简介：摘 要：随着我国社会主义市场经济繁荣发展，市场环境也变得更加复杂。行政事业单位作为我国社会主义经济发展的重要保障，必须加强其社会服务能力。而财务管理信息化作为行政事业单位改革的重要方向，对提高行政事业单位财务管理效率具有重要作用。本文主要分析我国当前行政事业单位财务管理信息化建设现状，并针对现状问题提出相应的财务管理信息化建设策略，希望对我国行政事业单位财务管理信息化建设有所帮助。

简介：现金是一个单位流动性最强的货币资产。在日常经济活动中,由于部分行政事业单位内部控制制度不健全,现金管理混乱,随收随支、白条抵库、乱存乱放等现象时有发生,导致单位现金流失,引发公款私存、贪污、挪用等一系列现金管理问题。为加强现金管理,行政事业单位应根据自身业务的特点,建立一套切实可行的现金管理办法,以确保现金管理的安全有效。

简介：随着人事制度改革的深入进行，事业单位的人力资源管理面临新的挑战，尤其是市场经济的可持续发展带来的激烈竞争，导致市政事业单位人力资源管理面，临很大的压力，改进和提升市政事业单位的人力资源管理，既是提高单位效率的内在要求，又是社会政治经济发展的外在要求，还是应对激烈市场竞争的迫切需求。坚持事业单位人事制度改革的主线为原则，紧密结合单位工作实际，注重个人岗位工作能力、单机整体工作效率的有效提升，建立科学、高效的现代化市政事业单位人力资源管理体系。

简介：会计集中核算是地方政府加强会计工作推动廉政建设的一种新的会计核算管理模式.实行会计集中核算后,单位财务管理工作面临新的机遇与挑战.因此,要提高对加强单位财务管理工作必要性和重要性的认识,从人员选配、工作落实、探索总结等方面创造性地开展工作.

简介：岗位评价是确定组织中每一职位价值相对与其他职位价值的系统化过程.做好岗位评价是完善事业单位内部机构管理,建立科学内部分配机制的基础.岗位评价的实施分为序列法、分类法、要素比较法、要素评分法等四种方法.具体实施中还应注意以科学的工作分析为前提,争取领导、群众的理解和支持等问题.

简介：本文论述了会计集中核算存在的真实性、套取现金、账实不符和小金库等问题以及解决这些问题的具体措施。

简介：《政府信息公开条例》第37条规定了公共企事业单位信息公开的义务,并要求＂参照＂条例前36条执行。但是,现实中由于第37条规定的过于原则和对此的理解偏差而导致公共企事业单位信息公开救济途径频频受阻。在此背景下,不仅需要将第37条置于整个条例中进行定位,分析＂参照＂的涵义及＂参照＂适用的解释,也需要通过对＂王聚才诉联通公司案＂和＂葛某某诉中国电信案＂进行规范解读来寻求＂参照＂的法律依据和法理支撑,以此来印证公共企事业单位信息公开诉讼的可及性。

简介：《刑法》第30条的立法解释颁布之后,围绕该立法解释是否具有正当性以及该立法解释对单位实施贷款诈骗行为定罪量刑的影响展开了激烈的讨论。通过对该立法解释的正当性进行研究、对该立法解释的再解释,得出了结论：该立法解释具有正当性,并没有违反罪刑法定原则和罪责自负原则。单位贷款诈骗行为在实践中的规制与该立法解释并行不悖。单位与自然人共同犯罪的,采用＂行为共同说＂更加妥当。

简介：近年来,红旗大学系统、全面、深入地开展学习型学校的创建活动。创建学习型学校是实现学校自身发展的需要,是服务于学习型宣武建设的需要,是促进教职员工全面发展的需要。在创建过程中,领导高度重视,努力建立创建保障,营造创建氛围,同时加强团队学习,鼓励教师自我超越,培育校园文化,树立共同愿景。经过几年的努力,创建已见成效：管理能力增强,发展模式形成;员工素质提高,教研成果丰富;红大文化彰显,社会影响扩大。特别是在以人为本的柔性管理、推动学习型宣武建设、传承弘扬宣南文化方面显示了创新精神,形成了红大特色。

简介：本文通过对广西电大2002秋季入学的开放教育本科在职学生所属单位人事负责人对“人才素质”看法的抽样调查分析,以期合理地设置远程开放教育的培养目标和教学计划,并不断地改进远程开放教学的各项管理工作,更好地培养出适应当前社会经济发展特别是各用人单位需求的各类型的专门人才提供理论依据。

简介：以岗位成才为目标，建设具有企业特色的人才队伍在争做知识型职工活动中，哈二电进一步提出了“逐步培养一支全省电业系统业务知识最强、各类人才最多、实践经验最丰富、精神状态最佳的职工队伍”的目标。按照“十一五”教育培训规划和人力资源发展规划，开展了“管理人员能力提升工程”、“专业技术人员强化培训工程”和“技能人员重点培养工程”，坚持培训和考核相结合、学习与实践相结合，设计和创新各类人才培养模式。