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  • 简介:本文在对三省、三市和三县的卫生事业费调查研究和分析的基础上,对卫生事业费分配结构调整提出了以下改革思路:卫生事业费应考虑国民经济、人口和物价指数三个因素,保证其实际增长与国民经济同步增长;对卫生院和合作医疗补助费所占的比重,结合农村地区卫生服务改革和医疗制度建立.应逐步上升,而医院经费结合医疗服务价格的调整等可逐年降低比重;控制卫生服务机构规模.提高卫生资源的利用效率;对贫困地区仍须坚持关行差额补助和专项拨款的政策。

  • 标签: 分配结构 政策 国民经济 调整 补助费 专项拨款
  • 简介:摘要目的观察内服加外敷中药治疗慢性咳喘病的临床疗效。方法将100例慢性咳喘患者随机分为对照组和治疗组,每组50例。对照组给予基础治疗;治疗组在对照组的基础上加用中药内服和穴位贴敷。观察两组患者治疗前后中医证候积分的变化、肺通气功能的变化和1年内的急性发作次数。结果治疗组总有效率91.38%,对照组总有效率71.43%,两组比较有显著性差异(P<0.05)。治疗组在改善患者中医证候积分,提高肺通气功能,减少1年内急性发作次数方面优于对照组(P<0.05)。结论中药内服加穴位贴敷治疗慢性咳喘病可明显减轻临床症状,改善肺功能,减少急性发作次数。

  • 标签: 慢性咳喘病 调整阴阳气血 穴位贴敷
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  • 简介:摘要目的观察王氏颈椎调整术治疗颈性眩晕的临床疗效。方法对符合纳入标准的颈性眩晕患者60例子,按接诊顺序分为王氏颈椎调整术组和常规推拿组,采用王氏颈椎调整术和五版《推拿学》教材手法,在手法质量控制下推拿,颈性眩晕症状与功能评估量表指标比较。结果治疗组有效率91.3%,对照组有效率71.6%。2组对比,治疗组有效率与对照组比较有显著性差异(p<0.05)。结论王氏颈椎调整术治疗颈性眩晕具有良好的临床疗效

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  • 简介:目的应用调整的膳食平衡指数(DBI-07)评价中年体检人群的膳食质量,从而对目标人群进行针对性的营养干预。方法于2013年1月~2013年12月选取合肥某三甲医院体检中心,年龄为45~60周岁的体检者。运用膳食平衡指数(DBI-07)对其膳食质量进行评价。结果在该体检人群中,谷薯类达到以及超过推荐量的人占到47.4%;水果蔬菜达到以及超过推荐量的人仅仅占到0.9%,豆类和奶类仅占1.6%;动物性食物摄入不足的人占到71.5%;将近一半的人摄入油、盐及酒精过多;97.2%的人的食物种类较为丰富;77.4%的人的饮水情况较好。结论该体检人群的膳食摄入总体还不均衡,均存在着摄入不足和摄入过量的问题,膳食摄入不足与膳食总体不均衡的情况有待进一步改善。

  • 标签: 膳食调查 膳食平衡指数 膳食质量
  • 简介:从2012年开始,福建省三明市积极推行院长年薪制、三保(城镇职工医保、城镇居民医保、新农合)经办合一、药品零差率销售等改革。2年来,该市不断调整改革方案,2014年出台了19份医改相关文件,分别对考评机制、分配机制等政策进行调整;参照公立医院改革做法,

  • 标签: 三明市 福建省 医改 医院改革 职工医保 城镇居民
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  • 简介:研究制定我国疾病预防控制中心人力配置调整所考虑的影响因素及其表达指标。依据我国疾病预防控制中心人力配置标准测算思路,运用专家咨询的方法进行逐步推导和研制,利用对全国168个疾病预防控制中心的意向论证数据进行影响因素和表达指标的论证。结果,研制出我国疾病预防控制中心人力配置调整的11类影响因素及其23种表达指标,样本机构对拟采用的11类影响因素同意率为69.4%~100%,对23种表达指标的同意率为77.8%-100%。

  • 标签: 疾病预防控制中心 人力配置标准 专家咨询 意向论证 研制 同意
  • 简介:为适应新军事变革,我军在今年进行大规模的编制体制调整,以彻底改变“头重、脚轻、尾巴长”的弊端。后勤部队此次编制体制调整的重点之一是医院,军队医院精减整编后,对基层部队的医疗保障造成一定的影响,本文就编制体制调整后基层部队医疗保障存在的问题和对策谈一点看法。

  • 标签: 编制体制 基层部队 医疗保障 体制调整 军队医院
  • 简介:摘要按照中国精神障碍分类与诊断标准第三版(CCMD—3),根据占主导地位的临床表现,精神分裂症分为偏执型分裂症,青春型分裂症,紧张型分裂症,单纯型分裂症,末定型分裂症;根据所处疾病的病期和预后分为精神分裂症后抑郁,精神分裂症缓解期,精神分裂症残留期,慢性精神分裂症,精神分裂症衰退期。实际上精神分裂症并没有准确而鲜明的定义。本文针对精神分裂症患者的临床表现与康复期的调整治疗进行分析并提出可行性建议,为精神分裂症患者的康复提供便利。

  • 标签: 精神分裂症 康复期 调整治疗
  • 简介:目的:基于人力质量调整后的数据评价1989-2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况。方法:基尼系数和洛伦兹曲线。结果:基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.269-0.253,处于相对公平状态。但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.321-0.365,1989-2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线。结论:中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势。要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质。

  • 标签: 公平 卫生人力 资源配置 质量调整