简介：摘要高血压护理中应用护患沟通的护理效果确切，值得在临床上被广泛使用。

简介：摘要随着供给侧改革不断深入，一些大型国有企业职工（以下简称国有企业）正在以多种形式从原企业退出，由此带来一系列社会管理方面问题。国有企业离退休职工管理工作在构建和谐社区的工作中，不但影响构建稳定职工队伍，还能够在很大程度上来影响国有企业可持续发展。在工作过程当中，需要国有企业要以人为本，要从职工具体情况来考虑，把握好国有企业离退休管理工作的规律和特点，加强离退休人员管理工作的质量。

简介：摘要随着“三农”政策的进一步推进，农村经济在整体上处于上升趋势，农村的财务问题已成为广大农民议论的的焦点问题，为进一步完善农村的经济管理，推进经济的公开化，促进财务管理的科学化以及规范化，在农村经济管理中落实会计电算化的具体应用，已成为主要策略之一。文章将会从实际出发，系统的分析会计电算化在我国农村财务管理中的具体应用。

简介：摘要伴随着现代信息网络技术的超越性发展，现代信息网络技术已经深入到人类社会生活的各个方面，很多传统行业被迫进行信息技术革命以适应现代社会发展的需要，图书馆作为教育教学的主要场所之一，是教师和学生获取图文信息的重要场馆，图书馆拥有海量的图书资源和信息渠道，如果不对图书馆进行现代信息技术改革，那么人们进行图书搜索和图书阅读将会变得更加很困难，因此图书馆管理工作应该有传统的人工主导模式向信息化管理平台进行迈进。从当前技术运用来看，当前图书馆管理现代信息技术水平已经很高，但是在实际的信息运转来看，当前我国图书馆信息管理以及人工管理还存在诸多管理上的弊端和问题。因此本文着眼于图书馆管理现代化和信息化这一管理入手，真谛图书馆管理信息化水平建设进行较为深入的分析和研判。

简介：摘要20世纪九十年代初，绩效管理首次被引入到我国企业管理中，绩效管理在我国的企业管理中还是一个新领域，很多企业对绩效管理的认识不够深刻，并没有把绩效管理付诸实践。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。伴随着现在社会竞争的日益激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业绩效管理是人力资源管理的重要内容之一，企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须重视企业的绩效管理，建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统。

简介：摘要我国的历史文化悠久，在不断发展过程中所产生的历史文物承载着不同时期的文化特征和人文特点，是对历史文化和人类文明发展的集中体现。只有确保文物保护工作的顺利开展，才能使相关的历史文化得以全面挖掘和发扬。但是从当前的发展形势来看，文物保护工作中还存在很多问题制约文物保护管理工作水平的提升。鉴于文物保护工作对于历史文化的传承具有积极意义，我们可以从多个方面入手，对现阶段文物保护管理工作中存在的重点问题进行分析，并且探讨相应的解决对策。

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简介：摘要当前高校的教育教学中离不开科学的、规范的管理。随着时代的发展，以人为中心的管理理念已经越来越深入到各个管理层中。为了体现学生在教学中的主体地位,充分发挥学生的积极性和主动性，各高校也有必要将人性化的管理理念深入到教学管理中,实现学生利益的最大化保障,全方位为学生的发展服务,建立和谐的校园环境和氛围。

简介：随着我国加入WTO后，中国融入国际经济体系步伐的加快，作为管理科学核心部分的经济师人力资源管理也日益受到重视。企业的人力资源是一个企业发展理念的一个重要体现，而现在企业最注重的是培养人才，本文就经济师人力资源的若干问题及解决方法，联系当今社会状况和需求，进行分析。

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简介：摘要随着经济的发展，财务分析在各种行业中发挥着重要的作用。财务分析指的是参考以前财务报表和有关的数据，对医院的经济发展状况进行具体的分析，通过进行财务分析，可以从中发现医院经营存在的优势和短处，进而做出相应的适合医院发展的选择和决定。通过进行财务分析，不仅能够明确医院自身在发展中的利弊，分析总结医院过去发展的情况，更重要的是通过对经济管理进行财务分析，医院可以发现自己的增长点和薄弱点，进而做出调整。医院财务分析在医院的发展中占据着重要地位。

简介：摘要老龄化进程与家庭小型化、空巢化和慢性病化相伴随，老年人的健康照护服务需求将急剧增加，涌现出各种与老年人问题相关的服务类型和内容。据此，从老年护理相关政策的影响、老年护理服务形式、老年人常见健康问题、人力资源的开发管理及老年护理教育5个方面论述了我国老年护理现状与发展方向，旨在为更好地开展老年护理提供参考。

简介：摘要预算管理是财政管理的一项重要组成部分，他对于公共资源交易中心经济管理有着非常重要的意义。在财政资源的合理配置方面，它起着相当大的作用，因此，对预算管理进行全面而科学的改革就显得尤为重要。为确保公共资源交易中心发展顺利，现针对预算管理存在的一些问题进行了分析并提出了一些合理的方案与对策。

简介：摘要21世纪是知识经济的时代，在世界经济快速增长、经济全球化和互联网企业激烈竞争的背景下，人力资源管理的成效高低，决定着互联网企业的持续稳定发展。在互联网企业的持续稳定发展过程中，人力资源管理已成为引领和阻碍互联网企业发展的核心因素。本文将从互联网企业的人力资源管理存在的普遍问题和特殊问题进行分析并提出解决对策。

简介：摘要当前，随着国内外形势的不断变化，党和人民对武警部队履行使命、完成任务提出了更高的要求。加之武警部队现已基本完成了对硬件设施的提升，下一步工作的重点必将是为更好的完成使命任务而加强软实力建设。将精细化管理理念引入到部队管理中有助于解决当前基层单位在管理工作中存在的“马虎”“大意”等问题，进一步加强基层正规化管理建设，夯实基层部队建设基础。将精细化管理引进到武警部队基层中队的管理之中具有十分重要的意义。扩宽了部队管理的思路，全面提升了干部队伍的管理能力并且对当前基层单位中存在的问题能够给与较好的解决，提升工作标准。

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简介：“综合协调、专业协同、分层负责”的管理机制变化对供电所的管理提出了新的挑战和考验，文章从队伍素质建设、标准化建设、规范化管理、一体化服务、加强大营销安全建设、开展抄表核算收费专项提升活动、配电网故障治理等方面进行阐述如何提升供电所营销及配电网管理水平。

简介：摘要人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。不论是企业还是机关事业单位，人事档案都是重要的人才信息载体，是选拔人才的重要信息来源和参考依据，随着社会的不断进步和发展，现在人事档案管理存在的问题日益突出，影响着我国现代人事档案管理的开展，降低了人事档案管理的办事效率，进一步影响了单位的长远发展。本文从人事档案的特性以及人事档案管理的重要性出发，在分析我国人事档案管理存在的问题基础上，从几个方面提出了相应的对策。

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