掀起吸引外出农民工返乡创业的热潮。2014年以来，全市共有8万余名农民工返乡创业，占返乡农民工总量的30％，累计注册各类市场主体约7．5万个，累计投资15多亿元，吸纳就业15万人以上，实现了1人创业至少带动3人就业的倍增效应。

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简介：山东省各级人社部门按照中央、省委省政府决策部署,持续推进简政放权,降低群众办事门槛,切实转变作风,取得积极成效。近期,将再砍掉一批审批事项,再砍掉一批繁琐程序,再砍掉一批办事关卡。下一步,将按照'换位思考、主动服务、有求必应、无需不扰、结果评价'的要求,强化'走在前列'责任担当,推进'一次办好'改革,聚焦简政放权,做到减事吹,减次数、减材料;聚焦'互联网+人社'.

简介：1997年7月17日,王某与青岛某旅游用品有限公司签订劳动合同,该公司招聘王某为工人,1998年1月,王某精神出现异常,该公司以其工作不认真,效率低为由,连续扣发王某7个月的奖金,王某精神异常加剧。1998年8月29日,经青岛市精神病医院诊断为精神分裂症。1999年1月12日,经青岛市崂山区医务劳动鉴定委员会鉴定为致残二级,属完全丧失劳动能力。1999年5月26日,王某向崂山区劳动局递交申请书,要求作工伤认定。崂山区劳动局受理后,于1999年7月2日作出认定,不予认定为工伤。王某对崂山区劳动局作出的不予认定工伤的具体行政行为不服,遂向青岛市劳动保障局申请复议,青岛市劳动保障局于1999年7月27日作出行政复议决定书,撤消崂山区劳动局工伤认定书,责令崂山区劳动局依法调查取证后,重新作出具体行政行为。崂山区劳动局经重新

简介：在家安装一部电话装置,就可以一键呼叫急救、家庭医生、助浴助洁等便民服务。2017年,北京市朝阳区民政部门已为260户高龄空巢户籍老人免费试点安装了＂一键呼叫＂智慧养老系统。＂这个小按钮,关键时刻帮了大忙!＂

简介：曹某因与重庆某医院发生劳动报酬、解除劳动关系及失业保险争议诉主渝北区劳动争议仲裁委员会，经开庭审理后仲裁委员表明：曹某于2002年7月18日被抛出到该医院从事药剂员工作。工资700元/月。医院未曾为曹某缴纳任何社会保险；2006年5月24日，曹某因剖腹生产小孩而请休产假，之前一直坚持上班未曾请假。

简介：刘莱2002年10月在西安某建设工程有限公司打工，期间工资一直没有结算。公司一项目部向其出具了数额相当的欠条一张，但至今未予兑付。被告某建设工程公司因为主张其和项目部之间属于内部承包经营关系故拒绝给付工资。当事人遂起诉到法院要求被告承担给付责任。该案于2005年2月进行了公开开庭审理，现已审理终结。

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