简介:摘要目的分析和研究急诊护理管理中柔性管理理论的应用意义。方法我们将急诊科护理人员22名做为本次研究对象。按管理方法不同分为两个时期柔性管理措施实施前(2014年2月~2015年2月)与管理措施实施后(2015年3月~2016年5月)。管理措施实施前按常规管理方法对护士进行管理;柔性管理措施实施后按柔性管理理念对护士进行管理,将不同时期管理效果进行对比。结果护理人员对护理管理满意度比较柔性管理措施实施后高于措施实施前P<0.05。结论将柔性管理理论应用于急诊护理管理中,其能够有效缓解护理人员心理压力,提高护理人员对护理工作的认同感,对促进临床护理质量整体提升具有重要意义。
简介:摘要目的分析和研究双因素理论在肿瘤科护理管理中的应用价值。方法我院肿瘤科在2016年6月至2017年5月期间的护理管理中应用了双因素理论,将其设为研究组,将我院肿瘤科在2015年6月至2016年5月期间实施的常规护理管理作为参照组,观察和比较患者以及医生的护理满意度情况。结果患者以及医生对参照组护理人员工作的满意度分别为78.67%、76.00%,患者以及医生对研究组护理人员工作的满意度分别为96.67%、92.00%,由此可见,无论是肿瘤科患者还是医生,对研究组护理人员护理工作的满意度都要显著高于参照组,P<0.05,差异比较具有统计学意义。结论在肿瘤科护理管理中应用双因素理论,患者以及医生对护理工作的满意程度都得到进一步提高,具有较高的应用价值,值得推广。
简介:摘要以人为本,是科学发展观的核心。在“以人为本”的现代管理理念影响下,人性化护理作为一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式已被病人广泛接受和认可,医院的护理管理亦应重视人的因素在管理中的应用。